Позиция VF Corp в отношении разнообразия и инклюзивности в 2021 финансовом году

Корпорация VF, чьи бренды включают The North Face, Timberland, Vans, Supreme и Dickies, опубликовала свой третий ежегодный обзор «Инклюзивность, разнообразие, справедливость и действия», или «ИДЕЯ», в котором рассказывается о прогрессе компании.

Отчет охватывает 2021 финансовый год компании и описывает ключевые стратегические направления, которые служат движущими силами и ориентирами для достижения целей VF IDEA. VF публично заявила о достижении двух целей, касающихся перспективных сотрудников и представительства, и представила обновленную информацию. К 2030 году компания намерена добиться гендерного равенства на уровне директоров и выше во всем мире, а также 25 процентов цветных людей в США будут представлены на уровне директоров и выше.

В течение 2021 финансового года в VF наблюдался рост в соответствии с обеими целями: на конец 2021 финансового года женщины составляли 41 процент от общего числа директоров и выше во всем мире, а цветные сотрудники составляли 16 процентов от общего числа директоров и выше в США., представленность женщин во всем мире на всех уровнях рабочей силы VF составила 55 процентов. В США. В Канаде женщины на должностях уровня директоров и выше составляют 43 процента персонала компании по сравнению с 38 процентами в 2019 финансовом году.

Доля цветных партнеров в США на всех уровнях организации также составила 55%, хотя этот показатель сильно смещен в сторону розничных магазинов и распределительных центров (каждый из которых представлен на уровне 63%). В штаб-квартирах корпораций и брендов VF цветные люди составляют всего 22 процента персонала.

В то время как 29 процентов новых сотрудников компании в штаб-квартирах корпораций и брендов в этом финансовом году были цветными людьми, 27 процентов сотрудников, покинувших компанию, были цветными людьми. В течение 2021 финансового года треть членов совета директоров компании были женщинами, а 17 процентов — цветными людьми. “В нашем ежегодном обзоре IDEA отмечается и освещается множество способов, которыми наши сотрудники и лидеры мобилизуются для поддержки наших партнеров, наших потребителей, нашей отрасли и сообществ, которым мы служим по всему миру”, — сказала Лорен Гатри, вице-президент VF по вопросам глобальной интеграции, разнообразия, справедливости и действий. “Усилия и достижения, описанные в отчете, основаны на создании и поддержании на рабочем месте атмосферы, в которой ценится разнообразие и приоритетны союзнические отношения, пропаганда и подлинная принадлежность, а также целенаправленные действия по продвижению равенства и социальной справедливости.

Этот профиль также указывает на то, что нам еще предстоит сделать, в том числе на то, как мы продвигаемся в области разнообразного представительства и куда планируем инвестировать в будущем. Поскольку мы принимаем на себя корпоративную ответственность за активное содействие улучшению жизни людей и планеты, VF стремится устранять многочисленные проявления неравенства, влияющие на всех нас”.

Компания VF также определила три стратегических направления для развития стандартов инклюзивной среды среди брендов и сотрудников.

Первое — это сотрудники и культура. Компания VF разработала целый ряд учебных пособий, в том числе руководство по инклюзивному найму, чтобы свести к минимуму влияние предвзятости на процессы подбора персонала в компании, и возобновила глобальное обучение, чтобы познакомить сотрудников с принципами IDEA. Компания VF также уделяет приоритетное внимание проведению тренингов и инициатив по повышению благосостояния, чтобы обеспечить своим сотрудникам полную поддержку.

Во-вторых, бренды и потребители. Бренды VF вовлекают потребителей в прямой диалог по вопросам инклюзивности, разнообразия и равенства, продолжая при этом уделять особое внимание укреплению ценностей, выходящих за рамки демографических факторов. Например, бренд Timberland усилил свою направленность на борьбу с системным расизмом с помощью новых программ и партнерств, ориентированных на сообщество, обучение дизайну и предпринимательство. Бренд The North Face стал катализатором инициативы #stophateforprofit и перезапустил фонд Explore Fund, чтобы сделать акционерный капитал ключевым компонентом стратегии бренда в области благотворительности и вовлечения общественности.

Бренд Smartwool заключил партнерство с Outdoor Afro и Environmental Learning for Kids, чтобы поддержать городскую молодежь и цветных людей. В-третьих, это общество и движения. Отчет подтверждает глобальное намерение VF поддерживать программы и организации, которые способствуют инклюзивности независимо от пола, способностей, этнической принадлежности, образа жизни и экономики, посредством партнерства с брендами и благотворительной деятельности фонда VF. “Несправедливость — это глобальная гуманитарная проблема, и изменившие жизнь обстоятельства последнего года стали катализатором социальных потрясений, которые мы видели и ощущали по всему миру”, — сказал Гатри. “Действия, которые мы предпринимаем — от самых незначительных жестов до самых смелых шагов, — будут продолжать развиваться по мере того, как мы будем работать над улучшением положения наших сообществ и помогать создавать справедливый мир”.

ЧТОБЫ УЗНАТЬ БОЛЬШЕ ИСТОРИЙ:

Награды WWD: За творческое лидерство Стив Рендл из VF

В преддверии «Месяца Черной истории» Бренды обсуждают усилия по разнообразию, выходящие за рамки Продуктов

Отслеживание разнообразия Моды: Что Сделали 20 Крупнейших Швейных Компаний со времен «Черных квадратов»

PVH, Ralph Lauren, VF, More Расширяют цели в области устойчивого развития и разнообразия: Короткие перспективы