Walmart продвигает Свои Цели в области ESG

Walmart строит свое повествование о своей роли в сфере труда, расовой справедливости и охраны окружающей среды после года, в течение которого успех розничной торговли крупными партиями во время пандемии COVID-19, в отличие от условий и заработной платы работников розничной торговли, вызвал новые дискуссии.

В своем последнем отчете об окружающей среде, социальной сфере и управлении, краткое изложение которого ритейлер представил в четверг, были приведены показатели, отражающие конкретное видение деятельности ритейлера. Средняя почасовая заработная плата Walmart в США сейчас составляет 19,50 долларов, ритейлер повысил в должности более 300 000 сотрудников, потратив на это около 2 долларов.

В отчете говорится, что в 2020 году компания получит 8 миллиардов бонусов, и к 2040 году ритейлер намерен свести свои выбросы к нулю. Walmart также признал, что в прошлом году выручка составила рекордные 560 миллиардов долларов. Руководителям компании недавно пришлось отвечать на вопросы о заработной плате ее самых низкооплачиваемых сотрудников, которые по-прежнему зарабатывают 11 долларов в час, а также о способности ее собственных работников принимать большее участие в соблюдении правил безопасности во время пандемии. Способность ритейлера задействовать свою обширную базу сотрудников — около 1,5 миллиона человек в США. — все большее внимание Walmart уделяет электронной коммерции и фулфилмент-операциям, что вызывает вопросы о роли и представительстве работников магазинов и складов в компании.

Аналогичные вопросы возникли у крупнейшего конкурента Walmart, Amazon. “Наши сотрудники внедрили инновации для безопасного обслуживания клиентов и оказания помощи пострадавшим, многие из которых продолжаются и по сей день”, — сказал главный исполнительный директор Walmart Дуг Макмиллон в обзоре ESG за 2021 год. “В результате мы выполнили больше онлайн-заказов на самовывоз и доставку, чем когда-либо”.

В недавних публичных выступлениях руководители Walmart, по-видимому, балансировали на грани между празднованием рекордных успехов ритейлера во время продолжающейся пандемии COVID-19 и проявлением сознательности. На ежегодном собрании акционеров в прошлом месяце правление Walmart рекомендовало проголосовать против двух мер, направленных на повышение заработной платы и обеспечение безопасности на рабочем месте.

Одна из них, созданная францисканскими сестрами Вечного обожания в Висконсине, призвала правление рассмотреть отчет о том, как самая низкая заработная плата соответствует заявленным целям продвижения расовой справедливости, учитывая, что многие из низкооплачиваемых сотрудников — цветные. Другой, написанный давней сотрудницей Walmart Синтией Мюррей (Cynthia Murray), членом рабочей группы United for Respect, призвал компанию создать Консультативный совет по трудовым ресурсам в связи с пандемией, во главе которого работники должны были бы отстаивать политику безопасности.

Walmart отреагировала на критику своей заработной платы, сформулировав свой подход к персоналу как предоставление “возможностей”. Компания сообщила, что в 2021 финансовом году около 165 000 работников Walmart в США получили повышение в рамках модели, “включающей новые должности, которые открывают новые возможности и дают больше возможностей для роста заработной платы”, согласно отчету ESG ритейлера. “С помощью наших стратегий ESG мы стремимся к большему, чем просто ответственная работа и снижение бизнес-рисков, мы хотим создавать ценность для бизнеса, улучшая обслуживание наших клиентов и заинтересованных сторон и помогая трансформировать соответствующие социальные системы (например, Продовольственные системы, системы повышения квалификации персонала) для достижения более справедливых и устойчивых результатов”, — написала Кэтлин Маклафлин, директор по устойчивому развитию Walmart, в письме в четверг. “События прошедшего года — пандемия COVID-19, убийство Джорджа Флойда, растущее неравенство в доходах и усиливающееся ухудшение климата и экосистем — подчеркивают актуальность нашей общей философии ценностей”, — написала она.