Nike удваивает свои внутренние расовые и гендерные цели

Nike отклонила предложения сторонних групп акционеров о повышении прозрачности в вопросах равенства оплаты труда, найма по гендерному и расовому признакам и оценки воздействия на права человека, поскольку компания считает, что добивается прогресса в реализации своих собственных инициатив по разнообразию и инклюзивности.

На своем виртуальном ежегодном собрании акционеров в среду спортивный гигант не одобрил предложение, представленное компанией As You Sow, согласно которому Nike должна была бы ежегодно отчитываться о своих усилиях по обеспечению разнообразия и инклюзивности. Аналогичным образом, предложение Arjuna Capital о том, чтобы компания сообщала о среднем разрыве в оплате труда в зависимости от расы и пола, также было отклонено.

Акционеры также не одобрили предложение Domini Impact Equity Fund и других организаций по оценке воздействия на права человека, в котором они просили Nike опубликовать информацию о фактическом и потенциальном воздействии своей практики закупок хлопка на права человека, а также предложение Newground Social Investment о размере и характере ее вклада в политическую деятельность. Вместо этого встреча была тщательно подготовленным часовым мероприятием, которое должно было пролить положительный свет на текущую деятельность и практику Nike.

В своем выступлении главный исполнительный директор Джон Донахью подробно рассказал о конкурентных преимуществах, которыми обладает компания благодаря своей постоянной приверженности инновациям и тесной связи с потребителями. И хотя он признал “беспрецедентные” проблемы в макроэкономической среде из-за пандемии, он сказал, что Nike “продолжает работать”.

В июне выручка за трехмесячный период, закончившийся 31 мая, увеличилась на 96 процентов и составила 12,3 миллиарда долларов по сравнению с 6,3 миллиардами долларов годом ранее.

За весь финансовый год выручка составила 44,5 миллиарда долларов по сравнению с 37,4 миллиардами долларов в прошлом году. Прибыль Nike за квартал составила 1,5 миллиарда долларов по сравнению с убытками в 790 миллионов долларов годом ранее, а прибыль за год превысила 5,7 миллиарда долларов по сравнению с 2,5 миллиардами долларов в 2020 финансовом году.

Затрагивая некоторые социальные вопросы, Донахью сказал, что представители “меньшинств” в настоящее время составляют 29 процентов руководящего состава Nike в США, а женщины — 49. 5 процентов сотрудников компании по всему миру. Донахью не уточнил, что именно представляет собой “меньшинство».

Он сказал, что, хотя Nike еще предстоит проделать большую работу, компания добивается прогресса в достижении своей цели по обеспечению большей расовой и социальной справедливости. “В Nike мы всегда говорим, что финишной черты не существует”, — сказал он. С этой целью Донахью рассказал о текущих усилиях компании, которые включают в себя 10-летнее пожертвование в размере 100 миллионов долларов от Майкла Джордана и его бренда Jordan, запущенного в июне прошлого года, чтобы повлиять на борьбу с системным расизмом.

Несмотря на то, что Донахью не рассматривал громкий спор, поднятый в одном из предложений акционеров по поводу олимпийки Эллисон Феликс, которую попросили сократить зарплату во время беременности, в политику Nike были внесены изменения, гарантирующие выплату заработной платы и бонусов спортсменкам в течение 18 месяцев беременности, он вместо этого указал на Наоми Осака. Play Academy — организация, созданная совместно с теннисисткой, которая работает с местными общественными организациями, чтобы изменить жизнь девочек с помощью спорта.

В числе других мер, направленных на поддержку женщин, он также упомянул кроссовки Pegasus 38, дизайн которых был изменен при участии спортсменок и специально ориентирован на женщин. Несмотря на это, на женскую продукцию в настоящее время приходится всего 22 процента от общего объема продаж Nike.

Переходя к менее спорным аспектам бизнеса компании, Донахью также рассказал о том, что Nike по-прежнему уделяет особое внимание цифровым технологиям, на долю которых в настоящее время приходится более 20% общего бизнеса компании, и ожидает, что к 2025 финансовому году этот показатель удвоится. Он также выразил надежду, что ситуация в Китае, где Nike работает уже 40 лет, продолжит улучшаться, и, хотя компания не застрахована от проблем с глобальной цепочкой поставок, негативно влияющих на индустрию моды, у нее достаточно гибкости, чтобы справляться с проблемами до тех пор, пока они не станут лучше, заявили руководители компании.