Анджела Гай из L’Oreal о поощрении разнообразия на рабочем месте
Хотя в прошлом году недостаток разнообразия в отрасли еще больше привлек к себе внимание, по словам Анджелы Гай, главного специалиста по разнообразию и инклюзивности в Северной Америке L’Oreal USA, успех в продвижении вперед зависит от признания различий между сотрудниками.
Рассказывая о своем собственном успехе в реализации инициатив в области разнообразия, равенства и инклюзивности в беседе с Шиной Батлер Янг, заместителем редактора Footwear News, Гай сказала: “Разнообразие — это наше отличие. Я отличаюсь от вас. Вы отличаетесь от меня. В этом и заключается разнообразие. Настоящий разговор идет о том, что вы с этим делаете. Как вы этим занимаетесь, и вот откуда берется вовлеченность. С моей точки зрения, когда я смотрю вокруг, я просто вижу разнообразие всего, что нас окружает, и взаимосвязь всех этих различий.”
События прошедшего года — от убийства Джорджа Флойда и протестов против жестокости полиции до коронавируса — повлияли на то, как Гай воспринимает свою ответственность. “Для меня это был год оптики”, — сказала она. “Вы можете научиться смотреть на вещи совершенно другими глазами. Мы всегда говорим об этом в рамках темы разнообразия, справедливости и инклюзивности, о том, что вы смотрите на вещи с разных точек зрения, но я просто увидел жизнь по-другому.
Я увидел, как ненависть возросла так, как я не видел уже очень давно. Это не значит, что его не существовало, но я мог бы взглянуть на это по-другому. “Когда мы думаем о пандемии, важно увидеть ее во всех аспектах: как она повлияла на женщин, как непропорционально сильно повлияла на цветных людей, как она повлияла на сообщества и как она повлияла на.. студентов и семьи”, — продолжил Гай. “Наша способность быть инклюзивными и осознанно понимать, как влияют эти различия, — это работа, которую мы выполняем каждый день”.
Гай приписывает часть своего успеха аналитическим центрам, которые возникли вокруг L’Oreal USA во время ее пребывания в должности. “Мы смогли провести обсуждения за круглым столом.
Члены нашей еврейской общины собрались вместе и поговорили об антисемитизме, а в L’Oreal у нас есть аналитический центр для цветных женщин. Они действительно были вовлечены в этот диалог с разных сторон, потому что происходила ненависть к азиатам, и мы рассматривали происходящее с точки зрения того, что жизнь чернокожих имеет значение”, — сказала она. “Аналитические центры действительно повысили уровень своей вовлеченности и подотчетности, признавая важность разнообразия”.
По ее словам, главной целью Guy является отражение разнообразной потребительской базы L’Oreal внутри организации, и она отметила важность предоставления потребителям и сотрудникам возможности увидеть себя представленными. “Мы приложили все усилия к тому, чтобы не только привлечь опытных молодых чернокожих женщин в нашу организацию, но и создать для них условия для роста”, — сказал Гай. “Она увидит себя на руководящей должности, потому что у нас это на самом высоком уровне в дочерней компании, и в нашем стратегическом комитете представлены чернокожие женщины”.
Гай добавил, что L’Oreal USA лидирует в индустрии красоты с точки зрения гендерного равенства, поскольку почти 70 процентов сотрудников составляют женщины.
Потребители сегодня находятся в состоянии повышенной готовности, и, по словам Гая, оценить разнообразие бренда и то, как его воспринимают в обществе, стало еще проще. “Сегодня это не так сложно, потому что наши потребители рассказывают нам о том, что они думают о нашей рекламе, о том, что они думают о наших продуктах, через социальные сети”, — сказала она. “И это.. пожалуй, самое важное, потому что это искренне и от чистого сердца исходит от наших потребителей”.
Подробнее читайте на сайте WWD.
Prada Group назначила директора по вопросам разнообразия, справедливости и инклюзивности
Подарочные пакеты Grammy наполнены брендами, посвященными разнообразию.
Индийский рынок косметики готов к росту, говорит Амит Джайн из L’Oreal India.
Твитнуть