Amazon подала иск от New York AG по поводу безопасности в связи с пандемией

Генеральный прокурор штата Нью-Йорк подал в суд на Amazon в связи с безопасностью ее объектов, особенно на Стейтен-Айленде и в Квинсе, во время продолжающейся пандемии COVID-19. В жалобе в суд штата, которую в среду обнародовала генеральный прокурор Нью-Йорка Летиция Джеймс, рассказывается о расследовании, проводимом ее офисом в отношении Amazon с марта, в ходе которого были тщательно изучены требования ритейлера к производительности труда работников во время пандемии, о том, как компания информировала сотрудников о случаях заражения COVID-19 на своих объектах и о том, как проводились процедуры уборки. реализовано на практике. Жалоба State AG была направлена против центра исполнения заказов JFK8 на Стейтен-Айленде и распределительного центра DBK1 в Квинсе — двух объектов, на которых в общей сложности работает более 5000 человек.

В иске New York AG утверждалось, что ритейлер не смог должным образом закрыть эти предприятия в ответ на заражение работников, не ввел надлежащие протоколы отслеживания контактов, чтобы информировать работников, если у них были обнаружены контакты с коллегами, у которых был обнаружен COVID-19, и что компания даже приняла ответные меры в отношении работников, которые сообщили об этом. соображения безопасности. “В то время как Amazon и ее генеральный директор заработали миллиарды во время этого кризиса, трудолюбивые сотрудники были вынуждены работать в небезопасных условиях и подверглись репрессиям за то, что справедливо высказали свои опасения”, — заявила Джеймс в своем заявлении в среду. “С тех пор, как началась пандемия, стало ясно, что Amazon ставит прибыль превыше людей и не в состоянии обеспечить здоровье и безопасность своих работников. Работники, которые обеспечивали жизнедеятельность этой страны во время пандемии, — это те самые работники, с которыми по-прежнему обращаются хуже всего”.

Иск State AG последовал за собственным иском Amazon в федеральный суд Нью-Йорка на прошлой неделе, в котором технологический гигант утверждал, что он принял чрезвычайные меры для обеспечения безопасности своих работников во время пандемии. Компания подчеркнула, что инвестировала 10 миллиардов долларов в меры по обеспечению безопасности на рабочем месте, предложив на своих предприятиях более 100 миллионов масок, 34 миллиона перчаток и обеспечив доступность чистящих средств, включая дезинфицирующие средства для рук и салфетки. Ритейлер также “наращивал масштабируемые мощности” для проведения тестов на COVID-19 на своих предприятиях, говорится в иске. “Короче говоря, Amazon была мировым лидером в области безопасности на рабочем месте во время этой беспрецедентной пандемии, следуя указаниям и рекомендациям экспертов и организаций общественного здравоохранения с самого начала и инвестируя в защиту здоровья своих сотрудников”, — говорится в иске Amazon, поданном 12 февраля.

В среду представитель Amazon подтвердил, что сообщение компании о том, что она уделяет приоритетное внимание безопасности своих сотрудников. “Мы глубоко заботимся о здоровье и безопасности наших сотрудников, что было продемонстрировано в нашем заявлении на прошлой неделе, и мы не считаем, что заявление генерального прокурора отражает точную картину ведущих в отрасли мер реагирования Amazon на пандемию”, — говорится в заявлении представителя Amazon Келли Нантел. Иск Джеймса был направлен на то, чтобы подчеркнуть реальные условия труда на соответствующих предприятиях Amazon, несмотря на официальные шаги компании.

Например, Amazon заявила в своем иске, что она “изменила скорость производства и требования к производительности”, но в иске New York AG утверждалось, что, хотя в марте прошлого года Amazon заявила, что прекращает наказывать работников за проблемы, связанные с производительностью, она четко не сообщила об этом изменении в политике до июля. С тех пор компания восстановила свои обычные требования к производительности с октября, согласно иску Джеймса.

Как утверждается в иске New York AG, высокие требования Amazon к производительности на самом деле не позволяют работникам уделять необходимое время для постоянного соблюдения надлежащих мер предосторожности в отношении чистоты. “Сотрудники также знают, что если они будут уделять дополнительное время соблюдению правил гигиены и санитарии в течение рабочего дня, это негативно скажется на их производительности”, — говорится в жалобе New York AG. “Таким образом, они обоснованно ожидают, что к ним могут быть применены автоматически установленные дисциплинарные меры или другие неблагоприятные последствия”.

Иск New York AG также был направлен против сообщений о мести Amazon в отношении сотрудников, которые публично жаловались на условия безопасности на ее предприятиях во время пандемии, подчеркивая некоторые из наиболее громких увольнений за прошедший год, в том числе в отношении информатора Криса Смоллса, который был уволен после того, как возглавил акцию протеста в Склад JFK8 на Стейтен-Айленде. Но на прошлой неделе Amazon в своей жалобе заявила, что Смоллс был уволен “за серьезные нарушения в области охраны труда и техники безопасности”, а ранее в заявлениях для прессы говорилось, что он был уволен после нарушения протокола социального дистанцирования, вступив в контакт с работником, зараженным COVID-19.

Amazon также опровергла заявления о неадекватных усилиях по отслеживанию контактов, заявив, что компания уведомляет сотрудников текстовыми сообщениями всякий раз, когда у работника на их предприятии диагностируется COVID-19. В иске New York AG утверждается, что Amazon попросила работников с положительным результатом теста на COVID-19 не сообщать об этом своим коллегам и что до июня прошлого года Amazon не опрашивала инфицированных работников, чтобы узнать, кто с ними контактировал. “Кроме того, в соответствии с официальной общенациональной политикой Amazon, Amazon даже этот ограниченный процесс отслеживания контактов предпринимал только после получения письменных документов о лабораторно подтвержденных результатах теста на COVID-19 или медицинского диагноза или получения подтверждения по телефону или электронной почте непосредственно от поставщика медицинских услуг сотрудника”, — говорится в сообщении New York AG.- сказал его костюм. “Amazon не проводила отслеживание контактов, пока сотрудник ожидал результатов тестирования, если сотрудник не предоставил письменное подтверждение результатов тестирования или документацию, или если медицинский работник посоветовал сотруднику поместить его на карантин из-за тесного контакта с инфицированным человеком”, — говорится в иске.