Корпорация VF Corp. Раскрывает новые программы и мероприятия по продвижению расового равенства

Корпорация VF Corp. Заявила в четверг, что внедряет новые программы и мероприятия по продвижению расового равенства как внутри компании, так и за ее пределами. Производитель таких брендов, как The North Face, Timberland, Vans, Dickies и Supreme, заявил, что он опирается на Совет компании по продвижению расового равенства, или ЗАБОТЫ, путем сочетания действий и программ, общественных партнеров и инициатив в области государственной политики для устранения пробелов в возможностях, с которыми сталкиваются цветные люди, когда речь идет о таких вещах, как доступ к образованию, экономическое равенство и экологическая справедливость.

Недавно VF’s CARE приняла первоначальный пакет обязательств, которые компания должна выполнять в соответствии со стратегией инклюзивности, разнообразия, справедливости и действий. Эти обязательства направлены на основной набор действий в поддержку сотрудников, сообществ, потребителей и общества в целом.

Среди своих обязательств VF поставила цель достичь к 2030 году 25-процентного представительства чернокожих, представителей коренных народов и цветных в штате на уровне директоров и выше. Для достижения этой цели VF сотрудничает с инновационной академией дизайна обуви Pensole, которая предоставляет студентам знания, необходимые для того, чтобы стать профессиональными дизайнерами обуви.

Сотрудничество познакомит студентов с брендами VF Timberland, The North Face и Vans. Студенты примут участие в мастер-классе, который поможет им стать способными дизайнерами, обладающими глубокими знаниями в области производства обуви и розничной торговли.

Наиболее успешные студенты получат возможность пройти годичное стажировку в фирменных офисах VF, чтобы получить знания о потребителях, культуре и способах работы каждого из брендов, а также для дальнейшего развития своих навыков в области дизайна обуви. Кроме того, VF будет применять требования «Правила Мэнсфилда» — критерия подбора персонала, первоначально разработанного для юридической отрасли, — при принятии решений о привлечении и развитии персонала во всех подразделениях компании.

Правило Мэнсфилда требует, чтобы при приеме на работу или продвижении по службе первоначальные списки кандидатов включали не менее 50 процентов различных кандидатов, таких как женщины, цветные люди, представители **** и лица с ограниченными возможностями. К 2024 году VF планирует оценить и устранить выявленные несоответствия в оплате труда сотрудников, спонсируемых спортсменов и влиятельных лиц по всей организации с помощью анализа равенства в оплате труда.

Компания также будет использовать свой ежегодный процесс постановки целей, чтобы донести идеи до всех менеджеров по персоналу. Директора и выше будут получать часть своих финансовых премий, привязанных к успешной реализации целей IDEA, которые оцениваются в ходе официального процесса оценки эффективности.

Еще одна инициатива заключается в том, что VF разработает программу диверсификации поставщиков, которая позволит к 2025 году удвоить расходы на предприятия, принадлежащие цветному населению и женщинам, за счет прямых и непрямых закупок и деятельности своих брендов. Кроме того, Фонд VF, занимающийся выделением благотворительных грантов, выделит 10 процентов своих ежегодных пожертвований в США. Грантовое финансирование для поддержки общественных инициатив, направленных на продвижение стратегии VF по обеспечению расового равенства в соответствии с инвестиционными приоритетами Фонда.

Вице-президенты VF будут выделять три часа в квартал на наставничество цветных сотрудников VF и отдельных лиц за пределами компании посредством вовлечения сообщества. VF также будет использовать советы по поиску талантов и пересмотру процессов, чтобы определить четкие планы продвижения для цветных сотрудников с высоким потенциалом и активно привлекать их к исполнительному руководству для активного спонсорства.

Все сотрудники VF примут участие в основополагающем тренинге по инклюзивности и разнообразию, направленном на формирование культуры сопричастности, союзничества и пропаганды. VF заявляет, что ее руководители будут играть ключевую роль в этом стремлении.

Чтобы еще больше укрепить свои обязательства по продвижению равенства, VF сотрудничает с национальной некоммерческой организацией Management Leadership for Tomorrow, которая запускает первую в своем роде программу сертификации Black Equity на работе, направленную на установление корпоративных стандартов в области поддержки расового равенства. Сертификат Black Equity at Work поможет VF разработать строгий план достижения целей в области разнообразия и сосредоточиться на справедливых действиях, которые влияют на людей, покупки и благотворительность.

Ожидается, что партнерство VF с Black Equity at Work будет способствовать усилиям компании по созданию как внутренних, так и внешних показателей подотчетности и непосредственному согласованию общих обязательств по обеспечению расового равенства посредством работы по УХОДУ. “Мы рады нашему новому партнерству с компанией Management Leadership for Tomorrow и ее программой сертификации Black Equity at Work, поскольку мы выводим нашу поддержку социальной справедливости на новый уровень”, — сказал Стив Рендл, председатель, президент и главный исполнительный директор VF. “В то же время наше партнерство с Pensole напрямую согласуется с нашим стремлением обеспечить расовое равенство для маргинализированных сообществ, уделяя особое внимание улучшению положения чернокожих и коричневокожих, которые традиционно были недопредставлены в сфере моды и дизайна. “Учитывая глубокое неравенство, которое негативно влияет на жизнь и средства к существованию чернокожих и смуглокожих американцев, действия, которые мы предпринимаем в рамках нашей инициативы CARE initiative, в сочетании с нашими стратегическими партнерствами на корпоративном уровне и уровне бренда, являются важнейшими шагами к повышению уровня и ускорению нашей работы по продвижению расового равенства. Мы привержены намеченным действиям и будем нести ответственность за достижение значимого прогресса и подавать пример другим”, — сказал Рендл.

Подробнее о компании:

Корпорация VF Corp. Ставит перед собой цель полностью отказаться от одноразовой пластиковой упаковки к 2025 году

Главный исполнительный директор Supreme настроен на выплату дивидендов по акциям VF Corp.

VF Corp.

Прогнозирует рост после 25-процентного снижения Прибыли

Supreme: «Простая и красивая машина» от VF