Оспариваемые результаты Голосования подрывают Усилия по Объединению в Профсоюзы в Бессемере

Начался публичный подсчет голосов по вопросу о том, будет ли в США создан первый союз амазонок. Прошлым летом, на фоне пандемии COVID-19 и сохраняющейся расовой несправедливости в отношении чернокожих американцев, Бессемер, штат Алабама. Стал организатором исторического призыва к объединению одного центра фулфилмента Amazon. С тех пор, по данным профсоюза розничной, оптовой торговли и универмагов, к которому работники стремятся объединиться, организованная ими акция привлекла международное внимание к предприятию под названием BHM1, работающему уже год, где примерно 85 процентов работников составляют чернокожие. Национальный совет по трудовым отношениям, который управляет выборами, начал подсчет бюллетеней после завершения голосования в марте.

Согласно заявлению RWDSU, в среду было подано около 3215 бюллетеней среди примерно 5800 работников подразделения. Подсчет голосов в четверг, который довольно необычно транслировался публично, включал индивидуальный подсчет голосов “за” и “против”. По состоянию на вечер четверга, неофициальный подсчет голосов показал, что Amazon лидирует более чем на две трети, или более чем на 900 голосов против объединения в профсоюз и на 400 голосов за объединение в профсоюз. Голосование продолжится в пятницу утром и, возможно, будет продолжено и в дальнейшем.

Независимо от результатов, ожидается, что усилия, направленные на достижение этой стадии процесса объединения в профсоюзы, что является редкостью в современной розничной торговле, окажут влияние на всю отрасль. “Не только для общественности, но и для работников по всей стране важно увидеть, как функционирует [NLRB] и как подсчитываются результаты”, — сказал Джеймс Брадни, профессор трудового права в юридической школе Фордхэмского университета и бывший главный юрисконсульт США. Подкомитет Сената по труду. “Это демократический избирательный процесс”, — сказал он. “В той мере, в какой другие работники могут узнать о том, как работает совет по труду и закон о труде, это важно с точки зрения образования, и это будет важно, в значительной степени, независимо от результата”.

На прошлой неделе стороны участвовали в процессе под названием “проверка бюллетеней”, в ходе которого Amazon и профсоюз имели возможность ознакомиться с бюллетенями и решить, следует ли их оспаривать. В среду RWDSU сообщил, что были “сотни оспоренных бюллетеней, в основном со стороны работодателя”.

Если в результате публичного подсчета голосов подавляющее большинство проголосовало “за” или “против”, результат может вскоре проясниться.

Но если голосование уже близко, то вопросы, связанные с оспариваемыми голосами, должны быть рассмотрены на отдельном слушании, чтобы определить, могут ли они быть подсчитаны. Из-за ряда антипрофсоюзных действий, на которые ссылались RWDSU и сотрудники учреждения, NLRB признал, что Amazon нарушил требования о личном голосовании (практика, от которой правление отказалось в марте из соображений безопасности во время пандемии) и об установке ящика для голосования.

Amazon опубликовала заявление, в котором выразила “разочарование” решением NLRB по этому вопросу. Кампания высветила широко разрекламированную критику условий труда сотрудников Amazon, которые рассказали, что им приходится соблюдать строгие квоты и проводить изнурительные часы на ногах даже во время пандемии.

В марте Дженнифер Бейтс, сотрудница предприятия в Бессемере, дала показания Бюджетному комитету Сената о таких условиях, что побудило представителя Amazon отреагировать: “Мы серьезно относимся к отзывам сотрудников, в том числе г-жи Дж. Бейтс’, но мы не верим, что ее комментарии отражают мнение более 90 процентов ее коллег из центра фулфилмента, которые говорят, что порекомендовали бы Amazon друзьям и семье как отличное место для работы.

Мы призываем людей пообщаться с сотнями тысяч сотрудников Amazon, которые любят свою работу, зарабатывают не менее 15 долларов в час, получают комплексное медицинское обслуживание и оплачиваемый отпуск, предпочитают прямой диалог со своими руководителями и заняли второе место в списке лучших работодателей по версии Forbes в 2020 году”.

Тем не менее, это движение воодушевило других работников Amazon. Перед голосованием президент RWDSU Стюарт Аппельбаум сказал, что, независимо от явки избирателей, “эта кампания уже является победой”, поскольку она повышает осведомленность о профсоюзных усилиях в США и дает толчок к продолжению борьбы.

Он сказал, что с тех пор более 1000 работников Amazon по всей стране обратились в RWDSU с просьбой о том, как организовать работу. Эксперты по трудовым вопросам сошлись во мнении о потенциале влияния бессемеровского движения. “С точки зрения того, чего добился профсоюз, продвинувшись так далеко, работники Amazon работают очень усердно, и условия их труда далеки от идеальных”, — сказал Джулиус Гетман из Техасского университета, специалист по трудовому праву и автор книги 2016 года “Верховный суд о профсоюзах».: Почему Трудовое Законодательство Не работает с американскими Рабочими”.

“Неудивительно, что некоторые из них готовы принять идею о том, что если у вас есть профсоюз, то вы добьетесь большего успеха”, — сказал он.

Для тысяч работников розничной торговли в США и миллионов работников швейной промышленности по всему миру массовые кампании и организация труда — это лишь некоторые из немногих путей спасения. Особенно во время продолжающейся пандемии работники розничной торговли обратились за советом по вопросам организации отпусков, выходного пособия и безопасности на рабочем месте к таким профсоюзам, как RWDSU и Workers United.

Такие кампании, как #PayUp от некоммерческой организации Remake (которая с апреля прошлого года вернула 22 миллиарда долларов в виде отмененных или приостановленных заказов) или #PayYourWorkers от Консорциума по защите прав работников, который в недавнем отчете сообщил о выплате выходного пособия в размере 39,8 миллионов долларов, также демонстрируют эффективность таких коллективных усилий. Аппельбаум из RWDSU считает, что профсоюзы “снова становятся чем-то ценным». ”Возобновление работы NLRB может быть еще одним свидетельством активизации усилий.

В рамках своей недавней реорганизации NLRB восстанавливает свой потенциал и открывает десятки региональных отделений высшего уровня по всей стране после сокращения ресурсов и продолжающегося сокращения персонала, которое сократилось на 26 процентов с 2010 по 2019 год, согласно мартовскому отчету Управления по подотчетности правительства США. В связи с предыдущим назначением главного юрисконсульта в ноябре 2017 года кадровые условия ухудшились, в результате чего оставшийся персонал был “потенциально перегружен” на фоне сокращения ассигнований Правления. С января в NLRB было подано девять исков, связанных с Amazon, включая индивидуальные обвинения против Amazon на предприятии в Бессемере за принуждение к даче показаний.

Такие действия, как угрозы и обещание льгот, обычно рассматриваются как неправомерные попытки работодателя вмешаться в процесс. “Я действительно думаю, что этого требует глубинная сущность нашей страны. Будь то организация профсоюзов, движений, рабочих кооперативов, взаимопомощи и т.д., Мы всегда будем видеть потребность в сообществе для решения наших проблем.

Сейчас мы также видим, как крупные движения объединяются в знак признания того, что мы не можем решить одну проблему, не затрагивая другие, например, проблему взаимосвязи расы, труда и защиты окружающей среды”, — сказала Шеннон О’Хара, работница швейной промышленности и соучредитель базирующейся в Нью-Йорке компании Skilled Laborers Brigade LLC. О’Хара всю свою трудовую жизнь была представителем рабочего класса и членом профсоюза.

По словам экспертов по трудовому праву, право работников на создание профсоюза, хотя и защищено Национальным законом о трудовых отношениях, на практике может столкнуться с серьезными препятствиями. Во-первых, работники розничной торговли в США. Как правило, им приходится организовываться отдельно на своем заводе, в магазине или на складе, отмечает Ариана Левинсон, профессор юридической школы Университета Луисвилля Брандейса. В случае с голосованием на Amazon в выборах участвуют только работники Бессемера, штат Алабама.

Склад, а не сотни тысяч работников на других его объектах. Закон также позволяет работодателям проводить так называемые собрания с привлеченной аудиторией, на которых они могут поручать собраниям сотрудников, проводимым руководством или их юристом или консультантом, разъяснять работникам, почему, по их мнению, сотрудники должны голосовать против профсоюза.

По словам Левинсона, работодателям не разрешается принимать ответные меры против работников, вступающих в профсоюзы, но такая динамика во многих случаях может привести к тому, что работники будут бояться потерять работу. “Если вы работник, чьи средства к существованию действительно зависят от вашего дохода…в нашей стране сложно организовать более широкую деятельность, и во многом это связано с существующей правовой базой”, — сказала она.

Подробнее смотрите:

Приближается решение по делу о профсоюзном объединении Amazon в США

Как два профсоюза, представляющие работников розничной торговли, справляются с пандемией