Бангладешское Соглашение Обновлено И расширено — Теперь Бренды должны подписаться на

Со среды возобновляется действие Бангладешского соглашения о пожарной безопасности в зданиях. Теперь оно называется Международным соглашением по охране труда и технике безопасности в текстильной и швейной промышленности и, как ожидается, получит новую поддержку и более широкое применение. Такие бренды, как Uniqlo, Asos, G-Star и Esprit, уже заявили о намерении продлить действие соглашения.

Соглашение, впервые подписанное в 2013 году, стало важной вехой в обеспечении безопасности работников швейной промышленности после обрушения фабрики Rana Plaza в Бангладеш, в результате которого погибло более 1100 работников швейной промышленности. Срок действия Соглашения истекал в мае после предыдущих продлений, но под давлением общественности переговоры затянулись. “Сегодня рабочие Бангладеш одержали победу, потому что Соглашение спасает жизни”, — сказала Назма Актер, исполнительный директор фонда Awaj и член Федерации шрамиков одежды Sommilito. “Я надеюсь, что все крупные бренды, поставляющие продукцию из Бангладеш, подпишут новое соглашение”.

Хотя ожидается, что новаторское соглашение продолжит защищать работников швейной промышленности в Бангладеш, эта модель распространяется на международном уровне на другие страны-производители одежды, где жизнь работников ежедневно подвергается риску.

Брендам рекомендуется подписать юридически обязывающее соглашение до 1 сентября, чтобы расширить защитные меры в странах-поставщиках с высоким уровнем риска в регионах Южной Азии, но они могут присоединиться к нему в любое время после этого. Многие элементы Соглашения остаются неизменными, но меры защиты все чаще разрабатываются с целью расширения защиты и гарантий для работников швейной промышленности — не только в Бангладеш, но и в любой стране-поставщике с “высоким уровнем риска”.

Правозащитная организация Remake считает Китай, Индию, Малайзию и Пакистан странами “высокого риска” из-за распространенности субподрядов быстрого производства (где были отмечены случаи хищения заработной платы) и недостаточной защиты. Вместо того чтобы бренды добровольно соглашались на подотчетность в цепочках поставок, Соглашение подчеркивает юридическую ответственность брендов за соблюдение должной осмотрительности в области прав человека в своих цепочках поставок.

В отсутствие эффективного применения трудового законодательства во многих странах-поставщиках, например в Пакистане, Халид Махмуд, директор Фонда трудового просвещения, сказал: “Мировые бренды должны разделить ответственность за обеспечение свободы объединений, прожиточного минимума, социальной защиты и безопасных условий труда для работников швейных предприятий по всей цепочке поставок. Юридически обязывающее соглашение может быть эффективным инструментом обеспечения основных прав работников, но оно может быть эффективным только при значительном участии организованной рабочей силы”.

Независимый секретариат также будет способствовать смягчению разногласий и обеспечению объективности при исполнении Соглашения.