LVMH назначает Ванессу Мунгар Главным специалистом по разнообразию и инклюзивности Группы

ПАРИЖ — Модельный дом LVMH Moet Hennessy Louis Vuitton назначил Ванессу Мунгар главным специалистом по вопросам разнообразия и инклюзивности, что свидетельствует о планах активизировать работу в этой области. “Ванесса [Мунгар] привнесет свой обширный опыт, чтобы вывести наши амбиции в этой области на новый уровень и ускорить наши усилия по постоянному формированию более разнообразной и инклюзивной культуры в LVMH”, — сказала Шанталь Гемперле, исполнительный вице-президент по персоналу и взаимодействию в luxury group, в служебной записке о компании. назначенная встреча.

Руководителю, который подчиняется Gaemperle, поручено создать сеть лидеров в области разнообразия и инклюзивности в различных регионах, а также координировать усилия различных брендов группы. Исполнительный директор также будет курировать глобальную координацию работы по этому вопросу.

Ранее на этой неделе LVMH объявила сотрудникам о назначении Мунгар, которое вступает в силу 1 июля, в ходе внутреннего онлайн-мероприятия, посвященного месяцу гордости, под названием “Голоса за инклюзивность». ” Группа снимала, как Гемперле обсуждает вопросы, связанные с разнообразием и инклюзивностью, в студии Seine Musicale, концертном зале на берегу Сены. Также было показано выступление певицы Ирмы Пани.

Мунгар, начавшая свою карьеру во французской бухгалтерской фирме AV Consulting, получила степень магистра менеджмента в Гарварде и степень бакалавра в парижской бизнес-школе Inseec. Она является членом Президентского совета Франции по Африке и работала на Всемирном экономическом форуме, где занимала различные должности, в том числе занимала должность научного сотрудника по глобальному лидерству.

Мунгар также руководил работой по гендерным вопросам в Группе Африканского банка развития. Гемперле сказал, что кризис в сфере здравоохранения подчеркнул необходимость “заботливого подхода к руководству”, назвав нынешние времена “эпохой лидерства, основанного на мягких навыках”.

В прошлом месяце компания LVMH объявила, что выделила 30 миллионов евро в глобальный фонд поддержки сотрудников, сталкивающихся с трудностями. “Разнообразие и инклюзивность лежат в основе приоритетов LVMH в области управления персоналом”, — заявили в группе. Фирмы, работающие в сфере розничной торговли и предметов роскоши, стремятся показать, что они удваивают свои усилия в решении социальных и экологических проблем.

В прошлом году LVMH учредила должность вице-президента по разнообразию и инклюзивности в Северной Америке, назначив на эту должность Кори Смита. В 2019 году французская группа компаний Kering назначила Калпану Багамане Дензел (Kalpana Bagamane Denzel) директором по разнообразию, инклюзивности и поиску талантов.

Смотрите больше:

LVMH создает Фонд поддержки Сотрудников, стартовый капитал которого составляет 30 миллионов Евро

LVMH Inc. В Северной Америке назначает Кори Смита вице-президентом по разнообразию и инклюзивности

Керинг назначает Калпану Багамане Дензел Главным специалистом по разнообразию, инклюзивности и талантам