PVH, Ralph Lauren, VF, More Расширяют цели в области устойчивого развития и разнообразия

Возрождение Ральфа: Во вторник Корпоративный фонд Ральфа Лорена и Институт здоровья почв объявили о выделении первого в своем роде гранта в размере 5 миллионов долларов на поддержку выращивания хлопка методом регенерации. Эта инициатива, получившая название «Фонд регенеративного хлопка США», или USRCF, мобилизует около 1 миллиона акров хлопковых угодий в США для использования методов регенерации, среди которых возделывание хлопка в закрытом грунте, отсутствие обработки почвы и использование компоста.

В число партнеров фонда входят Cotton Incorporated, Национальный совет по хлопку и Field to Market. Розанн Линч, корпорация Ralph Lauren. Директор по персоналу и глава Корпоративного фонда Ральфа Лорена подчеркнул, что фонд “является амбициозной инициативой”, которая “ставит производителей в центр создания устойчивого будущего для хлопководства в США». ”Хлопок составляет более 80% от общего объема используемых материалов Ralph Lauren Corp., и инициатива USRCF дополняет недавние инвестиции бренда в производство материалов и красителей.

Первоначально USRCF будет работать в четырех штатах, включая Арканзас, Техас, Миссисипи и Джорджию, с планами расширения на Алабаму, Северную Каролину, Миссури, Калифорнию и Оклахому, поскольку на эти девять штатов приходится 85 процентов производства хлопка в США. Институт здоровья почв будет тесно сотрудничать с фермерами, выращивающими хлопок, чтобы помочь им расставить приоритеты в системах управления состоянием почв в своей деятельности и отслеживать результаты с помощью измерений состояния почв и целевых показателей содержания углерода в почве. PVH расширяет набор персонала для разнообразия: В рамках своих приоритетов в области подбора персонала для разнообразия, объявленных в среду, PVH расширила партнерство с фондом «Мода для всех», или FFA, предоставив дополнительные возможности для стажировки, трудоустройства, обучения и наставничества.

В рамках расширенной программы FFA будет проводить круглогодичные программы для студентов, включая пробные собеседования, семинары по составлению резюме, сетевые семинары и возможность познакомиться с профессионалами отрасли. Согласно FFA, программа сосредоточена на обеспечении доступа для женщин, чернокожих, представителей коренных народов и цветных сообществ, представителей **** и тех, кто “обладает различными способностями”. “Как в PVH, так и в более широкой индустрии моды, мы стремимся устранить значительные барьеры для входа в нее для недостаточно обслуживаемых или недопредставленных сообществ.

Вот почему мы рады расширить наше партнерство с фондом ”Мода для всех» и воплотить в жизнь нашу общую приверженность разнообразию, справедливости и инклюзивности в индустрии моды», — сказал Лэнс Лавернь, директор по разнообразию и старший вице-президент по глобальному привлечению талантов и ассоциированному опыту. Ханна Стаудемайр (Hannah Stoudemire), соучредитель FFA, сказала, что “не может представить себе лучшего партнера, чем PVH Corp.

Чтобы продолжать вносить реальный вклад в развитие разнообразия, равенства и инклюзивности в том, что касается возможностей студенческого программирования”.

PVH и FFA уже несколько лет сотрудничают в рамках летней интенсивной программы PVH, направляя студентов и выпускников FFA на стажировки и полный рабочий день в PVH. Новые цели VF: Во вторник корпорация VF опубликовала свой последний отчет “Сделано для перемен” В нем были указаны 12 новых целей, касающихся людей, планеты и прибыли. Шон Кэди, вице-президент по глобальному устойчивому развитию, ответственности и торговле VF Corp., в своем отчете, четвертом отчете VF по устойчивому развитию и ответственности, подчеркнул, что VF находит “взаимосвязь между целью и прибылью”.

Она охватывает цепочку поставок, принципы справедливости и инклюзивности, а также ряд целевых показателей по сокращению выбросов. В числе 12 новых целей VF заявила, что будет “стремиться к достижению 25-процентной представленности чернокожих, представителей коренных народов и цветных в составе нашего среднего и старшего поколения к 2030 году в США”.

Поскольку компания стремится к расширению разнообразия и инклюзивности, она также выделила в качестве новых целей расходы на разнообразие поставщиков, возможности найма, представительство сотрудников и равную оплату труда — среди партнеров, спонсируемых спортсменов и влиятельных лиц — к 2024 году.

VF поставила перед людьми ряд целей, отмечая прогресс. Согласно отчету, более 375 руководителей прошли обучение по внедрению VF и неосознанной предвзятости. (VF не уточнила результаты или успешность обучения).

В отчете также подчеркиваются цели и достигнутый прогресс на рабочих местах.

Во-первых, компания заявила, что помогла 290 315 работникам достичь своей цели — улучшить жизнь 1 миллиона работников к 2025 году. В VF заявили, что это усилит голоса “работников всей цепочки поставок с помощью комитетов на рабочих местах, пропорциональных по признаку пола”, которые имеют загадочное сходство с профсоюзами, но которые еще предстоит прояснить компании.

Компания VF сообщила о прогрессе в области выбросов, включая сокращение прямых выбросов на 17% (к 2030 году планируется сократить выбросы на 55%). Несмотря на рост бизнеса, компания VF не обнаружила “соответствующего увеличения выбросов по третьей категории” (или косвенных выбросов).

Что касается материалов, то компания VF заявила, что 75% всего хлопка, закупаемого компанией VF, выращивается в США, Австралии или по схеме сторонних поставщиков. Компания также заявила, что к 2023 году “исключит все ненужные одноразовые пластмассы из операций VF direct и спонсируемых мероприятий”.

Финансирование Fair Harbor Inks: Бренд мужских купальников Fair Harbor, основанный братьями и сестрами Кэролайн и Джейком Дэйнехи, получил некоторую помощь для финансирования своего роста.

Gerber Finance, компания, занимающаяся электронным капиталом, специализирующаяся на поддержке быстрорастущих компаний, инвестировала 7 миллионов долларов в возобновляемую кредитную линию для бизнеса. Финансирование будет способствовать реализации планов Fair Harbor по созданию полноценного бренда для мужчин, женщин и детей.

С момента своего основания в 2014 году компания Fair Harbor сосредоточилась на создании бизнеса, ориентированного на переработку использованных бутылок для воды в купальники и одежду. На сегодняшний день бренд переработал более 10 миллионов бутылок. В прошлом году объем продаж превысил 18 миллионов долларов, и с тех пор бренд расширился, выпуская рубашки, толстовки, футболки и свитшоты Henley. Компания также запустила линию одежды для детей. “Мы выбрали Gerber Finance по двум причинам”, — сказал Джейк Дэйнехи, главный исполнительный директор Fair Harbor. “Во-первых, они предлагают более креативную структуру финансирования, чем мы видели где-либо еще на рынке, и эта структура будет иметь решающее значение для нашего дальнейшего роста.

Мы поговорили с некоторыми существующими клиентами Gerber, и все они отметили, что Gerber выделяется тем, что остается верным партнером как в хорошие, так и в плохие времена. Мы очень рады этому партнерству, поскольку работаем с Gerber над дальнейшим развитием нашего бизнеса”.

Дженнифер Палмер, генеральный директор Gerber Finance, указала на “невероятный рост” Fair Harbor, а также на “страсть и целеустремленность” Danehys в качестве основной причины для инвестиций. “Модель Fair Harbor по превращению переработанных бутылок с водой в одежду соответствует нашему стремлению финансировать компании, приносящие пользу обществу и планете, через наше финансовое подразделение Naturally Gerber, и мы с нетерпением ждем возможности поддержать их дальнейший успех”, — сказал Палмер.

Компания Gerber сосредоточена на развитии компаний, производящих натуральные продукты, включая Honey Stinger, Stasher и Pact, еще один экологичный бренд одежды.