Роскошный подход к соблюдению требований персонала в сфере красоты, изменения, произошедшие после COVID-19
  • Категории
  • Подписка
  • Разместить статью
15/01/25 0 1 Дом
-

Роскошный подход к соблюдению требований персонала в сфере красоты, изменения, произошедшие после COVID-19

Косметическим брендам, нуждающимся в судебном руководстве в постпандемический период, не стоит искать других решений. Luxury Method, компания, предоставляющая индивидуальные услуги по управлению персоналом для брендов элитной косметики и парфюмерии, поделилась своим опытом на мероприятии Beauty Inc @20 на прошлой неделе, чтобы обсудить “Управление динамичными изменениями в соответствии с требованиями персонала” для отрасли в целом. Дискуссию вели Эмили Догерти, специальный корреспондент Beauty Inc., Дэн Амато, менеджер по персоналу подразделения Luxury Method, и Робин Карран, вице-президент Luxury Method.

Luxury Method обладает уникальными возможностями для обсуждения соответствия требованиям персонала, поскольку в ней работают 15 000 сотрудников по всей территории США. Карран сказал, что компания “обслуживает индустрию красоты класса люкс более 26 лет, и многие наши клиенты обращаются к нам по рекомендациям. Зачастую соблюдение требований является одной из самых серьезных проблем, с которыми они сталкиваются.

Как правило, у них нет инфраструктуры для управления всеми 50 штатами с учетом новых законов и мандатов. ”

“Штаб-квартиры многих наших клиентов на самом деле находятся в Европе, и поэтому наличие такой компании, как наша, которая очень хорошо разбирается в этом и работает в этой сфере в течение очень долгого времени, гарантирует, что их клиенты минимизируют все риски”, — добавила она. ВОЗВРАЩАЯСЬ К РАБОТЕ: ЧТО МОЖНО И ЧЕГО НЕЛЬЗЯ

Поскольку офисы вновь открываются, а сотрудники возвращаются на рабочие места, Luxury Method рекомендует брендам быть готовыми и осведомленными обо всех требованиях и рекомендациях, исходящих от государства их проживания и Центра по контролю заболеваний, а также информировать сотрудников об этих рекомендациях.

Также рекомендуется придерживаться передовой практики, такой как социальное дистанцирование и предоставление сотрудникам СИЗ (в основном масок и дезинфицирующих средств для рук). Что касается вакцинации против COVID-19, то фирма заявила, что следует с осторожностью относиться к необходимости проведения вакцинации на рабочем месте, если только это не является действительно законной деловой необходимостью. “Разговоры обо всем этом волнуют всех, и это приведет к некоторому взаимодействию между сотрудниками”, — сказал Амато. “Наш подход к этому заключается в том, чтобы убедиться, что вы устанавливаете ожидания, когда люди возвращаются в ваши офисы или магазины, и что, подобно религии или политике, есть определенные вещи, которые вам действительно не следует обсуждать на работе с точки зрения профессионализма”.

Амато продолжил: “Но признайте как работодатель, что там, где это произойдет, будут взаимодействия, такова природа всей пандемии — все говорят об этом и все взвешивают свои действия, и поэтому будьте готовы как работодатель к тому, чтобы иметь возможность смягчать эти ситуации, а не усугублять их». это, безусловно, будет иметь решающее значение, поскольку мы приглашаем людей вернуться на рабочие места”.

Подчеркнув, что определенные штаты представляют собой большую проблему, чем другие, когда речь заходит о соблюдении требований, Амато сказал, что “Калифорния, несомненно, является нашей самой большой проблемой соблюдения требований, и пандемия действительно подчеркнула это”, добавив, что штат “, как правило, находится на переднем крае введения ограничений для работодателей».

СЕКСУАЛЬНЫЕ ДОМОГАТЕЛЬСТВА И ДИСКРИМИНАЦИЯ

Еще одной областью, которая требовала радикальных изменений до начала пандемии, были сексуальные домогательства и дискриминация, которые быстро получили развитие благодаря движению #MeToo и турбулентности, вызванной многими проявлениями политической и расовой несправедливости.

Что касается социальных изменений и соблюдения законодательства, Амато сказал: “То, что мы видели в прошлом году, — и пандемия нисколько не замедлила ни одну из этих усилий, потому что эти законы уже были одобрены и действовали до пандемии, — было обновлением программы обучения или требований законодательства. работодатель для этого проводит обучение сотрудников. ”

Амато сказал, что эти обновления были введены в действие в Калифорнии, Иллинойсе и Нью-Йорке, на крупнейших рынках сбыта Luxury Method. В обновлениях содержалась более подробная информация о содержании необходимого обучения сотрудников. “Содержание тренинга было обновлено не только по сексуальным домогательствам, но и по актуальным социальным вопросам, таким как осведомленность о трансгендерах или выходцах из СНГ, а также о том, что делать, если вы подвергаетесь домогательствам, и к кому обратиться, и в чем на самом деле заключается ваше обращение в суд”, — говорит Амато. сказал. “Все эти места предоставить материалы для работодателей по большому счету, чтобы обеспечить сотрудники получают надлежащую подготовку и знают, как справиться с ситуацией на рабочем месте”, и они “обеспечивают определенный уровень материалами для работодателей, чтобы они могли соответствовать требованиям, которые устанавливаются самими государствами. ”

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПОДОТЧЕТНОСТИ

В Luxury Method пояснили, что для обеспечения соответствия требованиям бренды используют многогранный подход.

Компания заявила, что использовала недавно обновленные материалы и разработала собственную внутреннюю программу отслеживания, своевременно провела обучение и внедрила ее. “Очевидно, что это очень деликатная проблема на рабочем месте, заслуживающая пристального внимания, и, безусловно, это тенденция, которую мы наблюдаем. Я бы ожидал, что в ближайшем будущем таких обязательных тренингов по сексуальным домогательствам будет гораздо больше во многих других штатах”.

Когда его спросили, как Luxury Method соблюдает различные законы и нормативные акты в разных штатах, Амато сказал, что “на самом деле нет ничего, что вы должны или не должны делать.

Что касается нас, то мы сотрудничаем с нашими внештатными консультантами. На самом деле у нас есть консультанты только для Калифорнии, потому что это, как правило, одно из самых сложных мест для соблюдения требований законодательства, поэтому мы удваиваем свои усилия, когда что-то происходит в Калифорнии”.

Luxury Method сотрудничает со своим отраслевым представительством, Американской ассоциацией персонала, и, по словам Амато, “мы также практически на равных знакомы со многими их главными юрисконсультами”.

“Вы действительно хотите убедиться, что понимаете реакцию отрасли на тот или иной закон, который принимается, лоббируется за или против него.

Многие законы, с которыми мы имеем дело, написаны не с учетом потребностей кадровой отрасли, поэтому многое из того, что мы в конечном итоге внедряем внутри компании, — это интерпретация либо ASA, либо того, как они реагируют на что-то, либо того, как, по нашему мнению, мы должны реагировать на что-то”.

БУДУЩИЕ ТЕНДЕНЦИИ В ОБЛАСТИ СОБЛЮДЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ

Фирма заявила, что ожидает усиления внимания к обучению по вопросам сексуальных домогательств, а также обновления политики в отношении оплачиваемых отпусков по болезни, особенно после того, как президент Джо Байден упомянул об этом на федеральном уровне, и штат Мэн начал предлагать сотрудникам “оплачиваемый отпуск” в качестве опции. Еще одной интересной областью является использование работодателями данных о потребителях.

Сообщения об отслеживании данных или файлах cookie, которые регулярно доходят до потребителей, являются “всеми релевантными данными для работодателей в соответствии с недавно принятыми законами Калифорнии, поскольку данные о потребителях могут быть фактически интерпретированы, а соискатели и сотрудники могут быть определены как потребители. Поэтому мы уделяем очень пристальное внимание управлению персональной информацией, поскольку мы собираем заявки и управляем нашими сотрудниками — это, безусловно, то, на что стоит обратить внимание”.

ПОДРОБНЕЕ О БИЗНЕС-НОВОСТЯХ ОТ WWD ЧИТАЙТЕ ЗДЕСЬ:

Бренд верхней одежды Nobis запускает рекламную кампанию

Прогулки на свежем воздухе Сейчас в моде


Добавить комментарий

Яндекс.Метрика