Женский форум признает Компании, добивающиеся гендерного равенства в Советах директоров

На Женском форуме в Нью-Йорке, проходящем раз в два года в рамках шестого завтрака корпоративных чемпионов, будут представлены компании, которые делают гендерное равенство приоритетом в бизнесе. На мероприятии отмечаются 243 компании из списка S&P 500 и Fortune 1000, которые добились 35-процентного или более представительства женщин в советах директоров своих корпораций. Мероприятие будет представлено лично 10 ноября на 42-й улице Чиприани в Нью-Йорке, а также в режиме онлайн-трансляции для виртуальных участников.

В период с 2011 по 2021 год во всех компаниях, удостоенных звания корпоративных чемпионов, число женщин в советах директоров превысило средний показатель по стране. Текущая инициатива корпоративного совета «Женский форум» признает важнейшую роль руководства генерального директора в ускорении определения приоритетов гендерного равенства. “После 10 лет отслеживания показателей мы стали свидетелями впечатляющего роста и значительного продвижения в области гендерного равенства и разнообразия в руководящих рядах корпоративной Америки”, — сказала Дженис Рилс Эллиг, главный исполнительный директор рекрутинговой компании Ellig Group, председатель и основатель BCC. — В 2021 году этот вопрос приобретает еще большую актуальность, и мы с огромной гордостью отмечаем впечатляющую коллекцию корпоративных чемпионов, которые меняют правила игры и полны решимости идти впереди всех”.

По словам Эллига, достигнутый сейчас прогресс является позитивным. “В 2020 году в компаниях, включенных в S&P 500, доля женщин в советах директоров составляла 29,7 процента, а в 2021 году, по данным BoardEx, этот показатель вырос на 1,3 процента до 30 процентов.

Если посмотреть на период с 1995 по 2010 год, то мы выросли с 10 до 15 процентов. А с 2011 по 2021 год представленность женщин в советах директоров увеличилась с 16 до 30 процентов”, — сказала она. Среди компаний в мире моды, красоты и розничной торговли, которые обеспечили 35 и более процентов женщин в советах директоров, — Bath and Body Works, Bed Bath и не только, Best Buy, Coty, Etsy., J. Crew, Sally Beauty Holdings, Tiffany &Co., Уильям Сонома, Tapestry, Inc. , Ulta Beauty, Estee Lauder Cos. , Дизайнерские бренды, Inc. , Gap, Kohl’s, Macy’s, Nordstrom, TJX Cos., CVS Health, Foot Locker, Express Co. , Магазины Ross, Fossil Group, Genesco Inc. , PVH Corp. и Wolverine по всему миру. Она сказала, что цель состоит в том, чтобы достичь 50-процентного равенства к 2025 году. “В культуре произошел сдвиг.

Жизнь чернокожих имеет значение. У вас есть женские группы. У вас есть закон Калифорнии. У вас есть квоты за рубежом на многие годы. В прессе появились сообщения о том, что исследования показывают, что чем больше женщин в совете директоров, тем выше финансовые показатели и репутация. Компании понимают, что в первую очередь они должны обращаться к своим сотрудникам, клиентам, сообществам, в которых они работают, и инвесторам.”

По словам Эллига, сообщество инвесторов, включая BlackRock, State Street и Vanguard, говорят, что они не видят в советах директоров достаточно широкого участия.

Nasdaq объявила о требовании к листингу, согласно которому компании должны публично раскрывать статистику разнообразия на уровне совета директоров и должны иметь или объяснять, почему у них нет по крайней мере двух директоров, отличающихся друг от друга. “Когда вы смотрите на мир и видите, что 50 процентов из них — женщины, вы должны учитывать это”, — сказала она. Цветные женщины занимают менее 5 процентов мест в совете директоров. “Их число тоже растет, но очень медленно. ..Люди хотят, чтобы их услышали.

Я действительно считаю, что компаниям необходимо увеличить число мужчин и женщин разного профиля, управляющих компаниями в качестве генеральных директоров, и увеличить число мужчин и женщин разного профиля в советах директоров, и они должны сделать то же самое в высшем руководстве”, — сказала она. Что касается того, имеют ли женщины доступ к соответствующим каналам взаимодействия, чтобы получить эти должности в совете директоров, она сказала: “На Женском форуме у нас есть база данных о женщинах, спонсируемых генеральными директорами.

Что еще более важно, советы директоров сказали, что нам нужно ловить рыбу в разных прудах. Мы не можем обращаться только к бывшим руководителям компаний и руководителям, ушедшим на пенсию. Мы должны открыть для себя новые возможности”, — сказала она. В рамках мероприятия состоятся три панельные дискуссии руководителей, посвященные тому, как американские компании могут и должны стремиться к гендерному равенству в совете директоров: “Достижение более высоких результатов среди цветных женщин в советах директоров”, модератором которой выступит Карла Харрис, вице—председатель Morgan Stanley и директор Cummins Inc.

И Walmart, “Прорыв требует инноваций и гибкости”, модератором которой выступит Патриция Руссо, председатель правления Hewlett Packard Enterprise и директор GM, Merck и KKR, а также “Чемпионы генерального директора: Переосмысление лидерства, сегодня для завтрашнего дня”, которую представит Питер Грауэр, председатель правления Bloomberg LP, а модератором — Уилфред Фрост, co- ведущий программы CNBC “Заключительный звонок”.

В мероприятии примут участие генеральные директора, члены совета директоров и лидеры бизнес-мысли. Во время мероприятия участникам будет предоставлена возможность представить кандидатуры в качестве спонсоров для создания базы данных Совета директоров, спонсируемой Женским форумом.

Национальная база данных доступна бесплатно для членов и нечленов Женского форума, комитетов по назначениям в корпоративные советы директоров и руководящих органов, а также компаний, занимающихся поиском руководителей. База данных предлагается в партнерстве с Equilar, как часть сети Equilar Diversity Network компании.

Чтобы зарегистрироваться на мероприятие, люди должны посетить Womensforumny. Org. Женский форум Нью-Йорка — это объединение женщин-лидеров, представляющих самые высокие профессиональные достижения во всех секторах бизнеса, промышленности и сферах влияния по всему Нью-Йорку. Более 500 женщин, приглашенных по приглашению, занимаются продвижением женского лидерства с помощью программ, которые обогащают жизнь участниц в личном и профессиональном плане, включая Образовательный фонд, который позволяет талантливым женщинам, чей потенциал был подорван неблагоприятными обстоятельствами, возобновить свое образование, и инициативу Корпоративного совета, которая расширяет возможности женщин-лидеров. вклад женщин-лидеров через участие в совете директоров корпорации.

Женский форум был основан в 1974 году и является флагманом Международного женского форума, глобальной организации, объединяющей более 7000 выдающихся женщин-лидеров. В мире насчитывается 74 форума.