КОРОЛЕВСКИЙ закон стимулирует усилия по запрещению дискриминации по признаку расы и волосяного покрова

Именно корпоративный тренинг по женскому конформизму на рабочем месте заставил Эзи Эгглстон Брейси осознать, что прическа в стиле каре, которую она носила, была своего рода конформизмом — она старалась соответствовать устоявшимся нормам “профессионализма”, которые не соответствовали ее натуральным волосам.

Но это, по ее словам, “не нормально». ”Дискриминация по признаку волосяного покрова — действительно важная проблема в том, как проявляется расизм”.

И именно поэтому исполнительный вице—президент и главный операционный директор по персональному уходу в Unilever North America, помимо того, что на протяжении всей своей 30-летней корпоративной карьеры она придерживалась принципа сохранения прически в естественном состоянии, лично стремится покончить с дискриминацией по признаку расы, добиваясь правовой защиты с помощью Закона о короне, который подкрепляется королевской коалицией в борьбе за правое дело. Закон «КОРОНА — создание уважительного и открытого мира для натуральных волос», созданный в 2019 году брендом Unilever Dove и коалицией CROWN Coalition, представляет собой закон, который обеспечивает защиту от дискриминации по признаку расовой принадлежности.

Согласно исследованию Dove CROWN research, проведенному в 2019 году, это означает, что никого нельзя отправить домой с работы за ношение косичек, дредов, завитков, узлов или любой другой защитной прически, с чем чернокожие женщины сталкиваются в 1,5 раза чаще из-за своих волос. Это означает, что 80 процентам чернокожих женщин, которые говорят, что им нужно изменить прическу, чтобы “выглядеть уместно в офисе”, не придется этого делать.

Это также означает, что никому нельзя отказывать в возможности получить образование из-за того, что их прическа не соответствует школьному дресс-коду, не предусматривающему инклюзивного образования. “Бренд Dove — это страсть всей жизни, и он действительно отстаивает настоящую красоту для женщин и девушек, а это означает, что красота по-настоящему включает в себя то, как мы можем быть уверены в себе и чувствовать себя комфортно в том, кто мы есть”, — сказал Эгглстон Брейси в интервью Beauty Inc. “Когда мы оглядываемся вокруг, это просто не так. И если вам действительно нравятся чернокожие женщины, то это наши волосы”.

Темнокожие женщины веками носили защитные прически, такие как косички и завивки, стараясь уберечь свои завитые короны от повреждений и поломок.

Поэтесса Аманда Горман, которая недавно стала первой, увековечила этот образ, надев красную повязку на голову с мягкой подкладкой поверх своих кос, словно корону. И хотя эти прически передавались из поколения в поколение предками и родословными, которые издавна ценили их красоту, многие чернокожие женщины придавали своим волосам, часто против их воли, более “приемлемый” для западного мира вид. “Когда мы разговаривали с женщинами, мы снова и снова слышали ужасные, болезненные истории о неприятии волос, о том, как называли наши волосы, как мучили наши волосы, чтобы сделать их приемлемыми”, — сказал Эгглстон Брейси. “Мы совершили путешествие к своим волосам, чтобы полюбить их, отпраздновать их красоту”.

Эгглстон Брейси, которая сама отрастила релаксант и сделала большую прическу, чтобы позволить своим натуральным волосам расти, сказала: “Это было похоже на свободу”.

“Я не хотела соответствовать.

Я не хотела верить, что я такая же, как все остальные. И как защитник, активист, борец за разнообразие…Я не могла быть образцом физического соответствия”, — сказала она. “Я сделал это, чтобы показать, кто я такой, но то, что я получил, было невероятной свободой”.

Она хочет, чтобы этой свободой наслаждались все — кто угодно.

На данный момент Закон о КОРОНЕ принят в качестве закона в семи штатах — Калифорнии, Нью-Йорке, Вашингтоне, Колорадо, Нью-Джерси, Мэриленде и Вирджинии. Сенатор от Калифорнии Дж. Холли Дж. Митчелл (сенатор от штата Делавэр) была первой, кто представил Закон о короне (SB188) в 2019 году. В конце января закон был принят Палатой представителей штата Делавэр и сейчас находится на пути в Сенат штата. Если говорить о федеральном уровне, то в прошлом году этот закон был принят Палатой представителей США, хотя в этом году его необходимо будет вновь внести на рассмотрение и одобрить в Сенате. “Мы действительно надеемся и оптимистично относимся к принятию законопроекта в Палате представителей и Сенате”, — сказал Эгглстон Брейси. “Несмотря на это, мы по-прежнему намерены продвигать его от штата к штату, потому что при наличии как федерального законодательства, так и законодательства штата обеспечивается максимальная защита.

У вас есть все — от самых маленьких предприятий, всего с одним или двумя сотрудниками, до самых крупных, и наилучшие шансы на то, что они будут охвачены, если у вас есть законодательство штата и федеральное законодательство”.

Королевская коалиция, в состав которой входят Национальная городская лига, «Цвет перемен» и Западный центр по вопросам права и борьбы с бедностью, а также Dove, стремится поддержать представителей законодательных органов в их усилиях по более широкому принятию Закона о КОРОНЕ. А продолжающаяся петиция, призванная призвать законодателей проголосовать “за” этот закон, превратила его, по словам Эгглстона Брейси, в “движение народа”. На данный момент петиция собрала 247 731 подпись из 300 000, которые были запрошены. “Мы на месте и полны решимости.

Dove стремится к тому, чтобы коалиция CROWN Coalition просто обеспечила каждому право носить прическу по своему усмотрению, не опасаясь, что его уволят с работы или отправят домой из школы”, — сказала она. “Мы с Dove заронили искру в решение проблемы, которая давно назрела, и призвали к действию, чтобы помочь и мобилизоваться, но это сила народа.

У нас есть организации на низовом уровне, у нас есть представители законодательных органов. Каждый законодатель, участвовавший в принятии этого закона, был цветным человеком, чернокожим человеком и, что непропорционально важно, чернокожими женщинами”.

В то время как некоторые бренды лоббировали перемены, Unilever с помощью Dove и Закона CROWN продемонстрировала это на законодательном уровне, что может стать ключевым фактором в осуществлении трансформационных изменений. “Вместо того, чтобы просто указать на то, что было не так, мы хотели все исправить”, — сказал Эгглстон Брейси. Из-за пандемии законодательные органы штатов были закрыты, и 2020 год стал некоторым регрессом в законодательной программе Act, но темпы восстановились. “Это по-прежнему дает нам заинтересованную платформу для обсуждения этого вопроса”.

Помимо того, что дискриминация по волосам является “одним из элементов системной дискриминации”, по ее словам, “существует еще множество других

”. “Существует проблема неравенства в сфере здравоохранения.

В сфере красоты и личной гигиены это проявляется в неравенстве в уходе за кожей. Пятьдесят процентов дерматологов говорят, что они не получили образования или не понимают, как ухаживать за цветной кожей, а сегодня 40 процентов населения Америки — цветные люди”, — сказала она.

Это одна из причин, по которой Unilever “выступает за равноправие кожи и охрану здоровья”.

В результате этого летом компания Unilever заявила, что сделает свой ассортимент средств по уходу за кожей более инклюзивным, начав с исключения из него таких слов, как “чистый”, “белый” и “осветляющий”. Компания сменила название своего бренда Fair & Lovely, продаваемого по всей Азии, который долгое время ассоциировался с осветлением кожи, на Glow & Lovely.

Несмотря на то, что смена названия вызвала негативную реакцию в социальных сетях из-за того, что оно было исключительно косметическим, Unilever утверждает, что “Fair &, Lovely никогда не был и не является средством для отбеливания кожи”, поскольку он, напротив, “повышает упругость и разглаживает текстуру кожи — все это способствует усилению сияния”.

В сентябре компания также запустила Mele с целью предложить “научно обоснованный уход за кожей, призванный питать магию кожи, богатой меланином”, сообщается на веб-сайте бренда. Что касается мужской части бизнеса, то в сентябре Dove Men+Care также объявила о партнерстве с Национальной ассоциацией баскетболистов под названием Commit To C. A. R.E. (Забота о расовом равенстве) Теперь для защиты чернокожих мужчин. “Наша миссия состоит в том, чтобы изменить то, как мир видит чернокожих мужчин и относится к ним, и положить конец вредным стереотипам о чернокожих мужчинах”, — сказал Эгглстон Брейси. “Мы выступаем за закон Джорджа Флойда «Правосудие в полицейской деятельности», который помогает устранить предвзятость в работе полиции и избавляет от вредных удушающих приемов и ряда других вещей, так что это напрямую вытекает из этого, а также показывает чернокожих мужчин во всей их человечности, игроков как мужей и общественных лидеров, а не только суперсильным спортсменом или преступником. ”

Она добавила: “В рамках нашей цели в Unilever мы намерены предпринять множество действий”.

Хотя прошлогоднее убийство Джорджа Флойда не оказало прямого влияния на продвижение Закона о КОРОНЕ, оно возродило многовековые системы угнетения и привлекло больше людей к борьбе за прогресс. “Что, на мой взгляд, помогло, так это то, что все стали более активными, и гораздо больше людей стали обращать внимание на изменения”, — сказал Эгглстон Брейси. “Благодаря Джорджу Флойду sacrifice мы поняли, что можем сделать больше для Dove…Когда мы думали о CROWN, создавая уважительный, открытый мир для натуральных волос, мы также могли бы выступать за отсутствие расизма, создавая уважительный, открытый мир без расизма”.

С учетом этого Коалиция Crown, стремясь расширить сферу своей деятельности и свое влияние, создала фонд CROWN, с помощью которого группа обязалась пожертвовать 5 миллионов долларов в течение следующих пяти лет на постоянную поддержку чернокожего сообщества.

Это также будет способствовать инвестициям в такие организации, как Национальный институт развития чернокожих детей и программа наставничества «Спаси девочку», «Спаси мир» и другие, для поддержки их работы на благо общества. Кроме того, Эгглстон Брейси добавил: “Мы развиваем.. проект Dove по повышению самооценки, и мы действительно усилили его, чтобы прямо обратиться к расовой справедливости и неравенству в отношении предвзятого отношения к внешнему виду…Таким образом, мы увеличиваем представленность чернокожих на наших платформах и просто продолжаем работать в целом, даже в Unilever, над повышением инклюзивности и разнообразия на нашем рабочем месте”.