Копенгагенский дизайнер о том, как быть молодой мамой и владелицей бизнеса

22 апреля Эмили Хельмштедт родила своего первенца. В течение нескольких недель, предшествовавших родам, 28-летняя дизайнер и предприниматель из Копенгагена рассказывала в социальных сетях о важных решениях, с которыми ей пришлось столкнуться. А именно, что она решила оставить свою компанию в руках своих сотрудников, по крайней мере, на первые несколько недель после родов, впервые уволившись из компании, которую она основала в 2018 году.

Но Хельмштедт сказала, что она порывает с датскими традициями и использует интуитивный подход к декретному отпуску — пересматривает лучшие практики, чтобы изо дня в день совмещать свою работу и дочь. Одноименный бренд Helmstedt с его шелковистыми отделками и веселыми принтами (многие из них были расписаны вручную самим дизайнером) предоставил своим поклонникам визуальную передышку от тяжелой работы прошлого года.

Для самой Хельмштедт это был важный момент подготовки. “Я сейчас заканчиваю работу над своей новой коллекцией, мы сделали все возможное, чтобы я могла переодеться, если у меня начнутся роды. Итак, все готово, например, [сцена показа], стили — осталась только техническая работа, в которой мне не нужно участвовать”, — сказала дизайнер, номинированная на премию LVMH, спустя несколько дней после родов (у нее начались роды через несколько часов после интервью с WWD).

Опыт Хельмштедт как владельца бизнеса и первого родителя — это то, что разделяют многие женщины по всему миру. Но, в отличие от опыта других стран, например, США, родная для Хельмштедта Дания, как и другие скандинавские страны, предоставляет финансовую и социальную помощь родителям через государственные организации. Хельмштедт сказала, что это привело к более широкому распространению культурной стигматизации молодых матерей, которые продолжают работать, — и теперь она, как молодая мать, надеется помочь ей бороться с этим имиджем. “Существует образ этих женщин, которые на 110 процентов сидят дома со своими детьми, вяжут и готовят самые вкусные блюда, гуляют с колясками и посвящают всю свою жизнь детям. Это удивительно, но я не вижу, чтобы так много женщин в Instagram говорили: «Я беру своих детей на работу», потому что это табу.

Я думаю, что это должно быть более приемлемо, и желаю, чтобы в будущем у нас были женщины-образцы для подражания, которые говорили бы: «Я люблю своего ребенка и я хорошая мама, даже несмотря на то, что я работаю. Это не значит, что меня нет рядом”, — сказала она.

Она взяла отпуск по беременности и родам минимум на две недели и решила подождать и посмотреть, что будет дальше. “Я оборудовала маленькую детскую комнату в своем офисе, чтобы у нее было время побыть наедине с собой. Я буду там несколько дней в неделю, а в некоторые дни останусь дома. Очень важно дать моему ребенку немного спокойствия и умиротворяющей тишины, но это не значит, что я такая напряженная мама, которой нет рядом. Я думаю, что женщины должны говорить о том, как быть матерями, другими способами, которые приемлемы и интересны для восприятия — мы не все одинаковы”, — сказала Хельмштедт.

Хотя в Дании принято брать годовой отпуск по беременности и родам, дизайнер сказала: “Я и представить себе не могла, чем буду заниматься. Я привыкла к разработке и творческому процессу как к чему-то, что придает мне драйва и энергии. Если бы у меня не было мотивации от работы, я думаю, что, возможно, был бы более грустным человеком”.

Но в конечном счете, по словам Хельмштедт, все будет зависеть от потребностей ее дочери по имени Блу: “Главное — чувствовать настроение моего ребенка и то, что его удовлетворяет, чтобы у нее был хороший старт в жизни. В первые несколько месяцев очень важно, чтобы она получила все, что ей нужно, — любовь и близость со мной.

Я думаю, что это все еще можно совмещать с работой. “Как владелец бизнеса, я уже наделен полномочиями принимать важные решения, и это поможет мне в воспитании этого ребенка. Я верю в себя и в то, что смогу обеспечить ребенку счастливую жизнь”.