Активисты-акционеры обвиняют Kohl’s в чрезмерных компенсациях руководителям

Акционеры-активисты, которые уже добиваются замены пяти членов совета директоров Kohl’s Corp., теперь обвиняют ритейлера в том, что он переплачивает руководителям. “Одной из важнейших обязанностей совета директоров, как распорядителя акционерного капитала, является разработка компенсационной программы, которая устанавливает справедливые и продуманные цели для надлежащего соответствия заработной платы результатам деятельности.

Мы считаем, что правление Коля потерпело неудачу в этом отношении”, — говорится в письме активистов, распространенном среди акционеров в понедельник. “По нашему мнению, правление разработало компенсационный план, который вознаграждает руководителей, несмотря на годы неудовлетворительной работы, путем последовательного установления краткосрочных и долгосрочных целевых показателей по премиям ниже результатов предыдущих лет”, — говорится в письме. Активисты — Macellum Advisors GP LLC, Ancora Holdings Inc., Legion Partners Asset Management LLC и 4010 Capital LLC — заявили, что им принадлежит 14,7 миллиона акций Kohl’s, или около 9,3 процента обыкновенных акций компании, находящихся в обращении.

Группа активистов предложила пять новых членов правления — Джонатана Душкина, Маргарет Л. Дженкинс, Джеффри А. Кантора, Томаса А. Кингсбери и Синтия С. Мюррей. Будут ли эти лица избраны в совет директоров или нет, будет объявлено на годовом собрании акционеров компании, запланированном на 12 мая.

В дополнение к обновлению совета директоров Kohl’s, активисты настаивают на продаже и обратной аренде магазинов, чтобы заработать на недвижимости. Kohl’s публично заявила о своем несогласии с изменениями в совете директоров и обратной продажей и арендой.

В заявлении о доверенности, поданном в Комиссию по ценным бумагам и биржам, указывается, что вознаграждение главного исполнительного директора Kohl Мишель Гасс выросло до 12 долларов. 9 миллионов долларов в прошлом году, по сравнению с 9 миллионами долларов в 2019 году, хотя эти 9 миллионов долларов были на 27,2 процента меньше, чем в 2018 году. Ее зарплата в прошлом году включала премию в размере 939 422 долларов и премии за акции на сумму 8,9 миллиона долларов, хотя стоимость вознаграждения, основанного на акциях, меняется в зависимости от рынка.

Активисты заявили, что вознаграждение Гасса за 2020 год стало “самым высоким заработком руководителя Kohl’s за последние 15 лет, несмотря на то, что в 2020 году чистые продажи Kohl снизились на 20 процентов, а скорректированная чистая прибыль составила 186 миллионов долларов. За 2020 год чистый убыток Kohl составил 163 миллиона долларов по сравнению с прибылью в 691 миллион долларов в 2019 году.

Выручка компании упала на 20,1 процента до 16 миллиардов долларов с 20 миллиардов. “Это непомерное вознаграждение генерального директора резко контрастирует с судьбой сотрудников Kohl, 85 000 из которых были уволены на несколько месяцев и которым, по нашим оценкам, в 2020 году было выплачено почти на 10 процентов меньше, чем в 2019 году”, — заявили активисты. В письме говорилось: “2020 год не является исключением.

Руководство Kohl в течение многих лет получало щедрые вознаграждения, несмотря на снижение операционных результатов”.

Джилл Тимм, финансовый директор Kohl, сообщила, что ее общая сумма компенсации снизилась с 4,4 млн долларов в 2019 году до 3,2 млн долларов (включая премию в размере 330,00 долларов) в прошлом году. Зарплата директора по маркетингу Дуга Хоу выросла с 3,1 миллиона долларов до 4,7 миллиона долларов (с бонусом в размере 562 500 долларов).

В заявлении Kohl’s, поданном в Комиссию по ценным бумагам и биржам США, отмечается, что комитет по вознаграждениям совета директоров собрался для определения возможностей стимулирования в марте прошлого года, когда все магазины компании были закрыты. Таким образом, комитет разработал “годовой план стимулирования на 2020 год, состоящий из двух частей: 50% — на основе сопоставимых продаж Kohl по сравнению с сопоставимыми продажами аналогичной группы по эффективности, и 50% — на основе оценки способности руководства руководить в условиях кризиса и управлять финансовой ликвидностью и прибыльностью, как определено Советом директоров». комитет по своему усмотрению”, — говорилось в заявлении.