Билл NYE теперь консультирует Canada Goose по вопросам устойчивого развития и новым целям

Canada Goose присоединяется к растущей тенденции в области консультирования по вопросам устойчивого развития, добавив Билла NYE (“Научного сотрудника”) в свою команду специалистов по знаниям. О партнерстве было объявлено в четверг вместе со вторым ежегодным отчетом компании об устойчивом развитии, в котором рассказывается о прогрессе Canada Goose и новых обязательствах в дополнение к ее платформе устойчивого развития “Humanature”.

“Это амбициозная и решительная цель, потому что нам необходимо предотвратить последствия глобального потепления уже сейчас”, — сказал Гэвин Томпсон, вице-президент Canada Goose по корпоративной ответственности и глава отдела корпоративной социальной ответственности. Одной из целей является достижение нулевого уровня выбросов углекислого газа к 2025 году после достижения углеродной нейтральности на всех предприятиях, принадлежащих компании.

Canada Goose добилась этого за счет инвестиций в проекты по снижению выбросов парниковых газов, что эквивалентно 200 процентам от ежегодных выбросов, даже виртуальный круглый стол с Биллом NYE (состоявшийся на прошлой неделе) был компенсирован — по-видимому, ежегодное воздействие его участников эквивалентно 750 тоннам CO2. “Людям труднее всего понять, по-настоящему принять или неотвратимо следовать тому, что все, что делает каждый из нас, влияет на всех остальных на земле”, — сказал NYE, который уже 30 лет занимается образованием в области изменения климата, на пресс-конференции. — Это удивительно, но причина в том, что мы все дышим одним воздухом. Нет ни одного живого существа, которое бы не дышало — вы можете спросить у людей.…таким образом, все, что мы делаем в производстве чего бы то ни было, особенно в швейной промышленности, влияет на всех в мире.

Насколько я понимаю, то, что мы делаем в Canada Goose, — это предлагаем экологически чистые продукты, которые люди хотят покупать”.

Далее NYE похвалил за срочность, с которой компания решает эти задачи, и большинство из них (для прямых операций) были поставлены к 2025 году. Томпсон отметил, что NYE разделяет страсть к защите окружающей среды, добавив: “Вместе с Биллом мы повышаем осведомленность и просвещаем по вопросам устойчивого развития в индустрии моды.

Его роль как нашего консультанта заключается в том, чтобы делиться своими знаниями и опытом и помогать нам распространять эту информацию”.

Хотя продолжительность партнерства остается неясной, по словам Томпсона, компания “продолжит работать с надежными консультантами по всему миру”, продолжая двигаться вперед. В своем отчете Canada Goose рассказала о своем прогрессе на данный момент и целях в отношении предпочтительных волокон, обозначенных глобальным органом по сертификации Textile Exchange, а также об использовании химических веществ в соответствии с требованиями таких сертификаторов, как Bluesign.

Несмотря на то, что о прогрессе Canada Goose в области производства материалов еще не сообщается публично, некоторым продуктам уделяется особое внимание. “Парка Standard Expedition заложила основу для PFMs. Оценка жизненного цикла (LCA) показала, что парка выделяет на 30 процентов меньше углерода и использует на 65 процентов меньше воды, чем обычная экспедиционная парка.

LCA — это очень ощутимый и поддающийся количественной оценке инструмент общения с потребителями, которым мы очень гордимся, поскольку он демонстрирует большее влияние. В ближайшие годы мы продолжим проводить подобные мероприятия для других стилей, что напрямую продемонстрирует прогресс и влияние PFMS”, — сказал Томпсон.

Canada Goose стремится к тому, чтобы к 2025 году 90% ее тканей получили сертификат Bluesign, и уже находится на полпути к этому — в настоящее время 45% ее продукции сертифицированы Bluesign. Компания также заявляет, что 20% ее продукции соответствуют глобальному стандарту ответственного ухода за одеждой.

Как обычно в подобных отчетах, были также изложены цели в области производства пластмасс и упаковки. Компания Canada Goose, производившая пуховые парки по всей Канаде на восьми собственных и управляемых предприятиях в Монреале, Торонто и Виннипеге, в период до начала пандемии насчитывала около 4600 работников в Канаде, что составляло пятую часть рабочей силы канадского швейного сектора.

Когда Томпсона спросили, как «социальное воздействие» на фоне недавних попыток создания профсоюзов в Виннипеге соответствует его целям, он сослался на кодекс поведения поставщиков, включающий обновленную программу социальной работы, а также недавние новости об оплачиваемом отпуске, предоставленном всем сотрудникам для вакцинации от COVID—19. “Помимо нашей стратегии устойчивого воздействия, мы наблюдаем рост гордости сотрудников за наши усилия в области устойчивого развития, и наши Советы по устойчивому развитию, возглавляемые сотрудниками по всему миру, возглавляют наши усилия на местах”, — продолжил Томпсон. “Меня постоянно вдохновляет стремление нашей команды внедрять инновации таким образом, чтобы это приносило пользу как нашим потребителям, так и нашей планете”.

Подробнее читайте в статье:

В январе Canada Goose представит экологичную парку

Canada Goose отреагировала на заявления профсоюзов о небезопасных рабочих местах