Рекрутинговое агентство — что это и чем занимается?

Представим, что существует компания. На данном этапе не имеет решающего значения, какую деятельность она ведёт (предположим – торговую). Ввиду открытия филиальной сети в нескольких крупных городах, у компании появилась нужда в новых работниках. Причём требуются не только профессионалы, которые будут составлять непосредственно штат филиала, но и приходящие специалисты (бухгалтера и ряд других аутсорсеров). Время = деньги. Речь идёт о том, что компании необходимы люди в кратчайшие сроки. Причём эти люди должны обладать соответствующими вакансиям компетенциями.

В этом случае и появляется на горизонте рекрутинговое агентство. Более привычным термином для российского предпринимателя является «кадровое агентство». Суть в том, что агенты обязуются найти и предоставить необходимых специалистов в установленные сроки. Естественно, по такой схеме работают только профессионалы. В пример можно привести indigo.co.ua. Отметим, что авторитетные кадровые агентства занимаются не только подбором персонала, но ещё и его обучением.

Как действует рекрутинговое агентство на практике?

Как правило, агентство сотрудничает одновременно и с работодателями и с соискателями вакансий. При этом, критерии по которым отбирать свободных специалистов новому работодателю агентство устанавливает самостоятельно.

Чаще всего для этих целей используется собственный опыт агентства. То есть, ранее несколько специалистов аналогичных профессий были трудоустроены. И, если они «прижились» на новом месте работы, но их критерии будут положены в отбор новых претендентов для новых заказчиков-работодателей.

Преимущества рекрутинговых агентств очевидны:

• имеют внушительную базу специалистов;
• способны предоставить профессионалов любых профессий;
• имеют возможность предоставить не только постоянных работников, но и аутсорсеров;
• ведут обучение потенциальных соискателей на актуальные вакансии.

Отдел кадров сегодня присутствует далеко не в каждой компании. Именно в этих случаях услуги рекрутингновых агентство наиболее востребованы.

Диплом сегодня ничего не значит

На рынок трудоустройства ежемесячно приходит огромное количество выпускников ВУЗов. При этом, многие из них обладают документами, которые подтверждают якобы высокие профессиональные характеристики.

На поверку оказывается, что эти работники абсолютно бесполезны на вакансиях, на которые они изначально хотят быть отобранными. И речь идёт не о способах продемонстрировать собственные возможности на собеседовании.

Выбирая кадровые агентства, работодатели автоматически экономят время, не тратят его на неквалифицированных работников.

Смотрите также:

• Узнайте, какие виды контроля сотрудников сегодня существуют.

• Не каждый сможет ответить, чем занимается системный интегратор на практике — http://securos.org.ua/chem-zanimaetsya-sistemnyiy-integrator/

В видео представлен принцип работы кадрового агентства: