Модные бренды фокусируются на оздоровлении и продвижении в рамках Месяца черной истории

В связи с официальным началом Месяца истории чернокожих некоторые модные бренды, розничные продавцы и организации пытаются поддержать разговор о разнообразии, нанимать и поддерживать больше чернокожих креативщиков и сосредоточиться на здоровье и благополучии чернокожего сообщества, а не просто продавать памятные товары.

Такие организации, как Black in Fashion Council, продолжают призывать компании всех размеров не только улучшить представительство в отрасли, но и создавать больше рабочих мест — на всех уровнях — и развивать систему образования, которая будет вдохновлять будущие поколения. В то время как некоторые уже разделяют эту идеологию, другим еще предстоит сделать шаг вперед.

Автор книги “Подготовь, подтолкни, разверни” и карьерный тренер Октавия Горедема отметила, что бренды, которые по-настоящему инвестируют, “постоянно заботятся о продвижении чернокожих талантов и руководителей в течение всего года, а не только в феврале”.

По ее словам, компаниям, которые стремятся нанимать на руководящие должности как можно больше разнообразных талантов, также необходимо “стремиться к тому, чтобы работать лучше, когда дело доходит до удержания и продвижения разнообразных талантов”. По словам Горедемы, ключевыми являются инвестиции в профессиональное развитие и коучинг для недостаточно представленных сотрудников, предоставление наставничества и создание среды, которая “создает у каждого чувство сопричастности”. “Это большие важные шаги, которые требуют долгосрочных инвестиций».

В этом году тема Месяца черной истории — здоровье и благополучие чернокожих, и некоторые компании направляют свои усилия на достижение этой цели.

Исследование Gartner также показывает, что разнообразие, справедливость и инклюзивность являются одними из пяти главных приоритетов в области управления персоналом на 2022 год, и более 80% компаний планируют выделить на это больше средств. Имея это в виду, Фонд охраны здоровья чернокожих женщин разрабатывает национальную инициативу по обеспечению равенства на рабочем месте и борьбе с расизмом, направленную на улучшение здоровья и благополучия чернокожих женщин, особенно в том, что касается их рабочего места.

Такие бренды, как Saks Fifth Avenue, Macy’s, Talbots и другие, также ставят здоровье и благополучие во главу угла своих усилий. Ежемесячная программа Saks Fifth Avenue, посвященная Месяцу истории чернокожих, включает в себя цифровой контент, посвященный чернокожим дизайнерам, виртуальные мероприятия Saks Live, посвященные здоровью чернокожих, витрину в Рокфеллеровском центре и пожертвование в размере 60 000 долларов в Фонд эмоционального и психического здоровья чернокожих (BEAM) через фонд Saks.

Для создания своего нового цифрового контента ритейлер привлек модельеров Лакуана Смита и Дэни Эванс из Monrowe, чтобы привлечь внимание к некоторым из их любимых чернокожих дизайнеров, а также к важности прогресса в обществе и прославления истории чернокожих. Инструктор Peloton и основательница Love Squad Элли Лав проведет в среду виртуальное мероприятие, посвященное ее любимым стилям от брендов, принадлежащих Black.

А 17 февраля дизайнер Фе Ноэль представит свою коллекцию Fe Noel на лейбле Saks. Проекты Уэйлса Боннера, Кимберли Голдсон, Лакуана Смита, Туве, Фредерика Андерсона и других будут представлены во флагманских витринах до 14 февраля. Благодаря партнерству с HealHaus у сотрудников Saks будет возможность принять участие в дискуссии о психическом здоровье. Получатель пожертвования Saks, компания BEAM, предлагает общенациональное обучение и гранты для лечения, оздоровления и освобождения чернокожих и маргинализированных сообществ.

Адвокаты, художники, преподаватели йоги, юристы, религиозные лидеры и психологи входят в состав BEAM и стремятся создать “мир, в котором не будет препятствий для черного целительства”.