Бетанн Хардисон рассматривает разнообразие в моде и красоте тогда и сейчас
Консультант и защитник брендов класса люкс Бетанн Хардисон, наблюдавшая за неудачами, борьбой и достижениями в области разнообразия в индустрии моды с 60-х годов, с оптимизмом смотрит в будущее. Хардисон в беседе с исполнительным редактором WWD Тарой Дональдсон затронул тему “Разнообразие: новое лицо моды и красоты” на первом форуме Fairchild Media Group по разнообразию. Будучи моделью и руководя собственным агентством, Хардисон на протяжении десятилетий выступала за использование цветных моделей и за большее разнообразие в индустрии моды в целом.
Сегодня, по ее словам, индустрия, по крайней мере, на правильном пути. “Люди стараются проявлять должную осмотрительность”, — сказал Хардисон. “Я думаю, что гейткиперы в некотором роде согласны с идеей о том, что необходимо учитывать инклюзивность и разнообразие в каждом аспекте…Я думаю, у нас все получится”.
Тем не менее, продолжающаяся борьба за инклюзивность, несмотря на прогресс и регресс в отношении разнообразия на протяжении многих лет, по словам Хардисона, сводится к вопросу истории, который, однако, считает, что мы могли бы двигаться в направлении более устойчивого прогресса. “Черно-белое — это то, что есть на самом деле”, — сказала она. “Есть много молодых людей, которые даже не понимают, что это проблема. Они не так близки к тому путешествию, которое мы проделали, или ко всем боевым действиям, и ко всем предшествующим маршам.
Прямо сейчас для них настал подходящий момент. Они ничего не хотят слышать. Это очень хорошо во многих отношениях для молодых чернокожих и молодых белых, которые действительно хотят, чтобы что-то изменилось”.
Я верю не только в черное и белое. Я хочу, чтобы у нас было сочетание, потому что именно таким и должно быть наше современное общество. Надеясь, что большая интеграция станет основой, Хардисон признал, что за последние годы произошли перемены. По ее словам, после движения за гражданские права в 70-х годах появилось много чернокожих моделей и дизайнеров, а в 80-х и 90-х — чернокожих руководителей магазинов. “Сейчас это не так часто увидишь”, — отметила она. “В 2000 году все цветные модели исчезли с подиума и из журналов. ”Поскольку в последние годы наблюдается спад репрезентативности, Хардисон сравнил путь моды к большей инклюзивности с “американскими горками”.
Что касается того, можем ли мы сойти с этих американских горок и спокойно покататься, она сказала, что цветные люди теперь пользуются таким вниманием, которого у них раньше не было, из-за убийства Джорджа Флойда во время задержания сотрудниками полиции Миннеаполиса прошлой весной и последовавшего за этим повышенного внимания к движению Black Lives Matter.
По словам Хардисона, межрасовые группы и представители разных поколений, которые прошли маршем солидарности против расовой несправедливости, помогли изменить ситуацию и будут продолжать это делать. Одним из побочных эффектов этого движения и, как следствие, усиления корпоративной приверженности делу улучшения разнообразия стало выделение цветных креативов, что в некотором смысле позволило распределить их по расовому признаку. “Быть чернокожим — это не просто модно, потому что теперь это модно”, — сказала Хардисон, ссылаясь на недавний разговор, который состоялся у нее на эту тему.
Правильный подход к инклюзивности будет заключаться в том, чтобы уделять больше внимания талантам, а это должно включать креативщиков всех цветов кожи, не отделяя их от мейнстрима. [Руководители] должны сидеть в своих офисах и по-настоящему общаться с чернокожими, белыми, азиатами и латиноамериканцами, узнавая друг друга. Поскольку долговечность является приоритетом, Хардисон при поддержке CFDA создал Дизайнерский центр, чтобы помочь существующим брендам наладить долгосрочный бизнес.
Поскольку для цветных людей появились новые должности и назначения, Хардисона спросили, настроены ли те, кто вступает в эти должности, на успех или же каждый их шаг подвергается чрезмерному контролю. Она сказала, что сейчас наблюдает нечто подобное с человеком, которому дали руководящую должность в компании, в которой он работает, даже не проведя собеседование. “Они дали ему должность, но не предоставили возможности”, — сказал Хардисон.
Если те, кто был приглашен на руководящие должности в сфере разнообразия или консультировал по данной теме, не получают должной поддержки внутри компании, то назначение сводится скорее к внешнему виду, чем к действиям, а поскольку потребляющая публика настаивает на аутентичности, половинчатые усилия окажутся неэффективными. С ее точки зрения, компаниям не нужно нанимать сторонних специалистов, которые помогали бы обучать всех разнообразию. “Оставьте этого человека в стороне. [Руководители] должны сидеть в своем офисе и вести реальные беседы с черными, белыми, азиатами и латиноамериканцами, чтобы лучше узнать друг друга.
И не смущайтесь и не расстраивайтесь, когда кто-то произносит слова, которые в нашей культуре используются для выражения чего-либо. Узнайте, что это значит.. им нужно сесть и узнать друг друга получше.. Начать узнавать, изливать душу и просто принимать друг друга в своей культуре. Мы могли бы пойти гораздо дальше”.
Подчеркивая некоторые успехи, достигнутые за прошедший год, Хардисон упомянул о 15-процентном обещании Авроры Джеймс (которое призывает розничных продавцов выделять 15% места на полках для предприятий, принадлежащих большинству чернокожих), Совете Black in Fashion, справочнике CFDA по влиянию на кандидатов на работу (“чтобы белые могут перестать думать: ”Ну, я не знаю никого черного, кого можно было бы нанять», — по словам Хардисон) и ее Центра дизайнеров, поддерживаемого CFDA. “Это те вещи, которые происходят и которые помогут сделать все лучше”, — сказала она. “Но [что] важнее всего — это общение между нами.
И я по-прежнему верю в интеграцию. Я не просто верю в разделение на черное и белое. Я хочу, чтобы у нас было сочетание, потому что именно таким должно быть наше современное общество”.
Представляя себе современное общество и идеальную индустрию моды в нем, Хардисон сказал: “Я надеюсь, что каждый найдет свой успех, и что все цветные люди найдут это место, где они смогут достичь успеха”.
Твитнуть