Tapestry Борется за Прозрачность с Последними достижениями в области КСО

После того, как в сентябре было объявлено о стремлении к нулевому уровню выбросов, компания Tapestry Inc. Взяла на себя обязательства. В своем последнем отчете о корпоративной социальной ответственности компания (которую возглавляет Кейт Спейд, тренер Стюарт Вайцман) объявила о прогрессе в ряде экологических, социальных и управленческих тем, охватывающих климат, сообщество, трудовые ресурсы, разнообразие и многое другое. “По мере того, как мы продолжали ориентироваться на продолжающиеся последствия COVID-19, мы по-прежнему были сосредоточены на реализации нашей программы ускорения [или кардинального изменения подхода], преобразовании в более гибкую и отзывчивую организацию, расширении возможностей наших команд и использовании информации о потребителях для лучшего удовлетворения потребностей наших клиентов.

Несмотря на все это, мы оставались непоколебимы в своем стремлении работать как целеустремленный бизнес, ориентированный на людей”, — заявила Джоанна Кревуазера, главный исполнительный директор Tapestry Inc., в начале отчета. В отчете подчеркивается соответствие компании таким стандартам, как бизнес-амбиции инициативы Science Based Target Initiative для 1,5 (где компания стремится достичь нулевого уровня глобальных выбросов не позднее 2050 года), Целевая группа по раскрытию финансовой информации, связанной с изменением климата, стандарты Совета по бухгалтерскому учету в области устойчивого развития и Цели Организации Объединенных Наций в области устойчивого развития. “Мы претерпели радикальные изменения в Tapestry, и наша цель заключалась в том, чтобы быть более ориентированными на клиента и быть более гибкими в своей работе как организация .. и это должно было включать понимание всех наших заинтересованных сторон”, — сказал Кревуазера в телефонном разговоре с WWD. Начиная с 2020 года, Crevoiserat стремится к росту, ориентируясь на интересы всех заинтересованных сторон. “Как мы должны выглядеть в контексте всего этого? Продвижение наших брендов должно осуществляться с учетом интересов всех заинтересованных сторон.

Последствия изменения климата становятся все более очевидными. Это неоспоримо.. и, конечно, необходимость социальных реформ стала очевидной. Не то чтобы она не всегда была такой. Чем большего успеха мы добьемся, тем большего влияния сможем добиться”.

Основанный в прошлом году Фонд Tapestry Foundation занимается социальным воздействием, или “социальной структурой” компании, выделяя 50 миллионов долларов на “продвижение инициатив по обеспечению доступа и справедливости, а также на борьбу с изменением климата”, говорится в отчете.

В то время как многие цели в области разнообразия, справедливости и инклюзивности являются пустой тратой времени, Кревуазера утверждает, что команды, отличающиеся расовым разнообразием, “открывают возможности для инноваций и творчества, которые необходимы нам для успеха как бизнесу”.

Tapestry четко увязывает показатели с эффективностью работы руководителей, а 10% стимулирующего вознаграждения руководства привязано к целям DEI (которые в значительной степени охватывают практику найма, карьерный рост и обучение). Наряду с этим, в подразделении компании в США была установлена минимальная заработная плата в размере 15 долларов.

Однако в отчете есть несколько упущений, представляющих интерес для заинтересованных сторон. Одно из них касается целевых показателей сферы 3 (косвенных), которые компания находится в процессе дальнейшей разработки в соответствии с Протоколом по парниковым газам.

В разделе “грузовые перевозки. ”В таких областях, как транспорт, приобретенные товары и услуги, принимаются другие критерии. В отчете даже отмечались пожертвования, в том числе избыточный розничный инвентарь и образцы. Поврежденные товары, которые невозможно передать в дар, не включены в стоимость пожертвованного товара стоимостью 152 миллиона долларов, что означает, что опасения по поводу его ценного качества (а именно, по поводу разрезания сумки тренера) замаскированы.