Отчет «Нью-Йорк Таймс о разнообразии» Выявляет серьезные Недостатки
Газета New York Times опубликовала результаты подготовленного по ее заказу доклада о разнообразии персонала, в котором делается вывод о том, что многое еще предстоит сделать. Восемь месяцев назад, на фоне общенациональных протестов против убийства Джорджа Флойда полицией, а также многовекового системного расизма в США, издательство поручило редактору T Brand Studios Эмбер Гилд, заместителю главного редактора Кэролин Райан и старшему вице-президенту Ананду Венкатесану проанализировать, почему The Times терпит неудачу в своих стенах. Трио экспертов пришло к выводу, что, хотя за последние годы компания добилась прогресса в диверсификации (в прошлом году 48% новых сотрудников были цветными), “слишком часто людям любого происхождения трудно работать в этом месте”, особенно цветным сотрудникам, и особенно чернокожим и латиноамериканцам. “Например, мы слышали от многих американок азиатского происхождения о том, что они чувствуют себя незаметными — вплоть до того, что их регулярно называют по имени коллеги той же расы, что и другие цветные женщины”, — говорится в отчете, основанном на интервью с 400 сотрудниками об этом сообщает The Times. “Мы обнаружили, что наши чернокожие и латиноамериканские коллеги сталкиваются с самыми серьезными и распространенными проблемами”.
В частности, в нем говорилось, что чернокожие и латиноамериканцы заметно недопредставлены в руководстве и что чернокожие коллеги, которые не занимают руководящих должностей, покидают компанию чаще, чем белые коллеги.
Более того, чернокожие сотрудники и, в частности, чернокожие женщины, оценили компанию ниже почти по всем категориям в опросе сотрудников 2020 года, показав самые низкие оценки в отношении справедливости и вовлеченности. Подробнее читайте в статье:
Как журналы о путешествиях заполняют свои страницы почти через год после начала Пандемии
Grazia USA Расширяет свой список, добавляя новых редакторов в области моды, красоты и культуры
Time, Sports Illustrated представляет платные экраны
Твитнуть