В сети интернет-магазинов Saks Off 5 появились два новых руководителя отдела кадров

Кроме того, компания Saks Off 5th stores, известная как O5, назначила Эбби Дюран главным специалистом по персоналу, которая будет подчиняться непосредственно Робу Бруксу, президенту O5. Дюран будет работать в качестве члена исполнительного комитета O5. “Как отдельные бизнес-структуры, обе компании имеют разные потребности в сотрудничестве, которые требуют специальной кадровой поддержки для обеспечения наилучшей культуры работы и предложений”, — говорится в заявлении Off 5th в четверг. Saks Off 5th, розничный продавец недорогих товаров класса люкс, в июне прошлого года разделил свою деятельность в сфере электронной коммерции и магазинов на отдельные компании, рассчитывая на рост, особенно в сфере доткомов.

Материнская компания Hudson’s Bay Co. объединилась с инвесторами Insight Partners в процессе разделения, и Insight инвестировала 200 миллионов долларов в Saks на 5-й улице, оценив ее примерно в 1 миллиард долларов и продемонстрировав потенциальную ценность цифровых операций любого количества модных ритейлеров. Открытие магазина Saks на 5-й авеню стало отражением того, как в марте прошлого года компания HBC преобразовала бизнес Saks на Пятой авеню по обычным ценам в отдельные доткомы и магазины.

Insight вложила в saks 500 миллионов долларов. Com оценивается в 2 миллиарда долларов. По словам источников, HBC хотела бы провести первичное публичное размещение акций saks. Ком и Саксофф5-й. Ком. Наем новых руководителей отдела кадров отражает необходимость активизировать поиск дополнительных талантов для дальнейшего развития бизнеса и его публичности. Ранее Брукс руководил отделом кадров, прежде чем создать отдельные подразделения для магазинов и электронной коммерции. Грегг пришла в saksoff5th. Com из Estee Lauder Cos. Inc., где она проработала последние восемь лет в отделе кадров, в последнее время занимая должность вице-президента, глобального бизнес-партнера по управлению персоналом, занимающегося финансами и стратегией, развитием нового бизнеса, разнообразием и другими функциями в бизнесе. “Она обладает обширным опытом руководства межфункциональными международными командами и поддержки развивающихся предприятий”, — говорится в заявлении Off 5th.

До прихода в Estee Lauder Грегг занимала ключевые должности в отделе кадров Apple Inc. А ранее — в Ann Taylor. “Я твердо верю, что нет более важной сферы, чем наши сотрудники, и мы стремимся инвестировать в нее и привлекать таланты, необходимые нам для продвижения бизнеса вперед”, — сказал Томас, добавив, что “крайне важно, чтобы мы продолжали создавать культуру вовлеченности, сотрудничества и инклюзивности для наших сотрудников, и я уверен, что Мэгги — тот руководитель, который способен вывести нашу кадровую стратегию на новый уровень”.

“Saksoff5th.

У Com есть уникальная возможность стратегически использовать менталитет стартапов, чтобы создать сильную, сплоченную культуру, которая делает привлечение талантов главным приоритетом”, — сказал Грегг. Большую часть своей более чем 20-летней карьеры Дюран проработала в L’Oreal, где занимала различные руководящие должности в сфере управления персоналом, в последнее время занимая должность вице-президента по персоналу подразделения Luxe — международных дизайнерских коллекций.

Ранее она возглавляла отдел кадров подразделения SalonCentrics, занимающегося дистрибуцией профессиональных продуктов компании, таких как Redken, Matrix и других. На этой должности она руководила стратегией управления персоналом и привлечением талантов для примерно 4000 сотрудников, включая штаб-квартиру корпорации, шесть распределительных центров, 575 магазинов косметических принадлежностей и более чем 600 отделов продаж на местах.

Ранее она работала в отделе кадров Теннисной ассоциации Соединенных Штатов и Warner Media, а также является аккредитованным исполнительным тренером Международной федерации коучинга. “Имея более 100 магазинов Saks в 5-ти точках по всей Северной Америке, нам было необходимо найти опытного руководителя отдела кадров с большим опытом работы на местах, который бы полностью поддерживал команду нашего магазина”, — сказал Брукс. Дюран добавил: “Моя цель в Saks Off 5th — создать инклюзивную культуру, ориентированную на сотрудников, где сотрудники чувствуют, что их вклад ценится, и гордятся тем, что ежедневно повышают качество обслуживания клиентов”.