Выходит первый в своем роде каталог чернокожих профессионалов в области моды

У тех, кто все еще верит в то, что найти чернокожих профессионалов в области моды сложно, возможно, скоро закончатся оправдания. Во вторник Color of Change и IMG #ChangeFashion совместно с Советом Black in Fashion выпустили так называемый “первый каталог, посвященный расширению возможностей для чернокожих профессионалов в индустрии моды”.

Созданная ранее в этом месяце инициатива #ChangeFashion — совместное усилие организаций по борьбе за расовую справедливость Color of Change, IMG, BIFC и модели и актрисы Джоан Смоллс — призвана помочь решить проблему эксклюзивности моды с помощью дорожной карты и ресурсов для обеспечения расового равенства. Каталог является первым подобным ресурсом, который был выпущен в свет.

Это начало содействия изменениям. “Изменения зависят от нас. Вот почему каталог BIFC x #ChangeFashion так необходим”, — сказала WWD Эмити Пэй, старший директор по коммуникациям Color of Change. “Это не только первый в истории ресурс, который может подтолкнуть индустрию моды к тому, чтобы на самом деле нанимать чернокожих людей и таланты, но и пример того, как чернокожие люди могут продемонстрировать нашу силу.

С помощью этого инструмента мы выступаем за подлинную справедливость и показываем, как «лучше выглядеть», создавая реальное решение, которое может по-настоящему диверсифицировать отрасль”.

Каталог содержит профили и резюме более чем 300 профессионалов черной индустрии — от фотографов до визажистов, сценографов и других специалистов из разных уголков мира. “Помимо того, что каталог является ресурсом для любого бренда, стремящегося бороться с историческим расизмом и системным неравенством, он призван помочь модным организациям и компаниям по-настоящему изменить статус-кво, сломать стереотипы и установить новые нормы, которые расширяют возможности, финансируют и вознаграждают чернокожих людей в индустрии”, — сказал Пайе. Речь идет о том, чтобы выйти за рамки перформативного активизма и заторможенных разговоров о расовом представительстве и инклюзивности, чтобы гарантировать, что прорыв 2020 года не уйдет в прошлое.

И чтобы у брендов оставалось все меньше и меньше причин винить себя в стагнации. “Слишком часто мы слышим от брендов, что они не могут найти чернокожих талантов или что их реестр талантов должен быть более всеобъемлющим, но они не знают, с чего начать”, — говорится в совместном заявлении соучредителей BIFC Линдси Пиплс Вагнер и Сандрин Чарльз. “Мы невероятно заинтересованы в том, чтобы искоренить эту проблему и стать ресурсом для компаний, позволяющим использовать более разнообразный список талантливых специалистов, и знаем, что подобные ресурсы окажут значительное влияние на отрасль”.

На данный момент каталог будет доступен только тем компаниям, которые присоединились к дорожной карте #ChangeFashion. Для этого необходимо подписать меморандум о взаимопонимании с Color of Change, заполнить форму приема на работу, получить конкретные обязательства по дорожной карте и согласовать план работы, который Color of Change поможет выполнить подписавшимся, включая ежемесячные проверки и ежегодный отчет о проделанной работе.

Тогда речь идет о том, чтобы воспользоваться ресурсами #ChangeFashion и объединиться с единомышленниками в борьбе с расизмом. Для участников каталог будет доступен по адресу bifcandcocdirectory. Ком. “#ChangeFashion был запущен для поддержки расовой справедливости в индустрии моды, и в рамках этой поддержки мы понимаем важность предоставления компаниям и лицам, принимающим решения, необходимых инструментов для принятия мер по обеспечению равенства. Недавняя выставка In the Blk на выставке NYFW стала примером того, как можно воплотить в жизнь концепцию #ChangeFashion, а каталог — еще одна важная часть общей картины”, — сказала WWD Ромола Ратнам, старший вице-президент по социальному влиянию в Endeavor (которой принадлежит IMG). “Создание ресурсов и инструментов и обеспечение их публичного доступа продвинет индустрию вперед и разнообразит работу талантов перед камерой и людей за кулисами, которые работают над созданием рекламных кампаний, редакционных статей и показов на подиуме.

Когда вы избавляетесь от оправданий, связанных с тем, что вы не знаете, где искать, мы все можем лучше привлекать к ответственности тех, кто находится у власти”.

И ответственность не прекращается, когда внимание ослабевает. “Борьба с расизмом — это не просто тренд сезона”, — сказал Пайе. “Вы должны быть вовлечены в это надолго, и создание таких инструментов, как каталог Black in Fashion Council x #ChangeFashion, — это первый шаг к продвижению расового равенства в индустрии моды и обеспечению доступа к ней”.