Разнообразие моды: Где мы находимся и какими должны быть
  • Категории
  • Подписка
  • Разместить статью
16/01/25 0 1 Дом
-

Разнообразие моды: Где мы находимся и какими должны быть

В связи со всеми разговорами о разнообразии и инклюзивности в модных компаниях в прошлом году, такие вопросы, как, будут ли приложены усилия, как компании оценивают прогресс и куда пойдет индустрия дальше, были на первом плане. Оценивая сегодняшнее положение дел, Касандра Диггс, президент Совета модельеров Америки, сказала: “Я думаю, что то, где мы находимся, конечно, не то, чем мы хотели бы быть.. Я думаю, что по целому ряду причин компании не всегда отслеживают эту информацию”.

Лэнс Лавернь, директор по разнообразию персонала и старший вице-президент PVH Corp. по глобальному привлечению талантов и работе с ассоциированными сотрудниками, отметил, что широкая общественность может узнать больше о разнообразии менеджмента на веб-сайтах большинства компаний: “Как правило, это очень однородные группы людей”.

«Для тех, кто стремится попасть в индустрию моды и хочет увидеть новые возможности, это может быть очень обескураживающим», — сказал он, добавив, что компании обязаны выяснить, как продвигать поток талантов и повышать уровень руководителей младшего звена до уровня менеджеров и лидеров руководящего звена.

Также важно шире относиться к талантам, потому что существуют взаимозаменяемые наборы навыков в самых разных отраслях, где индустрия моды может привлечь людей и изменить облик организации. Это не может быть медленным и устойчивым процессом, но я действительно думаю, что есть институты, которые действительно стремятся к переменам.

По словам Диггс, чтобы активизировать усилия по обеспечению разнообразия, компаниям следует создавать системы спонсорства внутри бизнеса, чтобы ключевые лидеры могли начать наставлять и защищать людей, которые могли бы стать хорошими руководителями. И она также считает, что мода должна привлекать другие отрасли, такие как финансы и технологии, для привлечения талантов.

С точки зрения дизайнера, Фе Ноэль, владелица, дизайнер и основательница своего одноименного бренда в сфере стиля жизни, считает, что индустрия должна продвигать свои возможности за пределы обычных кругов. “Я думаю, что нам нужно каким-то образом осознавать те возможности, которые существуют. Мы даже не знаем, какие существуют ресурсы и как попасть в эти учреждения, потому что нет ни плана, ни дорожной карты”, — сказала она, отметив необходимость немедленных изменений.

Люди, включая ее саму, идут своим путем из-за нехватки ресурсов и открытых дверей. “Я занимался самонастройкой, но это было действительно трудно и продолжает оставаться трудным даже по мере того, как мы растем и масштабируем наш бизнес”.

Когда речь заходит о том, что делает CFDA для решения проблемы разнообразия в рамках своей организации, Диггс говорит, что разнообразие членов CFDA отражает ситуацию в отрасли в целом, хотя ассоциация предпринимает шаги для продвижения как внутри организации, так и в плане расширения представительства среди лауреатов ежегодных премий и дизайнеров. CFDA начала сотрудничать с консультантом и адвокатом люксовых брендов Бетанн Хардисон в 2018 году, когда они стали соучредителями Designer’s Hub, инкубаторной программы для дизайнеров цвета.

CFDA также поддержала Harlem Fashion Row в рамках своей программы Icon 360 и сотрудничала с фондом «Мода для всех». Они предлагают грантовые программы и предоставляют дизайнерам доступ к Runway360, где они могут представлять модные показы и дизайн-проекты, а также предлагают наставничество, которое поможет им познакомиться с другими дизайнерами и профессионалами отрасли.

В PVH также предстоит поработать над внутренним разнообразием. Если вы прислушаетесь к опыту [Меган Маркл], то увидите, что они никогда не включали ее в свой состав, и она никогда не чувствовала себя своей частью. В своем отчете о корпоративной ответственности за 2019 год PVH опубликовала цифры представительства в организации. По словам Лаверня, примерно две трети сотрудников компании составляют женщины. “По мере продвижения по карьерной лестнице в PVH это число остается довольно стабильным, пока вы не достигнете самых высоких уровней, где вы увидите небольшое снижение.

Что касается расы и этнической принадлежности, то они примерно на 60% различаются по всему населению. Снижение представленности становится немного больше по мере того, как вы продвигаетесь вверх по служебной лестнице”.

Со своей стороны, PVH стремится к тому, чтобы женщины занимали руководящие посты по всем направлениям и были активны во всех аспектах бизнеса.

Что касается расовой и этнической принадлежности, Лавернь сказал, что речь идет о понимании того, как продвигать и ускорять разнообразие в младшем и розничном звене бизнеса на более высокие управленческие и лидерские позиции по всей организации. Ноэль считает, что в отрасли произошел поворот на 180 градусов, когда речь зашла о сосредоточении внимания на разнообразии и попытках улучшить представленность.

По ее словам, два года назад CFDA начала пытаться открыть двери для дизайнеров, и после убийства Джорджа Флойда, по ее мнению, компании действительно быстро продвинулись вперед. “Это не может быть медленным и устойчивым процессом”, — сказала она, потому что в настоящее время индустрия не отражает тот плавильный котел, в котором мы все живем. “Но я думаю, что есть организации, которые действительно стремятся к переменам”.

В отчете PVH и CFDA о состоянии многообразия, справедливости и инклюзивности в сфере моды 50% респондентов заявили, что они приняли меры по борьбе с расовым разнообразием. Сорок один процент, однако, не предприняли никаких действий вообще.

Отвечая на вопрос, как CFDA намерена привлечь последних к ответственности, Диггс сказал, что CFDA и другие организации несут ответственность за принятие мер. Со своей стороны, CFDA стремится к более тесному сотрудничеству в своих усилиях. Организация сотрудничала с PVH в проведении исследования, в котором подчеркивалась необходимость осознания существующего положения вещей для адекватного определения дальнейших действий. Основываясь на этом отчете, CFDA запустила свою программу Impact, направленную на выявление, объединение, воспитание и поддержку талантливых цветных людей в индустрии моды и обеспечение доступа к рабочим местам.

Агентство также пытается устранить барьеры, которые мешают им попасть в индустрию моды. CFDA создает каталог талантов с помощью платформы Creatively job, и они будут заниматься наставничеством и спонсорством. По словам Диггса, для прогресса потребуется время, но постепенное продвижение отрасли вперед будет обеспечиваться совместными усилиями. В то время как проблемы, связанные с разнообразием, некоторым может быть трудно понять или соотнести с ними, Лавернь привел современный пример, с которым многие могут связать свою жизнь: Меган Маркл. Во время широко обсуждаемого интервью Опры Уинфри с принцем Гарри и Маркл герцогиня Кембриджская рассказала о том, как ее изначально приняли в королевскую семью с большой помпой, но это продолжалось недолго. “Если вы прислушаетесь к ее опыту, то поймете, что они никогда не включали ее в состав организации, и она никогда не чувствовала себя своей”, — сказала Лавернь, отметив, что важно убедиться, что цветные люди знают, что они принадлежат к этой организации и что их ценят за их вклад, что они являются частью структуры организации, как и все остальные так и было бы. Этого, как он отметил, не хватало Маркл.

Чтобы эффективно справляться с этой задачей, компаниям необходимо обеспечить интеграцию сотрудников в организацию, а также создать возможности для тех, кто недостаточно представлен, создать сообщество в рамках более широкой организации, которое может принимать форму групп сотрудников или бизнес-ресурсов. “Если вы не принадлежите к большинству, вам может быть непросто найти места, где вы могли бы найти общий язык”, — сказал Лавернь. Когда вы можете поделиться своим опытом, это лучше связывает вас с этой организацией, — сказал он.

ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ О СВЯЗАННЫХ ИСТОРИЯХ:

LVMH, Tapestry и CFDA обсуждают стратегии создания более разнообразной и инклюзивной рабочей силы

Платформа CFDA Impact для поддержки и развития чернокожих талантов

Когда речь заходит о разнообразии в моде, предстоит проделать большую работу


Добавить комментарий

Яндекс.Метрика