Акционеры Nike требуют большей прозрачности в отношении усилий по обеспечению разнообразия

Акционеры Nike хотят получить доказательства того, что компания стремится к разнообразию. Некоторые акционеры зашли так далеко, что попросили гиганта спортивной одежды раскрыть данные о разнообразии на ежегодном собрании акционеров в среду. Этот шаг является частью программы, разработанной некоммерческой группой по защите интересов акционеров “Как ты сеешь”, которая просит Nike обеспечить большую прозрачность и статистику в таких вопросах, как оплата труда и прием на работу по гендерному и расовому признаку.

Сторонники инициативы говорят, что это привлечет к ответственности компанию Nike, которая уже давно заявляет, что расовая справедливость и равноправие являются одними из ее основных ценностей, обещая бороться с расизмом и используя известных представителей другого цвета кожи. “Компания Nike вложила значительные средства в создание своей репутации лидера в вопросах социальной справедливости”, — сказала Мередит Бентон, менеджер программы обеспечения равенства на рабочем месте в As You Sow и основатель консалтинговой компании Whistle Stop Capital. “Инвесторы хотят быть уверенными в том, что их собственные методы достаточно эффективны для защиты их очень ценного бренда”.

В запросе акционеров As You Sow, который был первоначально представлен в апреле, указывалось, что Nike использовала известных представителей, таких как Колин Каперник, для продвижения своей повестки дня. Кроме того, после того, как Джордж Флойд, чернокожий мужчина, был убит белым полицейским в мае 2020 года, президент и главный исполнительный директор Nike Джон Донахью написал письмо сотрудникам, в котором осудил расовую несправедливость и пообещал инвестировать 40 миллионов долларов в течение следующих четырех лет в чернокожие общины в США. “Хотя мы стремимся помочь построить лучшее общество, наш самый важный приоритет — навести порядок в нашем доме”, — написал Донахью в письме от июня 2020 года. “Проще говоря, мы должны продолжать развивать культуру, в которой разнообразие, инклюзивность и принадлежность ценятся и являются реальными. “Мы знаем, что жизнь чернокожих имеет значение”, — написал Донахью. “Мы должны действовать, и мы должны действовать так, чтобы способствовать долгосрочным переменам, направленным на борьбу с системным расизмом в нашем обществе”.

Тем не менее, в решении акционеров также указано, что Nike неоднократно обвинялась в предвзятости по признаку пола и расовой дискриминации внутри компании. В последние годы некоторые руководители высшего звена Nike уволились после того, как появились сообщения об их поведении по отношению к определенным группам. Например, Тревор Эдвардс, президент флагманского бренда Nike Inc., подал в отставку в начале 2018 года после предполагаемых нарушений в компании. “Компания Nike столкнулась с оскорбительными обвинениями в домогательствах и дискриминации по признаку пола, расы и гендерной идентичности”, — говорится в резолюции As You Sow. “Сообщения о токсичных условиях на рабочем месте продолжались даже после того, как обвинения в сексуальных домогательствах и дискриминации по признаку пола привели к значительной смене руководителей-мужчин в 2018 году”.

Ритейлера спортивной одежды и аксессуаров также обвинили в “перформативном сотрудничестве”, или идее объединения с маргинализированными группами для улучшения внешнего вида.

Представители Nike не ответили на запросы о комментариях во вторник. Но компания все же выступила с возражением в своем последнем заявлении для Комиссии по ценным бумагам и биржам, заявив, что “совет директоров считает это предложение ненужным, поскольку информация, которую Nike уже публично раскрывает в отношении наших инициатив и показателей разнообразия, отвечает основной цели предложения и предоставляет нашим акционерам». со значимым пониманием нашего прогресса в этой области”.

В марте прошлого года Nike также опубликовала несколько ключевых показателей, касающихся прогресса в отчете о разнообразии, устойчивости и целях на 2025 год. В частности, представительство расовых и этнических меньшинств на уровне вице-президентов в стране увеличилось на восемь процентных пунктов в 2020 году до 29 процентов. Кроме того, в 2020 году женщины составляли 49,5 процента всей рабочей силы, включая 43 процента должностей на уровне директоров и выше.

В 2020 году представители расовых и этнических меньшинств в США занимали 27 процентов руководящих должностей на уровне директоров и выше. Неясно, каково общее число представителей меньшинств, работающих в Nike, но по состоянию на 2019 финансовый год, то есть до начала пандемии, 22 процента из примерно 76 000 сотрудников Nike по всему миру были чернокожими или афроамериканцами.

Nike стремится к тому, чтобы к 2025 году женщины во всем мире были представлены на уровне вице-президентов на 45%, представители расовых и этнических меньшинств на уровне директоров и выше в США — на 30%, а представители расовых и этнических меньшинств — на 35% среди сотрудников корпораций США. Тем не менее, как вы уже отмечали, Nike не публикует свой отчет EEO-1 Component 1 для общественности. Обязательная форма используется для сбора демографических данных о рабочей силе в частных компаниях, насчитывающих 100 сотрудников и более, включая данные о расе, поле и категориях должностей. “Компания также не публикует значимых данных, касающихся найма, удержания или продвижения по службе своих сотрудников разного профиля”, — говорится в апрельском предложении. “Nike не предоставляет инвесторам достаточных количественных данных для определения эффективности своей программы управления человеческим капиталом в отношении разнообразия рабочих мест”.

Nike проведет свое ежегодное собрание акционеров практически в среду.