Исследование о работе европейских косметических компаний

ПАРИЖ. Несмотря на достигнутый прогресс, многое еще предстоит сделать в стремлении к разнообразию, справедливости и инклюзивности в европейской индустрии красоты, говорится в новом отчете. Исследование, объявленное первым в своем роде, было недавно опубликовано совместно компанией CEW в Великобритании, MBS Group, занимающейся поиском руководителей, и ScienceMagic Inc., компанией по созданию брендов, которая сотрудничала с более чем 100 крупнейшими косметическими компаниями Европы. В отчете отмечается, что, несмотря на то, что уже произошло много изменений в отношении потребителей, направленных на продажу продуктов, более соответствующих разнообразию людей и их потребностям, сфера красоты по-прежнему остается сложной с точки зрения безопасности.

Например, исследование показало, что в пяти крупнейших косметических компаниях, действующих в Великобритании, 71 процент мест в исполнительных комитетах занимают белые мужчины среднего возраста. Как и в других отраслях, ориентированных на потребителя, таких как розничная торговля, производство потребительских товаров, гостиничный бизнес, путешествия и досуг, в индустрии красоты в Европе на руководящих должностях широко представлены представители гендерных и этнических меньшинств.

Например, на уровне непосредственных подчиненных 59 процентов составляют женщины, а 19 процентов — представители этнических меньшинств. Однако на более высоких уровнях исполнительного руководства эти цифры снижаются. Из компаний, принявших участие в исследовании, 48% предприятий не имеют представителей этнических меньшинств в своих советах директоров, а 51% не имеют представителей этнических меньшинств в своих исполнительных комитетах. “Исследования McKinsey показали, что команды руководителей, в которых присутствует гендерное разнообразие, на 25% чаще добиваются успеха, чем те, в которых этого нет, а команды с этническим разнообразием на 36% чаще добиваются успеха, чем те, в которых этого нет”, — говорится в отчете под названием “Разнообразие, справедливость и инклюзивность в сфере красоты”.

“Наше исследование показало, что, несмотря на стремление к прогрессу и ряд отличных инициатив по всему сектору, еще многое предстоит сделать”, — написал Хью Ллевеллин-Уотерс, директор отдела потребительских товаров MBS Group, в своем исследовании. “В конце концов, с учетом меняющейся идентичности отрасли и значительной доли женщин среди клиентов и сотрудников, сектор красоты имеет особенно хорошие возможности для продвижения в области красоты и здоровья — и быстрого осознания ее преимуществ”.

“При подготовке этого отчета мы увидели, что, несмотря на стремление к переменам и дискуссиям, DE&I является относительно неразвитой темой по сравнению с другими секторами, такими как розничная торговля, путешествия и потребительские товары, — продолжила Салли Беркери, управляющий директор CEW в Великобритании. — Мы также признали что в секторе было нежелание открыто обсуждать стратегии и результаты деятельности DE&I, и мы надеемся увидеть изменения в этом по мере продвижения вперед и призываем всю отрасль к более активному участию в обсуждении”.

Менее 50% компаний, с которыми мы связались, действительно приняли участие в исследовании, что указывает на то, что в индустрии красоты эта тема недостаточно изучена. Чтобы заполнить информационные пробелы, в исследование были включены общедоступные и проверенные данные. “Развитие сети женских талантов и назначение женщин на руководящие должности является коммерческим императивом для компаний, стремящихся добиться успеха в будущем”, — говорится в исследовании.

Кроме того, потребители все больше склоняются к компаниям, ориентированным на развитие, и оказывают давление на группы, чтобы они более эффективно решали связанные с этим вопросы. Единого рецепта для достижения этих целей не существует. “Индустрия красоты чрезвычайно фрагментирована, включая большое количество малых предприятий.

В DE&I не существует универсального подхода”, — говорится в отчете, в котором также приводятся примеры из практики Estee Lauder Cos. Inc., Benefit и Revolution Beauty. Подробнее читайте в разделе:

Inside Beauty’s Board — Разнообразие

Лина Наир, новый генеральный директор Chanel по всему миру, стремится к разнообразию

Трейси Эллис Росс о разнообразии и целенаправленных продуктах на церемонии награждения Beauty Inc Awards 2021