РЭЙ, обращаясь к голосованию профсоюза REI SoHo, заявляет о «неправильных характеристиках’

После продолжительного путешествия голосование о том, вступать ли в профсоюз REI Soho, состоится лично 2 марта, а результаты будут объявлены вскоре после этого. В заявлении, поданном в прошлом месяце в Национальный совет по трудовым отношениям, 116 сотрудников REI SoHo выразили заинтересованность в официальном избрании и признании профсоюза. По словам Клэр Чанг, члена профсоюзной организации и специалиста по визуальным розничным продажам, проработавшей в компании outdoor gear четыре года, первоначальные усилия по организации начались всерьез два года назад в начале пандемии после того, как сотрудники сослались на “изменения в ценностях компании”, которые продолжались и после карантина.

Проблемы включают увольнения персонала, неисполненную политику в отношении масок и другие вопросы, которые были озвучены на виртуальном брифинге для СМИ, проведенном в среду профсоюзными организаторами REI SoHo и Профсоюзом розничной торговли и универмагов, представляющим организацию. Сотрудники бросают вызов жесткой политике, добиваясь повышения заработной платы, гибкого графика работы, повышения безопасности на рабочем месте и повышения уровня профессиональной подготовки.

Организаторы отметили приток ежедневных “антипрофсоюзных сообщений”, включая плакаты в комнате отдыха REI SoHo, микро-сайт, брошюры и встречи с привлеченными руководителями, которые продолжались до поздней ночи. По словам Тайлера Малхолланда, руководителя отдела продаж REI SoHo, который работает в компании четыре года, сотрудники оспаривают такие правила, как трехминутный льготный период для поздних выходов на работу или, как назвал это Малхолланд, период “позора”. “Это становится показателем, который они используют, чтобы дисциплинировать вас”, — сказал он, или средством “запугивания или контроля”.

Рассказывая о характере встречи с привлеченной аудиторией, специалист по розничным продажам Стив Бакли (Steve Buckley) сказал: “Мы с Тайлером [Малхолландом] были на встрече, которая продолжалась до 10:30 вечера, и многие руководители, а не только менеджеры наших магазинов, открыто кричали нам, что мы ошибаемся в основных принципах политики в нашем магазине и основные условия, с которыми мы сталкиваемся.

Они были такие: «Это нереально, этого даже не существует». «Как это можно назвать уважительной атмосферой, если мы не ели в тот вечер, и на нас просто кричали люди высшего звена в нашей компании?

Это разочаровывает меня, как человека, который любит кооператив и искренне верит в то, что мы делаем.

Я люблю свою работу. Мне не нравится, когда сотрудник отдела кадров загоняет меня в угол в примерочной и спорит со мной в течение 45 минут, как это произошло в одно из самых напряженных воскресений два дня назад. Это не самое подходящее место для такого разговора, но они и не ведут его продуктивно. Они хотят, чтобы мы чувствовали себя некомфортно, находились под наблюдением и давлением”.

Ссылаясь на вновь обретенную осведомленность о проблемах в REI, Бакли сказал: “Победа, поражение или ничья, я думаю, что мы выиграем эти выборы безоговорочно.

Так приятно наблюдать, как все мои коллеги осознают свою силу как работников и свою индивидуальность как людей, которые хотят сделать этот магазин успешным”.

Не комментируя конкретные претензии организаторов к сообщениям, направленным против профсоюза, REI Co-Op заявили в заявлении для WWD: “Мы осознаем, что распространялись неверные характеристики и дезинформация о REI. Как мы всегда заявляли, наше намерение состоит в том, чтобы обеспечить прозрачность обмена фактами о профсоюзах и процессе трудовой кампании, делая это добросовестно и с соблюдением требований законодательства”.

Компания подтвердила свою приверженность своим сотрудникам, вновь признав “право сотрудников выбирать профсоюзное представительство или отказываться от него. ”REI не выступает против профсоюзов, и мы считаем, что профсоюзы играют важную роль в защите прав трудящихся, а также на рабочих местах или в компаниях, где сотрудники не имеют права голоса”.