Переговоры Walmart с акционерами о раскрытии информации и оплате труда работников
Компания Walmart, расширяя сферу своей деятельности в области электронной коммерции, финансовых продуктов и обслуживания клиентов, также стремилась продемонстрировать прогрессивное видение своего влияния на общество в целом. В июне прошлого года, после национального восстания, вызванного убийством Джорджа Флойда, совершенным ныне осужденным бывшим офицером полиции Миннеаполиса Дереком Шовеном, главный исполнительный директор Walmart Дуг Макмиллон выступил с заявлением. В своем обращении, осуждающем “систематический расизм”, Макмиллон заявил, что компания выделит 100 миллионов долларов на создание “центра расового равенства». ”С тех пор ритейлер также сообщил о повышении начальной заработной платы для определенных групп сотрудников, что, по его словам, привело к тому, что средняя заработная плата в компании составила примерно 15,25 долларов в час.
Walmart также объявила о планах создать больше возможностей для карьерного роста сотрудников с почасовой оплатой труда и увеличить штат сотрудников, занятых полный рабочий день, в отрасли, которая в значительной степени зависит от неполного рабочего дня. “К концу текущего финансового года мы ожидаем, что две трети сотрудников нашего магазина Walmart в США будут работать полный рабочий день с постоянным графиком работы от недели к неделе”, — говорится в сообщении компании. “Мы считаем, что полный рабочий день дополняет другие способы, которыми мы готовимся к будущему розничной торговли”.
Рабочие группы как хвалили, так и критиковали такие усилия, заявляя, что, хотя повышение заработной платы является шагом в правильном направлении, оно должно распространяться на всех работников. Официальное заявление Walmart в четверг, опубликованное в преддверии ежегодного собрания акционеров, запланированного на 2 июня, дает представление о том, как совет директоров компании относится к таким отзывам.
Среди нескольких предложений акционеров, за которые совет директоров ритейлера рекомендует не голосовать, есть предложение № 6, в котором содержится просьба к совету директоров опубликовать отчет о том, как заявленные Walmart цели обеспечения расовой справедливости могут быть согласованы с его стартовой зарплатой. Несмотря на то, что ритейлер недавно повысил начальную заработную плату для ряда сотрудников, его самая низкая начальная заработная плата, которая применяется к другим группам работников, по-прежнему составляет 11 долларов в час.
Согласно недавнему отчету Walmart о культуре, разнообразии и инклюзивности, около 46% почасовых работников Walmart — цветные люди. Во время пандемии компания также периодически выплачивала специальные бонусы вместо того, чтобы вводить обычную политику оплаты труда за вредные условия. “Начальная заработная плата Walmart, составляющая 11 долларов в час, ниже минимальной заработной платы многих конкурентов в 15 долларов, дополнительная выплата pandemic bonus намного меньше, чем дополнительная оплата, которую получают сотрудники frontline retail associates у многих ближайших конкурентов Walmart”, — говорится в предложении акционеров.
Правление Walmart призвало акционеров проголосовать против предложения о публикации такого отчета, заявив: “Мы считаем, что наша кадровая стратегия уникальна тем, что способствует повышению мобильности нашей разнообразной рабочей силы и соответствует нашим более широким целям и инициативам, касающимся расового равенства. Поэтому мы считаем, что подготовка отчета, предусмотренного предложением, неоправданно дублирует предыдущие объявления компании и ее текущую работу, и в противном случае это не принесло бы существенной выгоды нашим акционерам”.
Во время пандемии компания выплатила денежные бонусы на сумму 1,6 миллиарда долларов, которые, по словам ритейлера, “составили бы дополнительно в общей сложности 1200 долларов в течение года для наших сотрудников, работающих полный рабочий день с почасовой оплатой, и дополнительные 600 долларов в течение года для наших сотрудников, работающих неполный рабочий день с почасовой оплатой». партнеры.”
Правление ритейлера также рекомендовало отклонить предложение, призывающее работников принимать более активное участие в решении вопросов безопасности на рабочем месте с помощью “Консультативного совета по трудовым ресурсам в связи с пандемией”.
В поддержку этого предложения давний сотрудник Walmart написал, что меры, принятые компанией в связи с COVID-19, не обеспечили работникам надлежащей защиты в условиях кризиса, который потребовал от них труда для удовлетворения растущего спроса клиентов, особенно при онлайн-заказах.
Опрос, проведенный в мае прошлого года, показал, что 45 процентов участников приходили на работу, даже когда им нездоровилось, многие из-за страха возмездия, согласно заявлению работника. “Подтвержденный диагноз COVID-19 или обязательный карантин необходимы для получения доступа к дополнительному оплачиваемому отпуску в соответствии с политикой Walmart в отношении чрезвычайных ситуаций, что может стать серьезным препятствием, учитывая, что многие сотрудники не имеют надлежащего медицинского страхования”, — написал работник. “Я считаю, что улучшение обмена информацией между передовыми работниками и советом директоров Walmart, который контролирует руководство компании и имеет право определять политику, приведет к более своевременным, последовательным и эффективным действиям на уровне магазина и снизит репутационные и финансовые риски для компании”, — написал работник. Компания повторила свои заявления за прошедший год, подчеркнув свою политику экстренных отпусков в связи с COVID-19, согласно которой работникам предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью до двух недель, чтобы они могли оставаться дома “по причинам, связанным с COVID-19″.
Компания заявила, что она также ввела меры безопасности в своих магазинах, которые включают политику социального дистанцирования, защиту от чихания на кассах и расширение возможностей бесконтактных сервисов. Правление Walmart сослалось на эти меры, рекомендуя отклонить это предложение. “Walmart по-прежнему заботится о безопасности и благополучии наших сотрудников и клиентов, и мы считаем, что многочисленные инициативы, политики и процедуры, которые были внедрены в рамках обширной деятельности компании за короткий период времени, демонстрируют, что мы чутко реагируем на потребности наших сотрудников и клиентов”, — говорится в заявлении правления. написал. “Кроме того, у наших сотрудников уже есть множество хорошо зарекомендовавших себя и давно работающих средств, с помощью которых можно предоставлять обратную связь, включая предложения или опасения, связанные с COVID-19.
Поэтому мы считаем, что в принятии этого предложения нет необходимости”.
Правление также рекомендовало отклонить предложение акционеров, в котором Walmart предлагалось рассмотреть возможность раскрытия более широкой информации о лоббировании. В предложении 5 подчеркивается, что за последнее десятилетие компания потратила около 67 миллионов долларов на лоббирование на федеральном уровне, и утверждается, что взаимодействие ритейлера с торговыми организациями, включая Национальную федерацию розничной торговли и группу бизнес-лоббистов Торговой палаты США, вызывает опасения по поводу того, что лоббирование на низовом уровне “противоречит публичной позиции Walmart».- по таким вопросам, как расовая справедливость и изменение климата. “Например, Walmart пообещала выделить 100 миллионов долларов на продвижение своей работы по обеспечению расового равенства, в том числе в области уголовного правосудия, однако Национальный фонд защиты прав человека выступил против реформ уголовного правосудия в штате и поддержал более жесткие законы о борьбе с магазинными кражами, что привело к негативной реакции прессы на нашу компанию”, — говорится в предложении акционеров. “Walmart публично поддержал усилия по борьбе с COVID-19, в то время как [Торговая палата] напрямую лоббировала против использования Закона об оборонном производстве для ускорения производства спасательных средств индивидуальной защиты для работников.
И Walmart верит в борьбу с изменением климата, однако палата представителей подорвала Парижское соглашение по климату”, — говорится в предложении. “Мы считаем, что репутационный ущерб, возникающий из-за несоответствия политических позиций, наносит ущерб долгосрочному созданию стоимости», — говорится в предложении. — Таким образом, мы настоятельно призываем Walmart расширить информацию о своей лоббистской деятельности”.
Правление Walmart выступило против этого предложения, заявив, что считает раскрытие информации адекватным. “Мы считаем, что в нашей компании действует эффективная политика надлежащего надзора и раскрытия информации о лоббистской деятельности и процедурах компании”, — говорится в ответе правления. “Мы считаем, что наши текущие раскрытия демонстрируют прозрачность лоббистской деятельности нашей компании”.
Твитнуть