Tapestry публикует отчет о корпоративной ответственности за 2020 год

В пятницу Tapestry опубликовала отчет о корпоративной ответственности за 2020 год, в котором утверждается, что компания продолжает добиваться прогресса в своей социальной и экологической деятельности. Fashion group — дочерняя компания брендов Coach, Kate Spade и Stuart Weitzman — опубликовала отчет за финансовый год, закончившийся 27 июня 2020 года. В отчете, который Tapestry публикует восьмой год подряд, отслеживаются усилия компании в таких областях, как справедливость, инклюзивность и разнообразие рабочей силы, инициативы в области устойчивого развития, такие как отслеживание цепочки поставок и сокращение выбросов парниковых газов, а также благотворительные взносы по всему миру. “Наша социальная структура основана на трех китах: наши люди, наша планета и наши сообщества”, — сказала Джоанна Кревуазера, главный исполнительный директор Tapestry. “Это объединяет команды по всему бизнесу для достижения общих целей — создания современной компании будущего, которая будет сочетать истинный авторитет в сфере моды и значимые позитивные изменения.

Сегодня наша приверженность и решимость действовать в соответствии с этими тремя столпами нашей социальной структуры как никогда сильны. Столкнувшись в течение года с беспрецедентными вызовами, мы расширили масштаб наших действий и выполнили взятые на себя обязательства по преобразованию мира, с тем чтобы он стал более инклюзивным, устойчивым и безопасным”.

Ежегодный опрос служит своего рода табелем о рангах, показывающим, насколько успешно Tapestry старается быть добропорядочной корпорацией. Вот несколько выводов из отчета. Сотрудники

В прошлом году Tapestry учредила Совет по инклюзивности, стремясь расширить участие людей с различными взглядами на жизнь на различных уровнях организации в принятии бизнес-решений. Кроме того, за последний год более 90% менеджеров магазинов, руководителей высшего звена и сотрудников корпораций в США прошли обучение по внедрению электронного обучения. Компания также предприняла усилия по найму и продвижению сотрудников изнутри: 82% руководящих должностей были заполнены собственными силами. А компания Tapestry третий год подряд входит в список лучших работодателей по версии журнала Forbes за разнообразие 2020 года. Кроме того, шестой год подряд Tapestry набирает 100 баллов по индексу корпоративного равенства кампании за права человека, заслужив звание “Лучшего места для работы по обеспечению равенства ****”. В то же время гендерное и этническое разнообразие в организации было неоднозначным. Во всех подразделениях Tapestry белые составляли 42% рабочей силы, за ними следовали 26% латиноамериканцев, 13% азиатов, 12% чернокожих и 2% выходцев с Тихоокеанских островов. Оставшееся население было незадекларированным или имело смешанное происхождение.

На уровне исполнительного руководства США, занимающего должности вице-президента и выше, большинство также по-прежнему составляли белые — 76%, при этом только 1% были выходцами с Тихоокеанских островов, 2% — латиноамериканцами, 4% — чернокожими и 13% — азиатами. Остальные 5 процентов были незарегистрированными или принадлежали к смешанной расе.

По гендерному признаку 78 процентов составляли женщины и 22 процента — мужчины. Женщины также составляли большинство сотрудников розничной торговли, менеджеров розничной торговли и руководителей высшего звена, включая генерального директора компании Кревуазера, — 80%, 80% и 60% соответственно.

В зале заседаний совета директоров соотношение было равным: 50 процентов женщин и 50 процентов мужчин. The Planet

Компания Tapestry стремится свести к минимуму свое воздействие на планету. К 2025 году ритейлер планирует сократить выбросы, экономить воду на всех этапах цепочки поставок и увеличить использование перерабатываемого картона и других бумажных изделий. В соответствии со своими усилиями Tapestry начала составлять карту цепочки поставок и в прошлом финансовом году добилась 95-процентной прослеживаемости и картографирования своего сырья. Кроме того, компания сократила выбросы на 50% по сравнению с уровнем 2017 года. Это также снизило потребление воды почти на 9 процентов по сравнению с уровнем 2018 года. Кроме того, компания Tapestry теперь сообщает, что ее упаковка на 50-80% состоит из переработанных материалов. Сообщество

Гуманитарная деятельность Tapestry охватывает сообщества, в которых она работает. В апреле 2019 года Tapestry разработала план действий для достижения своих целей на 2025 год. Среди них были планы компании пожертвовать 75 миллионов долларов в виде финансовых средств и продуктов некоммерческим организациям к 2025 году. В 2019 финансовом году компания выделила 22 миллиона долларов. В 2020 году благотворительные пожертвования Tapestry составили еще 28 миллионов долларов. Включая 10 долларов. 5 миллионов долларов в виде финансовой поддержки и пожертвований продуктов для оказания помощи пострадавшим от COVID-19 и еще 350 000 долларов в виде соответствующих благотворительных подарков от Фонда Coach и Нью-Йоркского фонда Кейт Спейд более чем 400 некоммерческим организациям. Сотрудники компании также отработали еще 4400 часов в качестве волонтеров по всему миру.

Это больше, чем 5700 часов в предыдущем году. “Мы по-прежнему непоколебимы в своем стремлении развивать наш бизнес на будущее, сочетая истинный авторитет в сфере моды со значимыми позитивными изменениями”, — сказал Кревуазера. — Еще больше укрепляя нашу решимость, в предстоящие месяцы мы объявим о новых, смелых обязательствах, чтобы ускорить проводимую нами работу”.