CEW проведет Первый форум по вопросам разнообразия и инклюзивности

CEW удваивает свои обязательства по обеспечению разнообразия, проводя новый форум. Первый в своем роде форум организации будет называться “Возвышение чернокожих женщин: необходимость разнообразия в индустрии красоты». ”Он состоится практически 30 сентября и будет посвящен собственным исследованиям, проведенным организацией. Форум был организован Целевой группой по продвижению чернокожих женщин Unilever, в состав которой входят руководители высшего звена, такие как Эси Эгглстон Брейси, главный операционный директор и исполнительный вице-президент Unilever по красоте и личной гигиене в Северной Америке, Карен Чемберс, исполнительный вице-президент Impala, Inc.

И Iman Cosmetics, и Эрика Калпеппер, генеральный директор, дочь Кэрол, Софтшин-Карсон и Тайерс Натур Ремедиес в L’Oreal USA. На мероприятии выступят Брейси, Чемберс и Калпеппер, а также исполнительный директор WBA Роз Брюэр, Сара Кертис Генри, старший вице-президент по продажам и многоканальной розничной торговле Parfums Christian Dior, и Нэнси Твайн, основатель и главный исполнительный директор Briogeo. “На самом деле эта инициатива возникла потому, что нам было обращено внимание на то, что мы обслуживаем наших членов, но на самом деле мы не обслуживали барьеры и реальные, совсем другие проблемы, с которыми сталкиваются чернокожие женщины при работе в отрасли”, — сказала Карлотта Джейкобсон, президент CEW. Джейкобсон признала, что в отрасли существует восприятие CEW как организации, в которой преобладают белые, и сказала, что это укрепило ее стремление к переменам. “Мы упустили из виду целый сегмент женщин в отрасли, и что не существует единого подхода ко всем. Определенно, были проблемы, и у нас были средства, чтобы что-то с этим сделать”, — добавил Джейкобсон.

Философия Джейкобсона по устранению неравенства в отрасли начинается с осознания. “Мы надеемся, что сначала люди поймут, что существуют определенные барьеры — барьеры, которые люди не видят, и проблемы, которые влияют на карьеру чернокожих женщин”, — сказала она. Ее усилия также находят отражение в CEW внутри компании. “Мы увеличили число чернокожих женщин в нашем совете директоров, и у нас стало больше чернокожих женщин, которых признают, чествуют и которые выступают.

Одна из вещей, которую мы осознаем, заключается в том, что чем больше вы выдвигаете женщин на первый план в отрасли, тем больше о них узнают как о лидерах мысли”, — сказала она. В ходе программы исследования представит Тияле Хейс, старший вице-президент по стратегии бренда и маркетингу BET Networks и главный исполнительный директор Modulize.

Согласно полученным данным, половина чернокожих женщин сталкивалась с расовой дискриминацией на рабочем месте, и у чернокожих женщин значительно меньше шансов почувствовать себя желанными гостями или почувствовать, что их мнение ценится в отрасли в целом, а также получить повышение квалификации в своих компаниях. “За последний год трети чернокожих женщин пришлось сменить работу, чтобы получить повышение по службе. Треть населения вынуждена сменить компанию, чтобы получить признание, которого, по их мнению, они заслуживают”, — сказала Хейс. “В индустрии красоты мы проводим много времени, задаваясь вопросом: «Чего хочет клиент? ’Я думаю, мы должны применять ту же логику [внутри компании]”.

Члены рабочей группы считают, что платформа CEW обеспечит больше рычагов воздействия, чем голос любого отдельного человека. “Цветные женщины в большом количестве заявляют, что мы не чувствовали себя замеченными, услышанными или поддержанными нашими организациями, а иногда и нашими коллегами и высшим руководством”, — сказала Чемберс. “Что мы стремимся сделать, так это по-настоящему побудить наши организации и других интеллектуальных лидеров принять какие-то меры и обеспечить равные условия для всех в отрасли.

Именно в этом заключается наша главная задача”.

Брейси и Калпеппер также высоко оценили усилия организации в заявлениях, сделанных WWD. “Я безмерно благодарна CEW за то, что она осознала насущную потребность в нашей отрасли и предприняла шаги, чтобы привлечь самых динамичных и заслуживающих доверия людей, которые изменят траекторию развития чернокожих женщин в сфере красоты”, — сказала Калпеппер. “Чернокожие женщины в сфере красоты были недопредставлены на ключевых должностях, и их часто упускали из виду в плане карьерного роста по нескольким направлениям”.

Кроме того, Брейси отметила, что эти данные открывают глаза, сказав: “Я ясно вижу себя в этом исследовании».

“Исследование является новаторским и содержит множество отрезвляющих выводов. Оно отражает как страсть и приверженность чернокожих женщин индустрии красоты, так и препятствия, которые мы должны преодолеть”, — сказала она.

Подробнее читайте на сайте WWD. Com:

Президент CEW Карлотта Джейкобсон о премии «Женское лидерство»

В рамках премии CEW Women’s Leadership Awards 2021

В отчете CEW о состоянии индустрии красоты