Проблема Разнообразия В Моде Обострилась В 2020 Году. Как это Исправить?
Отсутствие разнообразия среди руководителей сферы моды даже до пандемии COVID-19 было хорошо задокументировано. Согласно недавним исследованиям, поскольку политические меры, вызвавшие затяжную пандемию, нанесли непропорциональный ущерб рабочим местам и карьере низкооплачиваемых работников и женщин, они также оказывают влияние на лидерство и более широкие усилия по обеспечению равенства рабочей силы в сфере моды и красоты. Согласно прошлогоднему исследованию McKinsey «Женщины на рабочем месте», женщины, занимающие руководящие должности, в полтора раза чаще, чем мужчины, сокращают свои профессиональные обязанности или уходят с работы в результате пандемии, причем большинство из них ссылаются на эмоциональное выгорание.
Согласно отчету McKinsey, причинами этого явления стали отсутствие заботы о детях и то, что на них приходится больше обязанностей по уходу за детьми, чем на мужчинах, имеющих детей. Прочитайте больше историй с Форума разнообразия, нажав здесь. В целом, женщины потеряли 1 человека. По данным Центра американского прогресса, во время пандемии было создано на 5 миллионов рабочих мест больше, чем у мужчин. “Помимо 2,5 миллионов женщин, которые уже уволились с работы, еще 2 миллиона женщин рассматривают возможность взять отпуск или вообще уйти с работы”, — сказала Кэтрин Стикни, главный исполнительный директор и основатель Parity.
Org. “И если это произойдет, то в конечном итоге у нас будет меньше женщин на руководящих должностях и гораздо меньше женщин, которые могут стать будущими лидерами”, — сказала она. “И весь прогресс, который мы наблюдали за последние пять лет, может быть сведен на нет”.
Несмотря на усилия по корпоративному разнообразию в течение предыдущего десятилетия, которые привели к некоторому увеличению числа женщин на руководящих должностях, в 2019 году белые мужчины по-прежнему занимали 72 процента мест в советах директоров и 54 процента руководящих должностей высшего звена в компаниях, занимающихся модой и красотой, согласно данным McKinsey & на тот момент Исследование компании, посвященное женщинам на рабочем месте. В период с 2015 по 2020 год число женщин на должностях высшего звена выросло на 22 процента, так что на их долю приходится примерно 21 процент всех должностей высшего звена.
Белые мужчины занимали 66% всех должностей высшего звена, в то время как цветные женщины занимали всего 3% этих должностей. По словам Стикни, чтобы компании могли справиться с такими тревожными темпами повышения разнообразия в руководстве, они должны целенаправленно и публично заявлять о своих усилиях.
На своей сессии на Форуме разнообразия Стикни подчеркнула необходимость того, чтобы руководители компаний публично пообещали достичь гендерного равенства на своих рабочих местах, уделить приоритетное внимание повторному найму уволенных сотрудников и изменить размер пособий на рабочем месте, чтобы признать, что в 2021 году женщины по-прежнему будут выполнять обязанности по дому и уходу за детьми в неравных условиях. “Это даст женщинам в вашей организации понять, что вы по-прежнему стремитесь продвигать их в организации”, — сказала Стикни. Равенство.
Org стоит за инициативами ParityPledge, к которым присоединились такие корпорации, как Ralph Lauren. Цель этого объявления — побудить компании рассматривать женщин и/или цветных людей на руководящие должности. “Вот и все. Никаких квот. Никаких сроков”, — говорится на веб-сайте Parity. Org. Стикни сказал, что этот призыв оказал определенное влияние: 80% компаний, подписавших соглашение, заявили, что они добавили или сохранили по крайней мере одну женщину на руководящей должности. “Вы можете сказать: «Кэтрин, это так просто, как ты могла бы добиться каких-либо результатов с помощью этого?’ Но мы это делаем, — сказала она.
Твитнуть