Walmart подчеркивает стремление к разнообразию и равенству

Walmart продолжает активно участвовать в общенациональных дискуссиях о гендерном и расовом равенстве. Ритейлер, стремясь привлечь внимание к демографии рабочей силы и своим мерам по продвижению традиционно недопредставленных работников, подчеркивает свои усилия по диверсификации состава руководства и недавним инвестициям в инициативы по обеспечению расовой справедливости. Согласно отчету ритейлера о культуре, разнообразии, справедливости и инклюзивности за 2020 год, опубликованному на этой неделе, женщины составляют около 55 процентов от примерно 1,5 миллиона работников Walmart в США и около 46 процентов от числа руководителей.

В отчете говорится, что чернокожие, азиаты, латиноамериканцы и другие цветные люди составляют примерно 47 процентов рабочей силы в США и около 37 процентов управленческого персонала. Согласно отчету, цветные составляли около четверти высших должностных чинов ритейлера, включая должности президента, исполнительного вице-президента, старшего вице-президента и другие, в то время как женщины в целом составляли 33 процента офицерских чинов.

Ритейлер подготовил отчет и его выводы в контексте дискуссий о системных диспропорциях, которые корпоративная Америка в целом все чаще вынуждена публично обсуждать. “Очень травмирующие и публичные проявления расовой несправедливости на фоне глобальной пандемии, которая непропорционально сильно повлияла на цветных людей, заставили нашу нацию взглянуть прямо в лицо социальным системам, которые создают неравенство, с которым многие из нас никогда раньше не сталкивались”, — Бен Хасан, старший вице-президент Walmart и главный специалист по культуре, разнообразию, равенству и инклюзивности написал в понедельник в блоге компании. В отчете Walmart также приводятся некоторые общие статистические данные о продвижении по службе и найме персонала, в которых отмечается, что более половины из 480 000 сотрудников ритейлера в США В 2020 году на работу были приняты цветные, и 49 процентов из них были женщины.

Согласно отчету, на женщин также приходилось около 46 процентов повышений в должности руководителей в США, в то время как на цветных приходилось примерно 39 процентов таких повышений. “Мы слушаем. Мы учимся. Хотя мы знаем, что в этом году и в последующие годы предстоит сделать гораздо больше, мы добиваемся прогресса, чтобы наши сотрудники и клиенты жили лучше”, — сказала Донна Моррис, исполнительный вице-президент Walmart и директор по персоналу, повторив часто звучащий корпоративный лозунг в условиях повышенного внимания к социальной справедливости. Сотрудники Walmart отреагировали на действия компании за прошедший год, добившись повышения заработной платы для групп работников, которым по-прежнему выплачивается начальная заработная плата в размере 11 долларов в час, а также выплаты за работу в опасных условиях во время продолжающейся пандемии COVID-19.

Группа защиты интересов работников United for Respect утверждает, что, несмотря на недавние заявления Walmart об увеличении начальной заработной платы для сотен тысяч работников, примерно 760 000 почасовых работников по-прежнему не будут претендовать на это повышение, “и, вероятно, продолжат получать менее 15 долларов в час”, согласно недавнему заявлению Walmart. адвокационная группа. “Факт: Walmart — крупнейший в стране частный работодатель для чернокожих американцев, и он построил свою бизнес-модель на эксплуатации цветных сотрудников, сохраняя низкую заработную плату и сокращая рабочий день”, — заявила в ответ Кэт Дэвис, сотрудница Walmart в Северной Каролине и лидер организации United for Respect к отчету розничного продавца. “Факт: начальная заработная плата Walmart по-прежнему составляет всего 11 долларов в час, а это означает, что десятки тысяч чернокожих работников Walmart продолжают жить в бедности”, — сказала она. “Эти же самые цветные работники рисковали своей жизнью во время пандемии, в то время как Walmart отказался предложить им оплату за работу в опасных условиях и адекватно оплачиваемый отпуск по болезни”.

Руководители Walmart стремились подчеркнуть, что уровень оплаты труда в компании варьируется в зависимости от должности и географии и что многие ее работники получают более высокую заработную плату. По словам руководителей компании, большинство работников магазинов Sam’s Club зарабатывают более 15 долларов в час, а сотрудники склада электронной коммерции также получают начальную заработную плату выше 15 долларов в час.

По данным компании, работники магазинов Walmart также могут получать начальную заработную плату от 13 до 19 долларов в час. Однако работники подчеркивают, что многие из них, занимающие низкооплачиваемые должности, по-прежнему находятся в тяжелом финансовом положении. “Если Walmart хочет прославлять разнообразие, то нам нужно, чтобы чернокожие и смуглокожие работники больше не боролись за то, чтобы свести концы с концами, а вместо этого получали справедливую оплату, продвигались по службе, получали поддержку на рабочем месте и процветали десятками тысяч”, — сказал Дэвис. “До тех пор мы будем продолжать организовываться и высказываться”.

В заявлении Walmart, опубликованном ранее в этом месяце, также были освещены предложения, касающиеся работников, против которых совет директоров призвал акционеров проголосовать на предстоящем годовом собрании акционеров 2 июня.

В одном из них содержится предложение акционеров от Синтии Мюррей, давней сотрудницы Walmart и члена организации United for Respect, о создании Консультативного совета по трудовым ресурсам в связи с пандемией, который предоставил бы работникам Walmart больше возможностей для решения вопросов безопасности на рабочем месте.