Как Антиазиатское Насилие повлияло на Руководителей салонов красоты

Компания Beauty Inc расспросила лидеров индустрии красоты о том, как недавнее антиазиатское насилие повлияло на них лично и профессионально. Дипика Мутьяла, основатель и главный исполнительный директор Live Tinted: “Американцы азиатского происхождения не монолитны. Мы не похожи друг на друга, у нас разное происхождение и культура. Нас объединяет общий опыт: строгая трудовая этика, приверженность семейным ценностям и опыт борьбы с расизмом в Америке. Надо мной смеялись из-за запаха карри, индийского акцента моей матери и цвета моей кожи. Я помню, как на туалетном столике моей мамы стояла бутылочка с отбеливающим кремом для кожи, который я использовала в качестве ежедневного увлажняющего средства, или тональный крем, который был намеренно слишком светлым на пять оттенков. В детстве у меня были сложные отношения с солнечными лучами.

В обществе мне говорили, что я должна принимать их, загорать и отдыхать. В культурном плане мне строго-настрого предписывалось избегать их, опасаясь, что моя кожа приобретет более темный оттенок. Двойственность отразилась на моих чертах лица, я почувствовала необходимость изменить свой внешний вид, чтобы лучше соответствовать евроцентристским стандартам красоты: я покрасила волосы в светлый цвет и носила голубые контактные линзы. Это заняло у меня слишком много времени, но теперь то, что заставляет меня отождествлять себя с индийской культурой, является моими самыми любимыми качествами в себе.

Когда я была моложе, мне не на кого было равняться, и я была похожа на себя. Мои идеалы красоты основывались на том, что я видела в средствах массовой информации. Помню, в возрасте 16 лет я сказал своим традиционным индийским родителям, что хочу заняться нетрадиционной карьерой, чтобы создать бренд, который был бы по-настоящему представительным. Единственный способ создать мир, в котором мы будем представлены, — это проложить новый путь вперед, и для этого потребуется коллективная работа.

Я хочу, чтобы следующее поколение выросло с гордостью, отождествляя себя со своей азиатской культурой. Если мой вклад поможет изменить ход событий, значит, я достиг своей цели”.

Джин Сун, основатель компании Jin Soon: “Хотя мне повезло, что я никогда не подвергался нападениям, я прекрасно осведомлен об эскалации антиазиатского насилия.

Я остаюсь бдительным в своей повседневной жизни, чтобы избежать потенциально опасных ситуаций. Что касается антиазиатского насилия в моей профессиональной среде, то я столкнулся с тем, что я называю “иммигрантским расизмом”, от язвительных замечаний по поводу моего английского до откровенно расистских комментариев, высказанных мне в лицо.

К счастью, подавляющее большинство моих ежедневных взаимодействий носят позитивный характер и поддерживают друг друга, и я очень благодарен за это”.

Джу Рю, основательница Hero Cosmetics: “Я прожила в Нью-Йорке более 10 лет и, будучи американкой корейского происхождения, никогда не испытывала страха.

Ни в 8 часов вечера, ни в 2 часа ночи, ни в метро, ни на прогулке по городу. Но когда я снова приехала в гости в начале апреля этого года, я очень испугалась, что могу стать свидетельницей или, что еще хуже, жертвой антиазиатского насилия. Я всегда была настороже, когда гуляла по окрестностям. Я избегал вечерних мероприятий, чтобы не ходить по ночам. Я начал носить с собой брелок-сигнализацию на случай, если что-то случится. Я испугалась за своих родителей, которые впервые после пандемии приехали в Нью-Йорк. Я беспокоилась за их безопасность и за то, не подвергнутся ли они преследованиям или нападениям, поскольку многие пожилые американцы азиатского происхождения стали жертвами этих нападений.

И это касается не только американцев, потому что ранее в этом году в 17 округе Парижа (где я живу) на японца было совершено нападение с применением кислоты. Здесь также усиливаются антиазиатские настроения из-за пандемии и ее причин. Эти события действительно заставили меня задуматься о том, как помочь и что делать. Честно говоря, у меня до сих пор нет конкретного ответа, но я испытываю сдержанный оптимизм. Индустрия красоты и азиатская культура тесно переплетены, и отрадно видеть признание влияния Азии на западную культуру красоты. Я также с оптимизмом смотрю на то, что растущая осведомленность о том, через что нам, американцам азиатского происхождения, приходится проходить, принесет больше сочувствия, доброты и понимания.

Нам нужно больше этого в этом мире”.

Шранкхла Холечек, основатель и генеральный директор Uma Oils: “Для меня, как в личном, так и в профессиональном плане, отвратительное антиазиатское насилие еще раз подчеркивает вопиющее несоответствие между тем, что мы готовы взять у сообщества и культуры, и тем, что мы готовы вернуть или отстаивать. Ужасно думать, что те, кто совершает эти отвратительные поступки или чувства, несомненно, извлекли огромную выгоду из того богатства, которое азиатское сообщество привнесло в нашу жизнь — от искусства и кухни до красоты, науки и инноваций.

Именно эта легкость усвоения очень беспокоит меня в нас как народе — мы так быстро принимаем великие дары, которые уже давно предлагают другие культуры, как должное, что воспринимаем их как свои, даже не задумываясь о том, что тот же самый акцент, над которым вы можете мимоходом посмеяться, — это то, что подарило вам вашу любимую корейскую кожу средство по уходу или практика йоги, о которой вы так быстро узнали.

Я говорю это немного шутливо, но я почти задаюсь вопросом, было бы лучше для таких сообществ, как наше, которые веками так самоотверженно предлагали все — от культурных традиций до упорного труда, часто с изящной скромностью, — если бы мы постоянно и во всеуслышание напоминали всем, откуда взялось многое из того, что они любят каждый день.

Может быть, мы потребуем, чтобы все изображения каждого средства gua sha сопровождались улыбающимся китайцем, или чтобы у каждой компании, производящей роскошные косметические средства, вдохновленные Аюрведой, или пищевые добавки с куркумой / ашвагандой, прямо спросили, что они сделали для смягчения последствий кризиса с COVID-19 в Индии прямо сейчас? Очевидно, я немного преувеличиваю, но я думаю, что всем нам нужно серьезно переосмыслить, как выглядит наш баланс отдачи и принятия в личной жизни.

Я думаю, ответы удивят нас всех, и я надеюсь, что это вдохновит нас всех стать лучше. Мир нуждается в этом больше, чем когда-либо”.

Вики Цай, основатель и генеральный директор Tatcha: “Рост ненависти и насилия в отношении AAPI, безусловно, повлиял на меня, но я знаю, что я не одинока. Я беспокоюсь о собственной безопасности и в последнее время стараюсь не выходить из дома и не выходить на улицу в одиночку. Если я и хожу куда-то, то только с мужем или с нашей 70-килограммовой собакой. Моя дочь страдает от этого заболевания в школе с самого начала пандемии, и один из ее одноклассников сказал ей, что надеется, что «китайский вирус» вернется в Азию и убьет всех.

Как мать, я беспокоюсь о безопасности своей семьи и своих родителей, а как руководитель я беспокоюсь за свою компанию. Значительная часть наших сотрудников и клиентов идентифицируют себя как AAPI, и наш долг как бренда — оказывать положительное социальное воздействие на сообщество, которому мы служим.

В то же время я осознаю, что у меня также есть ресурсы, платформа и право голоса, которых нет у многих других членов нашего сообщества. Моя цель — использовать их, чтобы они стали частью решения как для нас самих, так и для наших детей — системной предвзятости и расизма не существует быстрого решения.

Нам пора превратить энтузиазм в прогресс и сосредоточиться на том, как мы, как сообщество, можем добиться долгосрочных и значимых изменений”.

Янги Пайк, соучредитель и генеральный директор Rael: “Впервые я переехал в США со своей семьей, когда учился в средней школе. Через три года мы вернулись в Корею, но моей мечтой стало вернуться в США и развивать свою карьеру здесь.

Америка значила для меня так много замечательного — неограниченные возможности, разнообразие, открытость и свобода. Когда я поступил в американскую школу MBA, я с большим волнением оставил всю свою семью и друзей, чтобы осуществить свою американскую мечту.

Вот почему недавнее насилие в отношении сообщества AAPI было поистине душераздирающим зрелищем. Многие из нас или их родители иммигрировали сюда из-за своей американской мечты, и мы изо всех сил старались вписаться в эту среду and..to быть принятыми.

Боюсь, что до того, как я осознал, насколько серьезна эта проблема, я пытался закрыть на нее глаза. Были моменты, когда со мной обращались несправедливо или я чувствовал себя оскорбленным, но я просто отодвигал свои эмоции в сторону и верил, что это часть ассимиляции, цена, которую я должен заплатить как иммигрант.

Тем не менее, недавнее движение за прекращение ненависти в Азии очень вдохновило меня высказать свое мнение и подумать о нашей с Раэль роли в том, чтобы изменить ситуацию к лучшему. Наша компания была основана тремя женщинами-иммигрантками из Кореи, и более половины наших сотрудников имеют азиатское происхождение. Мы все были взволнованы растущим насилием в отношении нашего сообщества и хотели помочь повысить его осведомленность, рассказывая об этом в наших социальных сетях, делая пожертвования и рассказывая нашим подписчикам о нашем наследии и роли. Мы также решили не стесняться того, что корни наших основателей и технологии производства продуктов происходят из Кореи. Мы надеемся, что благодаря всем этим усилиям люди узнают о том, что значит быть американцами азиатского происхождения в этой стране и как мы можем уважать и принимать наши различия”.