Amazon столкнулась с выводами сотрудника Совета по трудовым спорам, что она вмешалась в профсоюзный процесс

Amazon сталкивается с более пристальным вниманием властей в связи с ее действиями в преддверии весенних выборов, на которых работники предприятия в Бессемере, штат Алабама, могли бы вступить в профсоюз. Но потенциальные повторные выборы все еще могут столкнуться со значительными процедурными и практическими препятствиями, считают эксперты по трудовым вопросам. Когда в апреле работники склада, стремящиеся к объединению, потерпели поражение в широко известном опросе, который показал, что около двух третей голосов было отдано против объединения в профсоюз, профсоюз розничной и оптовой торговли и универмагов усилил свои обвинения в адрес Amazon.

На этой неделе отчет сотрудника Национального совета по трудовым отношениям, по-видимому, подтвердил некоторые обвинения профсоюза в том, что Amazon неправильно провела опрос сотрудников, чтобы оценить поддержку профсоюза, а также в том, что ритейлер заставил почтовую службу США разместить почтовый ящик у входа на склад в поле зрения камер наблюдения. В отчете должностного лица, проводившего слушания, говорилось, что такие предполагаемые действия оправдывают призыв профсоюза к проведению повторных выборов. “Действия работодателя, приведшие к установке этого универсального почтового ящика, узурпировали исключительную роль Национального совета по трудовым отношениям в проведении профсоюзных выборов”, — написал в отчете сотрудник по проведению слушаний NLRB. “Несмотря на значительное преимущество профсоюза, одностороннее решение работодателя создать на месте пункт для сбора бюллетеней NLRB, по сути, нарушило лабораторные условия и оправдывает проведение повторных выборов”.

Отчет открывает путь для процедурной борьбы за следующие шаги, и Amazon уже заявила, что планирует подать апелляцию. “У наших сотрудников был шанс быть услышанными в шумное время, когда в общенациональных дебатах звучали самые разные голоса, и в конце концов они подавляющим большинством проголосовали за установление прямой связи со своими менеджерами и компанией”, — говорится в заявлении представителя Amazon. — Их голос должен быть услышан превыше всего, и мы планируем подать апелляцию, чтобы это произошло”.

NLRB, который руководит выборами в профсоюзах, как правило, пытается обеспечить соблюдение так называемых “лабораторных условий” при проведении таких голосований.

По словам экспертов по труду, идея заключается в том, чтобы обеспечить конфиденциальность голосования и сохранить у голосующих сотрудников ощущение того, что их голоса никоим образом не будут подсчитаны или проконтролированы работодателем. «Цель агентства — защитить от потенциальной слежки со стороны работодателей или даже от впечатления слежки», — сказал Рубен Гарсия, профессор права и содиректор программы по трудовому праву в Школе права Университета Невады в Лас-Вегасе. “Если работодатель стремится выяснить, кто поддерживает профсоюз, то это является слежкой, и это может негативно сказаться на поддержке профсоюза работниками”, — сказал он. “Здесь есть и другой принцип, и он заключается в том, что именно правительство должно подсчитывать бюллетени и проводить выборы”, — добавил он. “Так что иногда, в прошлых случаях, у работодателя создавалось впечатление, что именно он подсчитывает бюллетени и решает, какие голоса считать, и все такое. “Я думаю, что этот почтовый ящик может создать у сотрудников такое впечатление”, — сказал он. “Таким образом, для этого есть прошлые полномочия — не совсем такие, как сейчас, — но в основном это прошлые случаи, когда возникала проблема, когда что-то подобное, по-видимому, находилось под контролем работодателя”.

Выводы сотрудника NLRB, проводящего слушания, не обязательно являются необычными, но, несмотря на то, что он поддерживает переизбрание, путь к повторному голосованию вымощен апелляциями и проблемами. На этой неделе NLRB заявил, что стороны в деле смогут возразить против выводов, содержащихся в отчете, после чего рассмотрение будет передано региональному директору по делу, который затем вынесет свое решение, и этот процесс, по данным агентства, может занять “несколько недель”. Несмотря на очевидное преимущество работников Amazon, стремящихся к самоорганизации, препятствия на пути к успешным повторным выборам значительны, учитывая практические трудности организации во второй раз, считают эксперты по трудовым вопросам.

Представители профсоюзов, как правило, должны взаимодействовать с работниками вне рабочих помещений и только в нерабочее время, сказал Джулиус Гетман, почетный профессор юридического факультета Техасского университета в Остине. “Профсоюз должен привлекать работников всякий раз, когда это возможно, то есть когда они не на работе”, — сказал он. “Механически профсоюзу гораздо труднее представить свою точку зрения работникам, и это [то, что происходит, когда] профсоюзы работают плохо, больше всего на свете — у работодателей есть большое преимущество в том, что они могут добиться того, чтобы их дело было услышано работниками”.