Компания Nextail, Занимающаяся Розничными Решениями, Утверждает, Что Будущее Моды — За Женщинами

Испанская компания Nextail предсказывает, что будущее моды будет за женщинами, и цифры тому подтверждение. Nextail, облачная SaaS-платформа, которая позволяет принимать решения по алгоритмическому мерчандайзингу, опубликовала отчет, в котором подчеркивается мастерство главного исполнительного директора modern fashion, по словам компании, эта женщина разбирается в цифровых технологиях, а также заботится об окружающей среде. Глядя на США. И Европе, ее второй ежегодный отчет под названием “Новые руководители Fashion’s на вершине 2021 года” посвящен навыкам более 100 недавно назначенных руководителей ведущих модных брендов, а также глубоким преобразованиям в розничной торговле, поскольку отрасль продолжает “решать ряд проблем”.

В отчете говорится, что в 2020 году модные компании назначили более 100 новых руководителей, несмотря на пандемию COVID-19, и эти новые руководители “демонстрируют образцы сильных руководителей, готовых достигать как краткосрочных, так и долгосрочных целей отрасли. ”В целом, в отчете указывается на растущее число женщин, “занимающих руководящие должности”.

И, несмотря на “общее неприятие риска” и понятное предпочтение высококвалифицированных руководителей, долгосрочными целями модных компаний являются цифровая трансформация, рост и устойчивое развитие, которые начали “выступать в качестве фактора при найме руководителей”.

Генеральный директор и соучредитель Nextail Хоакин Вильяльба (Joaquin Villalba) сказал: “Этот отчет показывает, что, несмотря на последствия COVID-19, предприятия планировали будущее в той же степени, что и пытались решить насущные проблемы.

Привлечение розничных продавцов модной одежды отражает их стратегию достижения успеха в новых условиях розничной торговли, и они доверяют руководству, которое поможет сделать розничную торговлю модной одеждой более эффективной и устойчивой. ” Nextail обращается к клиентам Versace, River Island и Pepe Jeans. В отчете говорится: “После всплеска активности в первом квартале этого года процесс назначения замедлился до окончания первого периода карантина.

Тем не менее, приоритеты, похоже, остались неизменными: ?высокий уровень моды и всесторонний опыт розничной торговли. Шестьдесят три процента нанятых сотрудников имели опыт работы на уровне «С». при установлении перспективных приоритетов, таких как?цифровая трансформация? и ”устойчивое развитие».»

Интересно, что из руководителей, которые покинули свои посты в 2020 году, среднее время, проведенное на этой должности, составило почти восемь лет, не считая тех, кто проработал всего несколько месяцев, сообщает Nextail.

И, похоже, модные компании ищут специалистов в области розничной торговли в трех очень специфических областях, таких как продукт (бренд, маркетинг и дизайн), операции (цепочка поставок, логистика и управление персоналом), и аналитика (планирование сбыта, финансы и стратегия). Бренд объяснил, что новые сотрудники приобретают “больший опыт” во всех трех этих областях по сравнению со своими предшественниками, и отметил, что по сравнению с уходящими предшественниками количество женщин-руководителей выросло на 95 процентов,? в отчете говорится, что это касается более 40% случаев текучести кадров, в том числе Хелены Хельмерссон из H&M и Сони Сингал из Gap.

В отчете отмечается, что Хельмерссон пришел на работу с “хорошим опытом в области устойчивого развития”, в то время как Syngal обладает впечатляющим опытом в области розничной торговли и аналитики. В Nexttail подчеркнули, что “Важно то, что их навыки соответствуют новой парадигме”.

Подробнее о деловых новостях от WWD читайте в статье:

Бренд верхней одежды запускает рекламную кампанию Upcycling

Отдых на свежем воздухе входит в моду

Полевые заметки: Подарочный путеводитель для любителей активного отдыха