Conde Nast Публикует данные о разнообразии за весь год

Компания Conde Nast, издатель журналов Vogue, Vanity Fair и The New Yorker, только что опубликовала результаты своего первого отчета о разнообразии и инклюзивности за весь год, в котором говорится, что многое еще предстоит сделать для улучшения представленности своих сотрудников.

В 2020 году 68 процентов сотрудников, работающих в США, идентифицировали себя как белые, 10 процентов — как азиаты, 7,5 процента — как чернокожие, 5,5 процента — как латиноамериканцы и 4 процента — как представители разных рас. Менее 1 процента назвали себя коренными гавайцами или жителями других Тихоокеанских островов, и такая же цифра была у тех, кто назвал себя коренными американцами или уроженцами Аляски.

Когда речь зашла о новых сотрудниках, 52 процента назвали себя белыми, 13 процентов — чернокожими, 11 процентов — азиатами, 8 процентов — латиноамериканцами и 5 процентов — представителями разных рас. Среди высшего руководства разнообразие было самым низким: 77% назвали себя белыми, 10% — азиатами, 5,5% — чернокожими и 3% — латиноамериканцами.

Что касается гендерного разделения, то в глобальном масштабе 68% сотрудников назвали себя женщинами, а 32% — мужчинами. Издатель планирует предложить недвоичный вариант в своей анкете на 2021 год. В сопроводительной записке главный исполнительный директор Роджер Линч (Roger Lynch) сказал: “Цель отчета — дать краткое представление о том, где мы находимся на сегодняшний день, а также наметить пути дальнейшего совершенствования. События прошлого года в нашей компании, отрасли и во всем мире ясно показали, как много работы нам предстоит проделать”.

Среди своих обязательств по улучшению разнообразия и инклюзивности, включенных в отчет, компания обязалась обеспечить, чтобы каждый год 50 процентов кандидатов, принимаемых на работу, были из разных и недопредставленных слоев общества.

Организация также назначила Яшику Олден своим первым глобальным директором по разнообразию и инклюзивности, ответственным за разработку и внедрение стратегий разнообразия и инклюзивности в глобальном портфеле брендов и подразделений компании. В прошлом году на фоне общенациональных протестов против убийств полицией Джорджа Флойда и других безоружных чернокожих, а также, в более широком смысле, многовекового системного расизма в США, журнал Conde оказался в центре внимания благодаря своим достижениям в области разнообразия и инклюзивности.

В июне главный редактор Bon Appetit Адам Рапопорт подал в отставку после публикации фотографии его смуглое лицо, а также обвинения в дискриминационной обстановке на рабочем месте для цветных людей. В памятке для сотрудников Vogue главный редактор и директор по контенту Conde Nast Анна Винтур признала, что “Vogue не нашел достаточного количества способов привлечь внимание чернокожих редакторов, писателей, фотографов, дизайнеров и других творческих работников”.

Когда Свишер попросила ее уточнить, что именно говорили сотрудники, Винтур продолжила: “Было много разных дискуссий, и я думаю, что многие из них были вызваны социальными волнениями, которые происходили в то время.. Я думаю, что этому определенно способствовало руководство, которое у нас есть в этой стране”.

Подробнее смотрите:

Эти сотрудники агентств влияния, принадлежащих цветным, расширяют возможности для цветных людей

Оставшиеся льготы Conde Nast сокращаются по мере того, как бюджеты растягиваются «По всему миру»

Представители СМИ: Второй акт Кэт Марнелл