Система показателей оплаты труда по расовому и гендерному признакам показывает, что Walmart, штат Техас, лидирует по равенству оплаты труда

Равенство в оплате труда часто является темой обсуждения среди корпоративных лидеров, но, согласно новому отчету, некоторые ведущие бренды не оправдывают своих ожиданий. Во вторник, в День равной оплаты труда, Arjuna Capital и Proxy Impact опубликовали результаты опроса 51 компании. В отчете, озаглавленном “Система показателей оплаты труда по расовому и гендерному признакам”, указано, что каждая десятая из рассмотренных компаний получила оценку “А”. И наоборот, более половины компаний получили оценку «F”, включая Walmart Inc., TJX Cos. Inc., Marriott, McDonald’s Corp., Goldman Sachs Group, Colgate, AT&T и Verizon. Оценки в четвертом издании Системы показателей основаны на количественных показателях, а не на качественных характеристиках компаний, предпринимающих конкретные шаги для устранения расовых и гендерных различий в оплате труда. Инвесторы обратились ко всем компаниям в рамках процесса подачи предложений акционерам с просьбой улучшить публичное раскрытие информации о равенстве оплаты труда. Информированная о рейтинге, пресс-секретарь TJX опубликовала следующее заявление во вторник: “В TJX мы твердо привержены принципам справедливой оплаты труда и созданию инклюзивной и разнообразной среды, которая предоставляет привлекательные и доступные возможности для всей нашей организации.

В 2019 году мы опубликовали наш первый анализ гендерного равенства в оплате труда на нашем рабочем месте в США. В 2020 году мы расширили наши усилия, включив в него анализ равенства в оплате труда наших сотрудников в США, который охватывает гендерные аспекты и расовую/этническую принадлежность. ..Мы ежегодно отчитываемся в соответствии с требованиями законодательства Великобритании о гендерном разрыве в оплате труда.

С нашей последней заявкой можно ознакомиться на нашем веб-сайте. “

Далее в заявлении говорится: “Мы разработали структуры вознаграждения, предназначенные для того, чтобы наши сотрудники получали вознаграждение на конкурентной основе на рынке и справедливо, исходя из их навыков, квалификации, роли и способностей, и у нас есть долгосрочные процессы мониторинга и поддержки объективной оценки и утверждения решений о вознаграждении во многих регионах, где мы работаем.

В наших планах стимулирования особое внимание уделяется объективной оплате труда, основанной на результатах работы, и командному достижению наших бизнес-целей во всей компании”.

Представитель Walmart сообщил, что в июне 2020 года Walmart и Walmart Foundation пообещали выделить 100 миллионов долларов в течение пяти лет через Центр расовой справедливости, чтобы помочь устранить расовые различия в США. А в феврале этого года компания объявила, что Walmart и Walmart Foundation распространяют первые $14,3 миллиона из этой суммы были выделены в виде грантов 16 некоммерческим организациям.

В ответ на новый отчет о неравенстве в оплате труда представитель Walmart опубликовал следующее заявление: “Мы рады, что нас снова включили в Индекс гендерного равенства Bloomberg за 2021 год. С момента основания нашего бизнеса Walmart стал для нас источником новых возможностей.

Мы считаем, что наша кадровая стратегия направлена на повышение мобильности наших разнородных сотрудников и соответствует нашим более широким целям и задачам, основанным на интеграции, благополучии, росте и цифровой трансформации”.

Кроме того, из более чем 2,3 миллионов сотрудников Walmart по всему миру 54 процента считают себя женщинами.

В США 47 процентов из 1,6 миллиона сотрудников считают, что они принадлежат к разным этническим группам. День равной оплаты труда, который в этом году отмечается 24 марта, показывает, как долго в течение года женщины должны работать, чтобы заработать столько же, сколько мужчины зарабатывали в предыдущем году, если измерять по средней странице. Разница в оплате труда определяется как средняя заработная плата женщин и цветных по сравнению со средней заработной платой мужчин и цветных нерезидентов. Бюро переписи населения США, США Министерство труда, Организация экономического сотрудничества и развития и Международная организация труда считают среднюю заработную плату достоверным показателем неравенства в оплате труда. Различия существенны в зависимости от расы и пола.

Средняя почасовая заработная плата чернокожих работников, скорректированная с учетом инфляции, снизилась на 3,6 процента по сравнению с 2000 годом, что составляет 75,6 процента от заработной платы белых работников. Женщины в США зарабатывают 82 цента на доллар в сравнении с мужчинами.

Независимо от расы и пола, чернокожие женщины зарабатывают 62 цента на доллар, коренные американки — 60 центов, а латиноамериканки — 54 цента. Чернокожие работники зарабатывают 75,6 цента на доллар в сравнении с белыми. Чернокожие мужчины зарабатывают 87 центов на доллар в сравнении с белыми мужчинами, в то время как латиноамериканцы — 91 цент. Последствия прекращения работы из-за пандемии привели к миллионам увольнений и отпусков, а женщины были вынуждены оставить работу, чтобы ухаживать за своими детьми и другими близкими.

Этот перелом сделал неравенство в оплате труда еще более очевидным для некоторых. По словам главного исполнительного директора Proxy Impact Майкла Пассоффа, акционеры также обратили на это внимание и попросили компании сообщать об их анализе, политике и целях, чтобы попытаться сократить расовые и гендерные различия в оплате труда.

Управляющий партнер Arjuna Capital Наташа Лэмб (Natasha Lamb), ведущий автор отчета, признала, что крупнейшие корпорации мира находятся под сильным давлением, требуя сократить расовые и гендерные различия в оплате труда в ответ на настойчивые требования инвесторов, движения Black Lives Matter и #MeToo, государственную политику и регулирование. “Несмотря на волну корпоративных заявлений, в которых выражается солидарность с чернокожими американцами и женщинами, очень мало выдающихся компаний, которые на самом деле честно отчитываются и стремятся сократить расовые и гендерные различия в оплате труда”, — сказала она. Facebook Inc., Google, Amazon Inc.

И eBay Inc. Были в числе компаний, получивших оценку “С”. Nike Inc., Apple Inc. И American Express были в числе брендов, которые показали лучшие результаты, получив оценку “В». В последние месяцы некоторые крупные компании, включая Nike, Macy’s, Gap Inc., VF Corp. И «Гобелен Инкорпорейтед». В специальных отчетах мы поделились некоторыми из своих целей в области разнообразия и карьерных возможностей. Показатели девяти компаний, включая Amazon, Google, Microsoft, Intel, Wells Fargo &Co., Verizon, Expedia и Starbucks, снизились по сравнению с предыдущим годом. Менее половины из 51 компании раскрывают информацию о расовых различиях в оплате труда, при этом отмечается заметная разница в показателях оплаты труда по признаку расы/пола. На данный момент, в то время как две трети финансовых компаний улучшили свои показатели по сравнению с прошлым годом, треть технологических компаний сделали то же самое.

Рекомендации, изложенные в последнем отчете, включают в себя обязательство компаний обеспечивать 100-процентную справедливость в оплате труда, 100-процентный глобальный охват сотрудников и ежегодное раскрытие информации о справедливости в оплате труда. Авторы отчета, Лэмб и Пассофф, отметили в рекомендациях к отчету необходимость полного раскрытия информации о скорректированном количественном соотношении расовой равной оплаты труда и нескорректированном среднем проценте расового разрыва в оплате труда в США, среди прочих предложений.

Подчеркивая, что отчетность о разнице в заработной плате может стать “большим первым шагом” к исправлению проблемы, в отчете содержится ссылка на первое эмпирическое исследование о влиянии обязательной прозрачности заработной платы, которое было проведено в 2019 году. Было установлено, что в странах, где прозрачность заработной платы является обязательной, это сократило разрыв в заработной плате и увеличило число женщин, которые были приняты на работу и продвинулись на руководящие должности.

В отчете также представлена дорожная карта для компаний, позволяющая добиться прогресса, начиная с анализа текущей структуры оплаты труда и выявления любых пробелов. Расширение кампании по обеспечению равенства в оплате труда акционеров и создание ежегодной системы показателей, определяющей “лидеров и отстающих” отрасли, поможет улучшить корпоративное раскрытие информации и практику, одновременно продвигая цель обеспечения расового и гендерного равенства в оплате труда.

По оценкам PwC, сокращение гендерного разрыва в оплате труда потенциально может привести к росту экономики стран ОЭСР на 2 трлн долларов в год. Отмечая, что расовое и гендерное равенство в оплате труда все чаще становится предметом пристального внимания многих компаний, в отчете приводится информация о том, что, по данным WorldatWork и Koran Ferry, 60 процентов американских компаний Компании пытаются устранить неравенство в оплате труда между расами и полами, а те, кому это не удается, сейчас рассматривают возможность сделать это.