Филипп Плейн обвиняется в гомофобии на рабочем месте по иску о дискриминации

Филипп Плейн снова предстал перед судом, на этот раз по обвинению в открытой дискриминации сотрудников-геев. Бывший региональный менеджер Plein, Амро Алсолейби, подал в суд на модельера и американское подразделение своего бренда в Нью-Йорке, утверждая, что подвергся дискриминации на рабочем месте и принял ответные меры, что в конечном итоге привело к его неправомерному увольнению. Судебный иск был подан всего через несколько месяцев после того, как Plein проиграла громкий судебный процесс с Ferrari по поводу торговой марки, в результате чего немецкий дизайнер попытался выторговать компенсацию, предложив пожертвование в фонд Black Lives Matter, если Ferrari откажется от своих претензий.

Судебный иск возник после того, как Плейн использовал Ferrari без разрешения этой компании на одной из своих типично модных презентаций. В новом иске Олсолейби, который чуть больше года проработал региональным менеджером в магазинах Plein’s в Нью-Йорке, обвиняет дизайнера в неоднократных гомофобных комментариях в его адрес и, предположительно, в адрес других сотрудников-геев, а также в отказе от медицинского обслуживания и, в конечном счете, в увольнении с работы в отместку за его сексуальную ориентацию., а также стало известно, что Алсолейби также ВИЧ-инфицирован.

Прежде чем перейти на работу в Plein, Солейби более десяти лет проработал в сфере продаж и управления рядом брендов класса люкс, включая Chloe, Etro, Fendi и Valentino. “В то время мистер Кроме того, когда Лейби начал работать на Philipp Plein Americas, Plein не знал о том, что истец был геем, или о его ВИЧ-положительном статусе”, — говорится в жалобе. “В самом начале работы мистера Алсолейби Плейн открыто заявил о своем отвращении к геям, сказав: ”Я ненавижу работать с геями».

Alsoleibi утверждает, что Плейн делал и другие подобные комментарии на рабочем месте, и когда в середине 2018 года Алсолейби якобы начал указывать на то, что они были оскорбительными, Плейн только продолжил. Он, как утверждается, обычно описывал вещи, которые ему не нравились, как “слишком гомосексуальные”, недвусмысленно заявлял о найме в свои магазины: “Не нанимайте геев”, а в одном случае, обращаясь к Алсолейби, сказал: “Перестань двигать бедрами, как гей”.

Кроме того, Лейби утверждает, что подобные негативные комментарии и отношение к сотрудникам-геям по сравнению с отношением к гетеросексуальным сотрудникам были “нормой и практикой во всей компании. ”Он назвал имя продавца-гея, работающего на бренд в Калифорнии, который сказал, что Плейн сказал ему: “Ты не можешь быть слишком веселым” и работать на него, потому что мужчины, которые покупают Philipp Plein, “на 100 процентов гетеросексуальны.

Другой продавец-гей утверждал, что Плейн сказал ему: ”Если ты слишком гей, то тебе здесь не рады”.

“[Плейн] часто подтверждал и поощрял имидж мачо и ядовитой мужественности в своем бизнесе”, — говорится в жалобе Алсолейби. “Он совершенно ясно дал понять, что отдает предпочтение не только брендингу бизнеса, но и тому, что все менеджеры и сотрудники должны соответствовать определенному стереотипу, чтобы работать на него”.

Плейн заявил, что он “всегда был очень близок с ****-сообществом как внутри, так и за пределами своей компании, и уже в 2013 году он решил публично выразить эту близость с помощью своей глобальной рекламной кампании, в которой транссексуальная модель Леа Ти и два мужчины-модели целуются друг с другом. С тех пор представители ****-сообщества очень часто присутствовали и всегда были желанными гостями в коммуникациях, кампаниях, рекламе и показах мод мистера Плейна”.

В своем иске Алсолейби утверждает, что примерно в то время, когда он начал открыто отмечать оскорбительный характер высказываний Плейна и подавать официальные жалобы, компания якобы направила ему “письмо с предупреждением” относительно его работы, которое, по его словам, было всего лишь “предлогом” для его возможного увольнения.

Он утверждает, что за время его руководства годовой объем продаж магазинов Plein в его регионе достиг 12 миллионов долларов. Его увольнение произошло в начале 2019 года, вскоре после того, как, по словам Алсолейби, ему было отказано в просьбе взять отпуск в соответствии с законом Нью-Йорка «Об оплачиваемом семейном отпуске», чтобы навестить своего умирающего отца в Сирии, и бренд внезапно аннулировал его медицинскую страховку, вынудив его сообщить о своей срочной потребности в медицинской страховке, учитывая его возраст.

ВИЧ-инфицированный. Он был восстановлен, но это якобы вынужденное раскрытие информации привело к тому, что компания “навязчиво следила” за состоянием его здоровья и использовала “предположения о состоянии его здоровья”, чтобы помешать ему выполнять свои должностные обязанности, такие как поездки в регионы.

Затем у него без объяснения причин отобрали пособие на одежду, и он был отстранен от деловых отношений и работы, связанных с открытием двух фирменных магазинов, которые должны были входить в его региональную компетенцию. “Кроме того, Солейби был уволен непосредственно из-за его сексуальной ориентации и ВИЧ-положительного статуса, а также в отместку за его многочисленные жалобы на незаконную политику ответчиков в области трудоустройства и враждебную рабочую среду”, — говорится в жалобе. Он добивается в суде ряда средств правовой защиты, включая возмещение неуказанного ущерба, выплату аванса и авансовых платежей, эмоциональный стресс, незаконное увольнение, враждебную рабочую среду, дискриминацию и домогательства.

Он также попросил суд признать, что Плейн нарушил закон штата Нью-Йорк о правах человека и Закон об американцах с ограниченными возможностями. Примечание редактора: Эта статья была обновлена, чтобы включить опровержение Филипом Плей утверждений, содержащихся в иске.