Запущена инициатива #ChangeFashion, направленная на борьбу с расовой несправедливостью

#ChangeFashion — инициатива, направленная на борьбу с расизмом и застарелыми системными проблемами в индустрии моды, была основана Color of Change, Джоан Смоллс, IMG и Советом Black in Fashion. Инициатива призывает компании взять на себя ответственность за свое влияние на мир и предусматривает шаги, направленные на то, чтобы отрасль работала на благо расовой справедливости, а не против нее. #ChangeFashion — это третья серия мультиотраслевой франшизы о подотчетности в области расовой справедливости от Color of Change, крупнейшей в стране онлайн-организации по борьбе за расовую справедливость. Первой была инициатива #ChangeHollywood, которую Color of Change выпустили совместно с Майклом Б. Джорданом в партнерстве с WME и Endeavour Content, дочерними компаниями IMG. Вторая инициатива, #ChangeMusic, реализуется совместно с Академией звукозаписи.

Партнерство объединяет понимание индустрии IMG, Black in Fashion Council и Small, а также опыт Color of Change в области расовой справедливости и корпоративной подотчетности. Вместе они разработали отраслевую дорожную карту, в которой говорится о расовой несправедливости в сфере моды.

Основные рекомендации «дорожной карты» заключаются в том, чтобы обеспечить представительство чернокожих в отрасли, разработать инклюзивный контент для креативного потребления и маркетинга, создать справедливые рабочие места, более открыто и эффективно взаимодействовать с сообществами чернокожих и инвестировать в безопасность чернокожих путем пересмотра отношений с полицией и службой безопасности в отрасли. “Дорожная карта #ChangeFashion — это ресурс, в котором мы нуждаемся, как для моих коллег по отрасли, так и для брендов и руководителей, с которыми мы сотрудничаем”, — сказала Смоллс, модель IMG, активистка и основатель DonateMyWage. Org. “Мы должны начать подкреплять наши слова действиями.

Мы не можем сидеть сложа руки и надеяться, что перемены произойдут, мы должны быть той силой, которая их осуществит. Вносить изменения может быть непросто, но цель дорожной карты #ChangeFashion заключается в том, чтобы ни один человек или организация не действовали в одиночку.

Этот ресурс расширит границы возможностей моды и даст всем нам возможность стать той силой добра, в которой мы отчаянно нуждаемся”.

Среди рекомендаций «дорожной карты»:

• Выйти из-под контроля полиции. «Дорожная карта» рекомендует компаниям нанимать независимые службы безопасности вместо того, чтобы использовать департамент полиции для обеспечения безопасности во всех случаях, когда это возможно.

В нем предлагается, по возможности, использовать свой голос, чтобы продолжать оказывать давление на местные органы власти с целью сокращения расходов на полицию и тюрьмы, внесения изменений в систему уголовного правосудия и привлечения инвестиций в чернокожие общины. • Инвестируйте в репрезентацию чернокожих и их образы, чтобы привлечь внимание чернокожих креативщиков, моделей и закулисных талантов. Одна из рекомендаций заключается в том, чтобы выступать за привлечение консультантов по культуре и сотрудничать с экспертами по проблемам, чтобы помочь обеспечить достоверное изображение чернокожих людей.

Кроме того, они рекомендуют выступать за выделение специального бюджета на производство и маркетинг контента, представляющего собой ряд подлинных историй чернокожих, при одновременном обеспечении наличия нескольких чернокожих руководителей высшего звена, наделенных полномочиями по принятию решений. • Развивать таланты и карьеру чернокожих, а также выступать за финансирование антирасистского обучения, независимые проверки культуры на рабочем месте в области расовой справедливости и внедрение справедливой оплаты труда и политики и практики борьбы с расизмом на рабочем месте. Другие рекомендации заключаются в раскрытии информации о разнообразии персонала, внедрении мер по активному набору, поддержке, удержанию и обучению чернокожих на всех уровнях, включая чернокожих представителей **** в компаниях, и увеличении числа чернокожих руководителей. • Взаимодействовать с сообществами чернокожих в городах, в которых работают компании, и поддерживать бизнес чернокожих.

В дорожной карте предлагается заключать контракты с предприятиями, принадлежащими чернокожим и возглавляемыми ими, особенно в секторах, которые традиционно не допускают чернокожих, и поощрять организации, с которыми они сотрудничают, вести реестр предприятий чернокожих для предоставления соответствующих услуг. Они также рекомендуют сотрудничать с брендами, которые придерживаются антирасистских ценностей социальной справедливости, и поддерживать программы и общественные инициативы, которые возвышают, поддерживают и расширяют возможности чернокожих сообществ.

Сандрин Чарльз и Линдси Пиплс Вагнер, соучредители Black in Fashion Council, заявили в своем заявлении: “Black in Fashion Council рад сотрудничать с инициативой #ChangeFashion и развивать конечную цель — привнести радикальные изменения и инклюзивность в индустрию, о которой мы заботимся больше всего. Разработка и обмен передовым опытом и конкретными руководящими принципами подотчетности являются неотъемлемой частью создания экосистемы, которая позволит всем нам процветать.

В индустрии, основанной на сотрудничестве и взаимосвязи, объединение усилий — единственный верный путь к расовой справедливости в моде”.

“Мы гордимся тем, что укрепляем наши партнерские отношения с Color of Change, Советом Black in Fashion и Джоан Смоллс, предоставляя нашу сеть и ресурсы для поддержки существенных изменений и долгосрочных реформ в сфере моды”, — сказал Иван Барт, президент IMG Models and Fashion. “Значимые перемены требуют самоотдачи от каждого уголка нашей отрасли, и мы намерены внести свой вклад в укрепление расового равенства и интеграции”.

Рашад Робинсон, президент Color of Change, сказал: “Борьба с расизмом не может быть просто трендом сезона. И в этой борьбе есть два фронта: положить конец давней дискриминации и жестокому обращению с чернокожими создателями и другими профессионалами, работающими в отрасли, и положить конец давней практике искажения представлений о чернокожих и принижения уровня жизни чернокожих, которая увековечивает дегуманизацию чернокожих людей в обществе в целом.

Индустрия моды призвана сыграть важную роль в искоренении структурного расизма, и Color of Change гордится тем, что работает в партнерстве с любой организацией, которая серьезно относится к тому, чтобы делать все необходимое для осуществления реальных перемен”.

На вопрос, верит ли он в то, что “дорожная карта» побудит модные бренды к активным действиям, Робинсон ответил: «Чему мы научились в разных отраслях, так это тому, что вы должны привлекать людей к общественным обязательствам, а затем воплощать эти общественные обязательства в «дорожные карты действий». И затем, вы должны создать достаточную прозрачность и наглядность, чтобы привлечь внимание потребителей и сотрудников, а также создать ощущение вознаграждения и значимости для движения”.

“Мы знаем, что получим множество заявлений о намерениях из разных отраслей”, — сказал Робинсон. “Некоторые из них будут сделаны из лучших побуждений, а некоторые помогут предотвратить негативную реакцию или уберечься от опасности.

Часть того, что мы пытаемся здесь сделать, — это признать, что если мы не создадим вокруг этого некоторую инфраструктуру и не определим некоторые контуры, мы позволим кучке людей делать заявления, с которыми они не были готовы бороться ”.

“Мы ни в коем случае не думаем, что дорожная карта означает, что мы добрались до какого-то пункта назначения. Но без дорожной карты нет места, куда можно добраться”, — сказал Робинсон.

Смоллс, одну из самых востребованных моделей в индустрии моды, спросили, как она планирует заставить бренды что-то делать. “Я думаю, что все дело в том, чтобы продолжать оказывать давление. Я думаю, иногда они считают, что если они будут представлены один сезон, этого будет достаточно.

Я думаю, всегда важно, чтобы изменения происходили внутри компании, а не только в визуальных эффектах или повествовании, которые видит остальной мир. Вот где происходят настоящие перемены”, — сказала она WWD. На вопрос о том, следует ли требовать от брендов большей открытости при выборе проектов, она ответила: “Я не думаю, что это происходит из-за того, что вы должны заставлять людей делать добро, но это напоминание о том, что они должны это делать.

Иногда люди чувствуют, что к их действиям принуждают, но если это не является приоритетом для вас и вашей компании, и вы не знаете, что эти решения могут повлиять на целое поколение, то почему бы не сделать это?”

Она сказала, что важно спросить эти бренды, почему им не хватает разнообразия, прилагают ли они усилия и открыты ли для этого. Она считает, что многие бренды лучше работают с визуальными эффектами, привлекая больше цветных людей, делая их более инклюзивными, когда речь заходит о возрасте и расе, а их кампании более репрезентативны для своих потребителей.

Однако, по ее словам, “часто мода стремится рассказать о том, что такое красота, и иногда они могут быть немного узколобыми”.