LVMH обещает увеличить наем молодежи на 20%, чтобы противостоять последствиям пандемии

ПАРИЖ — LVMH Moet Hennessy Louis Vuitton пообещал нанять 25 000 человек в возрасте до 30 лет к концу 2022 года, чтобы помочь справиться как с безработицей среди молодежи, которая возросла из-за пандемии коронавируса, так и с нехваткой квалифицированных работников в секторе роскоши.

Шанталь Гемперле (Chantal Gaemperle), исполнительный вице-президент группы по персоналу и синергии, рассказала о предложении на пресс-конференции, состоявшейся в среду в штаб-квартире элитного конгломерата в Париже, отметив, что оно означает увеличение на 20 процентов числа кандидатов на работу с этой конкретной демографической группой. “Пандемия непропорционально сильно ударила по меньшинствам, и в частности по молодежи, в финансовом и психологическом плане, а также с точки зрения возможности трудоустройства”, — сказала она. Группа планирует усилить свой план действий “Создай будущее”, ориентированный на молодежь, серией инициатив, направленных на популяризацию 280 профессий, которые она определила в своих рядах.

Только во Франции планируется привлечь 5000 стажеров или подмастерьев и 2500 сотрудников на постоянной основе. В отчете, опубликованном ранее в этом году французской ассоциацией по торговле предметами роскоши Comite Colbert, говорится, что отрасль испытывает трудности с набором персонала, указывая, в частности, на нехватку работников по производству изделий из кожи.

В нем говорится, что LVMH инвестирует до 120 миллионов евро в год в программы обучения по всем профессиям вместе взятым. Последней инициативой группы является “Inside LVMH” — бесплатная онлайн-платформа для обучения, предназначенная для студентов партнерских школ, стажеров, подмастерьев и молодых сотрудников LVMH. Около 16 000 человек приняли участие в пилотной программе, из них 3000 получили сертификаты после прохождения учебного модуля. 400 лучших сотрудников получат специальное наставничество.

Анн Лор Деспо, директор по брендингу работодателей в LVMH, сказала, что идея заключалась в том, чтобы провести широкий поиск потенциальных кандидатов на менее известные вакансии. “Когда вы думаете о LVMH, вы, как правило, представляете себе наши прекрасные дома и продукцию, поэтому люди склонны видеть себя в сфере маркетинга и коммуникаций, но важно отметить, что у нас также есть открытые вакансии на производстве, в цепочке поставок, в сфере информационных технологий и даже в отделе кадров”, — сказала она. “Нет никаких препятствий для входа на платформу и получения сертификата. Присоединиться может любой желающий, и затем мы оцениваем его готовность учиться, доводить дело до конца, погружаться в нашу вселенную.

Это важно для нашей группы, а также для наших усилий по обеспечению разнообразия и инклюзивности”, — добавил Деспо. LVMH также планирует увеличить набор в свой Институт профессионального мастерства, который с момента своего основания в 2014 году подготовил около 1400 человек во Франции, Швейцарии, Италии, Испании, Германии и Японии.

В этом году к программе, проводимой в партнерстве с ведущими учебными заведениями, присоединятся 339 учеников, по сравнению со 150 в 2019 году. LVMH нанимает 80% выпускников, но сталкивается с теми же проблемами, что и другие дома роскоши, стремящиеся нанять квалифицированных работников, в частности ремесленников.

Гемперле сказала, что группа обращается к студентам в возрасте 12-13 лет в надежде побудить их искать работу, которая традиционно недооценивается во Франции. “Цифры вызывают беспокойство, поскольку на рынке в целом наблюдается нехватка талантов”, — сказала она. “Это невероятно, потому что есть люди, которые ищут работу, а у нас огромные трудности с подбором персонала в таких секторах, как розничная торговля, гостиничный бизнес и производство изделий из кожи, так что это вопрос выживания”.

смотрите также:

Лидеры LVMH подписали Соглашение о защите и признании специальных навыков

LVMH Превращает Профессиональную Ярмарку В Цифровое Мероприятие, Которое Продлится Целый Месяц

LVMH Создает Фонд Поддержки Сотрудников, Начиная С 30 Миллионов Евро