Prada Group укрепляет приверженность разнообразию, равенству и инклюзивности

МИЛАН — “Это только начало пути, и многое еще предстоит сделать по всему миру. У каждой части света свои приоритеты, и Prada относится ко всему серьезно, так что следите за обновлениями”.

Лоренцо Бертелли, руководитель отдела маркетинга и корпоративной социальной ответственности Prada Group, выразил свою гордость серией новых инициатив, направленных на укрепление приверженности компании принципам разнообразия, справедливости и инклюзивности, а также на увеличение представительства в отрасли. В своем первом совместном интервью с Маликой Савелл, которая в сентябре прошлого года была назначена главным специалистом по разнообразию, справедливости и инклюзивности в Prada North America, Бертелли сказал, что компания запускает программы стажировок и наставничества, а также сотрудничает с Технологическим институтом моды для разработки стипендий, предназначенных исключительно для начинающих профессионалов индустрии моды и цветных студентов. в Соединенных Штатах и Африке.

В то же время Prada тесно сотрудничает с Фондом Организации Объединенных Наций в области народонаселения в разработке образовательного модельного модуля для продвижения гендерного равенства в Африке, который первоначально был запущен в Гане и Кении и который использует моду и дизайн как инструмент воздействия на социальные изменения и продвижения гендерного равенства. Этот модуль будет разработан для молодых женщин Кении и Ганы и совместно с ними, чтобы расширить их возможности в социальном и экономическом плане. “С тех пор как Малика присоединилась к нам, мы проводим очень эффективные встречи несколько раз в неделю.

С тех пор как мы создали команду по обеспечению разнообразия, справедливости и инклюзивности, это стало частью моей повседневной работы”, — сказал Бертелли. “Я постоянно общаюсь с Маликой и ее командой, и мы работаем бок о бок. Мне нравится тот факт, что часть команды DE&I находится в Милане и Соединенных Штатах, но мы работаем на глобальном уровне.

Я учусь на регулярных встречах с людьми из разных слоев общества и культур, чтобы понять, как мыслят люди из разных стран и культур по сравнению с тем, как мы привыкли мыслить в Европе. Эти культурные различия способствуют процессу взаимного обучения. В конечном счете, речь идет о том, чтобы стать более культурным и взглянуть на проблемы, с которыми сталкивается каждая страна по всему миру, на 360 градусов. Это очень приятные взаимоотношения, и мы учитываем множество данных. Мы учимся друг у друга, это своего рода взаимопонимание между представителями разных культур”.

Отвечая на вопрос о своих первых впечатлениях от работы в Prada, Савелл, которая ранее была директором по партнерству и взаимодействию в области культурного разнообразия в LVMH Moet Hennessy Louis Vuitton, сказала, что компания “была в очень хорошей форме. Мне посчастливилось поработать в различных компаниях из разных отраслей, и Prada — одна из сильнейших в этой области.

Это такой приятный опыт, мы — проводники перемен. Судя по тому, что я вижу визуально и с точки зрения данных, у нас очень разнообразная команда, состоящая из представителей 104 различных национальностей, работающих в розничной и корпоративной сфере. Разнообразие уже присутствует в нашей организации и органично вписывается в окружающий мир и нашу потребительскую базу. Наши дизайнеры представляют все слои общества. Разнообразие означает множество разных вещей для разных людей. У нас есть много инициатив, таких как программа Valuable 500 в поддержку интеграции инвалидов. Мы просто пытаемся устранить пробелы там, где мы их видим, адаптируя программы с учетом различных потребностей”.

Сэйвелл подчеркнула важность постоянного сотрудничества с Bertelli и постоянного общения. Она сказала, что, внедряясь в организацию и корпоративную культуру, ее приоритетом было “понимание того, как работает бизнес, и погружение в основные ценности группы.

Я продолжаю общаться с сотрудниками по всему миру, активно слушая, наблюдая и оценивая. Что я могу сказать, так это то, что для меня абсолютно очевидно, насколько эта компания привержена принципам разнообразия, справедливости и инклюзивности. Это часть того, кем мы являемся в Prada Group. Впереди еще много работы, и она развивается, но это здорово — взяться за дело с ходу при поддержке команды”.

Среди программ, которые будут представлены сегодня, — стажировка Generation Prada, оплачиваемая стажировка для талантливых специалистов разного профиля в корпоративных подразделениях и отделах розничной торговли группы, которая проводится в сотрудничестве с несколькими организациями для привлечения и найма самых разных кандидатов.

Prada оплатит полную стоимость обучения в рамках стипендий, которые, как ожидается, первоначально составят около 20 студентов, а также проживание и питание по соответствующим программам бакалавриата и специалитета. Стипендиаты будут обучаться под руководством лидеров отрасли и получат возможность работать в Prada Group.

Первые стипендии будут предоставлены студентам осенью 2021 года. Отвечая на вопрос о том, какое внимание уделяется Гане и Кении, Сэйвелл сказал, что “ЮНФПА имеет очень сильное присутствие” в обеих странах, “что позволило нам оказать влияние на эти два региона.

Когда мы думали о том, на чем сосредоточить наши первоначальные усилия, нас по-настоящему заинтересовали культуры, в которых дизайн будет играть уникальную роль. Мода и дизайн уже давно играют важную роль в рассказывании историй в африканской культуре.

Образовательный модуль — это инструмент для молодых женщин в этих сообществах, позволяющий им отстаивать свои права, где они могут познакомиться с модой и дизайном и узнать о них все тонкости. Разработкой модуля будет руководить эксперт, основное внимание которого будет сосредоточено на разработке конкретных мероприятий в области моды как средства продвижения гендерного равенства и создания более инклюзивных и равноправных обществ.

Первая группа участников этой программы стажировок будет проходить в США — мы рассчитываем на вторую половину года, — но мы будем рассматривать возможность стажировок и в других частях мира”.

Бертелли сказал: “У каждой страны есть свои собственные приоритеты, поэтому мы не можем быть универсальными и собираемся решать [проблемы], в которых мы видим пробелы”.

Отвечая на вопрос о сумме инвестиций в эти программы, Бертелли сказал, что не может раскрыть ее, “но это необходимо для того, чтобы быть эффективным”.

“Я хочу подчеркнуть, что это не реакция, поскольку разнообразие всегда было основой компании”, — продолжил Бертелли. “Благодаря тренингам DE&I, которые мы провели по всей компании, включая нашу штаб-квартиру, на управленческом и высшем уровнях, я очень рад видеть уровень вовлеченности, потому что это то, о чем все думают, но недостаточно говорят. Главное — говорить на эти темы.

Я считаю, что мы должны быть лидерами, особенно в наше время, поэтому важно не оставаться равнодушными и разделять наши ценности. Если каждый является проводником перемен в своем маленьком сообществе, только мы можем влиять на эти ценности и распространять их.

Это кажется незначительным, но все вместе мы можем что-то изменить.”

В 2018 году Prada столкнулась с онлайн-обвинениями в том, что статуэтки и брелоки в виде животных в ее магазинах и витринах напоминают о черном лице, на что компания ответила твердым заявлением, что “не приемлет расистские образы”, и изъяла их из показа и обращения. “Мы были очень разочарованы тем, что произошло в прошлом, но в основе ценностей Prada Group лежало то, что мы планировали множество инициатив”, — сказал Бертелли. “Мы спросили себя, почему люди не помнят об этом, и поняли, что просто не говорили об этом. Это уже было, нам просто нужно было поделиться и рассказать об этом, и мы хотим делать это еще больше.

Это исторический период, и мы хотим навести мосты и поговорить на эти темы”.

Среди других инициатив — экспериментальная конструкторская лаборатория Prada и Dorchester Industries. Партнерство с Dorchester Industries, основанное сопредседателем Консультативного совета Prada по вопросам разнообразия и инклюзивности Теастером Гейтсом, также основателем Rebuild Foundation, направлено на создание рассчитанной на три года дизайн-лаборатории, которая будет привлекать и награждать талантливых дизайнеров цвета в Чикаго, Нью-Йорке и Лос-Анджелесе.

Каждый год Prada присуждает грант художнику или дизайнеру, чтобы стимулировать их развитие и позволить им запустить капсулу по своему выбору в космос. Сэйвелл сказал, что “когда речь заходит о расе, поле, религии, возрасте, ****, социально-экономическом статусе, для этих программ текущая комплексная стратегия заключается в создании культуры инклюзивности внутри нашей группы в целях увеличения представительства в Prada, а также в индустрии моды и за ее пределами”.

Она подчеркнула, что Prada решительно осуждает любые акты насилия в отношении сообщества AAPI. “Наши программы помогут расширить это представительство.

Карьерные и профессиональные возможности доступны для всех цветных людей, включая американцев азиатского происхождения и жителей Тихоокеанских островов, работающих в Prada и индустрии моды”.

Запуск программ — “символический момент”, — сказала она. “Мы все вместе, как организация, участвуем в этом проекте, и нам очень приятно предвкушать новые проекты”.

Отвечая на вопрос о реакции на эти шаги внутри компании, Бертелли сказал, что, кроме того, Prada “внедряет платформу для внутреннего и внешнего общения, которая является полностью анонимной и защищена законом о конфиденциальности, чтобы гарантировать более широкое участие. Что я уже могу сказать, так это то, что люди знают, что есть кто-то, кто слушает их и готов решить их проблемы.

Я получил так много положительных отзывов от сотрудников компании, что это уже большой успех”.