Поддерживает ли Индустрия Моды по-прежнему Чернокожие Организации?

Июнь 2020 года можно считать катализатором необходимых перемен в индустрии моды. После убийства Джорджа Флойда в мае 2020 года от рук Дерека Шовена и обвинений, выдвинутых против других сотрудников полиции Миннеаполиса, которые были там, а также убийства Бреонны Тейлор, когда Джонатан Маттингли, Бретт Хэнкисон и Майлз Косгроув из полицейского управления Луисвилля силой ворвались в ее дом, сотни тысяч людей по всей территории США и по всему миру вышли на улицы в знак протеста против еще одного чернокожего, убитого на фоне продолжающейся несправедливости со стороны правоохранительных органов. Многие компании были вовлечены в акции протеста, поскольку их магазины были разграблены, что вынудило их занять определенную позицию в отношении этих событий.

И поскольку несправедливость по-прежнему освещалась на первых полосах газет, некоторые люди начали задумываться о том, как они могли бы добиться большего успеха. В то время как многие публиковали черные квадраты в Instagram в знак солидарности с движением Black Lives Matter и жертвовали средства благотворительным организациям, чтобы поддержать нуждающихся, другие, такие как основательница Brother Vellies Аврора Джеймс, дизайнер Виктор Глемо, стилисты Лоу Роуч и Джейсон Ремберт и другие, пошли дальше, запустив инициативы, направленные на обеспечение равенства чернокожих. дизайнеры и креативщики, многие из которых слишком долго пребывали в стагнации в индустрии моды или были исключены из нее.

Для некоторых инициатив, таких как Black Design Collective, которые начались за год до первых протестов прошлым летом, это стало поворотным моментом в их усилиях. “Я бы сказал, что после убийства Джорджа Флойда коллектив действительно получил больше внимания и известности”, — сказал дизайнер и президент Black Design Collective Кеван Холл. Коллектив Black Design Collective был создан в 2019 году Холлом и дизайнерами Анджелой Дин, основателем Cross Colours Ти Джеем Уокером и удостоенным премии «Оскар» дизайнером по костюмам Рут Э. Картер.

Инициатива представляет собой платформу для чернокожих дизайнеров по производству и продвижению своей продукции, наставничество для молодых, начинающих дизайнеров и стипендиальный фонд. Коллектив сотрудничал с California Fashion Foundation, некоммерческой организацией, связанной с Калифорнийской ассоциацией моды, для проведения семинаров по развитию бизнеса и достижению успеха в индустрии моды.

Первый семинар был проведен в апреле 2019 года, а другие проводились практически во время пандемии. “С лета 2020 года по настоящее время число наших членов увеличилось на 100 процентов”, — сказал Холл, добавив, что некоторые участники родом из США. К., Канада, Франция, Багамские острова и Нидерланды. Группа компаний They получила финансирование в размере 1,7 миллиона долларов США за счет грантов, займов и частных инвесторов.

Коллектив Black Design Collective проводил виртуальные мероприятия, в том числе «Отодвигая занавес», беседу между Ти Джеем Уокером и основателем и дизайнером Pyer Moss Керби Джин-Раймондом, а также ежемесячную серию бесед с дизайнерами, владельцами фабрик и розничными торговцами для IGTV. Они также сотрудничали с CFDA, чтобы представить дизайнеров из своего коллектива на платформе Runway 360. “CFDA познакомила нас с NuOrder, платформой для взаимодействия бизнеса с розничными торговцами и модными директорами”, — сказал Холл. “NuOrder предоставил нам возможность работать в течение одного года, и Runway 360 продолжается”.

Большинство инициатив, начатых в 2020 году, получили поддержку в течение оставшейся части года и в 2021 году. Но организации сходятся во мнении, что многое еще предстоит сделать.

Холл сказал, что хотел бы видеть больше чернокожих дизайнеров, нанятых за последний год, и данные от компаний, подписавших соглашения с организациями. “Как правило, нас нанимают последними и увольняют первыми. Я бы хотел видеть больше преднамеренности”, — сказал он. “Я хотел бы получить отчет от некоторых из этих компаний, в котором говорилось бы, что они собираются расширить свою товарную базу, нанимать и продвигать работников по службе.

Сколько вы уже сделали? Давайте посмотрим несколько квитанций. Я думаю, что наметилось некоторое движение, но до тех пор, пока я не увижу цветных людей в C-suite в компаниях и больше цветных дизайнеров в специализированных бутиках, и не только на сезон, я не увижу поддержки брендов через рекламу и показы, семинары для обучения продавцов и клиентов а учитывая то невероятное влияние, которое дизайнеры цвета оказали на индустрию, нам предстоит проделать еще много работы”.

«15-процентное обязательство», одна из инициатив, которая должна начаться в 2020 году и которая была основана Авророй Джеймс, призывает розничных продавцов выделить 15% своих полок для предприятий, принадлежащих чернокожим, в соответствии с данными переписи населения США, согласно которым в 2019 году чернокожее сообщество составляло 13,4% населения.

Среди первых, кто воспользовался 15-процентной скидкой от fashion and beauty, — Sephora и Rent the Runway, а в прошлом году за ними последовали Macy’s и Bloomingdale’s, Bluemercury, Madewell, Gap Inc., Kith, Moda Operandi, Hudson’s Bay Company, Matchesfashion, J. Crew и, совсем недавно, Ulta Beauty. В этом месяце the Pledge объявили, что на сегодняшний день 25 компаний и брендов готовы принять участие в конкурсе. “В тот день я был в ужасе от того, что решился на что-то настолько грандиозное”, — написал Джеймс в Instagram. “Я отметил корпорации, которые, по моему мнению, могли бы что-то изменить.

Некоторым это удалось, некоторым нет. Сейчас в the Pledge работают 13 человек на полную ставку, вместе со мной работает команда старших руководителей, которую я люблю до смерти.. и мы только начали собирать нашу самую первую доску! Я так благодарен всем людям, которые приходили и уходили в течение последних 12 месяцев в разные моменты, чтобы это произошло.

Одно я знаю наверняка — мы только начинаем. Я так горжусь проделанной нами работой. Я так благодарен всем замечательным исполнительным директорам, основателям и командам, которые приняли участие в этом проекте за прошедший год!”

Совет Black in Fashion, возглавляемый главным редактором The Cut Линдси Пиплс Вагнер и Сандрин Чарльз, владелицей консалтинговой компании Sandrine Charles, собрался, чтобы обсудить вопрос о расширении возможностей для чернокожих дизайнеров и креативщиков в индустрии моды. Совет предоставляет брендам справочник, позволяющий связаться с чернокожими креативщиками, а также обеспечивает подотчетность отрасли с помощью индекса, позволяющего отслеживать обязательства каждого бренда. “За первые несколько месяцев мы узнали, что очень много брендов хотят принять участие”, — сказал Чарльз.

В создании совета приняли участие 38 брендов, в том числе Gap совместно с Old Navy, Banana Republic и Athleta, Tiffany &Co., The RealReal, PVH Corp. А также бренды Tommy Hilfiger и Calvin Klein, Browns Fashion, Farfetch и Cartier и другие. На сегодняшний день совет подписал контракты с 75 брендами. “Так много компаний обещали многое грандиозное, и после убийств Джорджа Флойда и Бреонны Тейлор бренды поняли, что им нужно что-то менять”, — добавил Пиплс Вагнер. Совет установил партнерские отношения с IMG, чтобы предоставить пространство для начинающих дизайнеров во время Недели моды в Нью-Йорке, которая стартовала в сентябре 2020 года, и заявил, что этой осенью проведет опрос о том, как бренды “соответствуют требованиям времени” благодаря кампании по защите прав человека.

Кроме того, 5 июня организация провела свою первую ярмарку вакансий с участием брендов H&M, Gap, Instagram, Saks Fifth Avenue, Abercrombie & Fitch и Hearst. “Проект начинается с того, что цветные молодые люди узнают о вакансиях и получают опыт участия в программе”, — сказал Пиплс Вагнер. “Это наглядное представление о том, какие профессии существуют на рынке, и для работодателей, которые не присутствовали на выставке, мы предлагаем каталог, позволяющий составить список талантов”.

“Большая часть работы займет действительно много времени”, — добавил Пиплс Вагнер. “Чтобы добиться долгосрочных и устойчивых изменений, необходимо в течение следующих трех лет работать над изменением систем и инфраструктур. Я думаю, чем больше, тем лучше.

У всех нас есть возможности бороться с этими системами и находить путь вперед для цветных людей”.

Инициатива Келли также была частью более масштабной дискуссии о расовой справедливости в 2020 году. Эта инициатива представляет собой план из четырех пунктов по увеличению числа чернокожих талантов в индустрии, основанный креативщиками Кибве Чейз-Маршалл, Генриеттой Галлиной и Джейсоном Кэмпбеллом и названный в честь покойного дизайнера Патрика Келли, первого чернокожего американского дизайнера, который был принят в Синдикат высокой моды Парижа в 1988 году.

Другие инициативы, такие как некоммерческая организация Black Fashion and Beauty Collective, созданная стилистом и дизайнером Рембертом Роучем и парикмахером Лейси Редвей в июне 2020 года, также объединили чернокожих креативщиков и рассказали об их усилиях (их первые выступления в рамках этого проекта состоялись в 2019 году). Позже в том же году, во время осенней недели моды в Париже, Glemaud представила In the Blk — глобальную команду дизайнеров черной одежды, в которую входят Ремберт, Роуч и Редвей, а также дизайнеры Вирджил Абло, Стелла Джин, Лия Кебеде и другие.

Антуан Грегори также запустил концептуальное торговое пространство Black Fashion Fair. Впервые идея Black Fashion Fair пришла Грегори в 2016 году, когда он начал публиковать в Twitter сообщения о чернокожих дизайнерах, с которыми он был знаком из Америки и Европы.

В 2018 году он продолжил развивать эту идею, ставя перед собой задачу познакомить всех, кому это интересно, с чернокожими дизайнерами и историей черной моды. Он также использует выставку моды как архив модных дизайнов от чернокожих талантов. Грегори планировал провести торговую выставку в 2020 году, прежде чем пандемия превратила проект в виртуальное мероприятие. Каталог Black Fashion Fair изначально насчитывал 218 дизайнеров, и, по словам Грегори, сейчас их число приближается к 300. “Black Fashion Fair была первой в своем роде», — пояснил Грегори.

Он рассматривает эту концепцию как способ для чернокожих дизайнеров заявить о себе и своем опыте, вместо того, чтобы все это было взято, переупаковано и продано им обратно. “Мы задаем тон, и я думаю, удивительно видеть, что люди хотят поддержать чернокожих дизайнеров”, — сказал он. “Мода на черное — это новый хип-хоп. Мы так долго пытались стать его частью, так как же мы собираемся создать свой собственный стиль?”