Стратегия Walmart в области устойчивого развития для Уолл-стрит
Walmart представляет свои аргументы Уолл-стрит в качестве инвестиций в устойчивое развитие. Во-первых, ритейлер уделяет приоритетное внимание вопросам климата, устанавливая “научно обоснованные цели” по сокращению выбросов, и стремится достичь “нулевого уровня выбросов” в своей деятельности по всему миру к 2040 году, заявила во вторник директор по устойчивому развитию Кэтлин Маклафлин на ежегодном виртуальном саммите Cowen Consumer Platforms for the Next Generation. По словам Маклафлин, еще одна область, которой ритейлер уделяет приоритетное внимание, — это его сотрудники, указывая на недавние инициативы по повышению заработной платы для некоторых категорий работников и созданию возможностей для карьерного роста.
Во время продолжающейся пандемии COVID-19 некоторые сотрудники Walmart и защитники прав работников обратили внимание на относительно низкую заработную плату сотрудников розничных магазинов и складов, особенно в свете повышенных рисков для безопасности на рабочем месте, и поставили под сомнение решение Walmart выплачивать специальные бонусы, а не постоянную оплату за вредные условия труда во время продолжающейся пандемии COVID-19. Тем не менее, по словам Маклафлина, ритейлер ориентируется на модель обслуживания заинтересованных сторон, выходящую за рамки клиентов и акционеров, уделяя приоритетное внимание “экономическим возможностям” сотрудников и создавая устойчивые розничные цепочки поставок. “Что мы пытаемся сделать, так это донести до инвесторов и других людей, в чем заключается инвестиционный принцип ESG в такой компании, как Walmart?” — сказала она, имея в виду “Экологическую, социальную сферу и управление”, неофициальную систему корпоративной ответственности, которую компании все чаще используют для количественной оценки и представления своих усилий в области устойчивого развития. “Мы считаем, что инвесторы в целом должны придерживаться такого подхода, компании должны рассматривать вещи таким образом: по какой причине вы инвестируете в Walmart, если вы заботитесь об изменении климата, если вы заботитесь о расовом равенстве, если вы заботитесь о борьбе с COVID-19, если вы заботитесь о равном доступе к продовольствию?- сказала она. “Какие бы проблемы ни были актуальны для нашего бизнеса, в чем заключается наш тезис об инвестициях в ESG: почему эта проблема актуальна для бизнеса и общества”, — сказала она. “Какой подход мы используем в Walmart для решения этой проблемы?”
В ходе обсуждения в формате вопросов и ответов Маклафлин также выступила в защиту структуры оплаты труда в компании от того, что она охарактеризовала как “неправильное представление” о том, что в ней выплачивается минимальная заработная плата.
По ее словам, самая низкая заработная плата в Walmart по-прежнему составляет 11 долларов в час, но многие ее сотрудники на разных должностях и в разных местах получают более высокую зарплату. Например, в магазинах Sam’s Club заработная плата “для подавляющего большинства наших сотрудников превышает 15 долларов [в час]”, — сказала она.
Работники склада электронной коммерции также получают начальную заработную плату выше 15 долларов в час. По ее словам, в ее магазинах сотрудники, выполняющие определенные функции, в том числе занимающиеся хранением и доставкой продуктов, могут получать начальную заработную плату от 13 до 19 долларов в час. ”Наша начальная и средняя заработная плата просто отражает средний уровень по местному рынку для данного типа работы, в данном формате, на данном рынке”, — сказала она. “Walmart — это многоканальная компания.
В США это действительно компания с множеством форматов, — сказала она. “Итак, у нас есть наш суперцентр и наши продуктовые магазины, а также клубный формат, которым является наш Sam’s Club”. “У нас также есть складская компания электронной коммерции, если вы хотите думать об этом именно так, с точки зрения наших центров фулфилмента.. и так далее”, — добавила она. — И заработная плата, которую мы платим с точки зрения нашей отправной точки и в среднем, отражает динамику в этих форматах”.
Тем временем сотрудники Walmart, которые стремились предпринять коллективные действия при поддержке правозащитной группы United For Respect, продолжали настаивать на улучшении мер защиты во время пандемии, включая дополнительную оплату за работу в опасных условиях в размере 5 долларов в час, описывая опасности, с которыми они по-прежнему сталкиваются на работе, включая разоблачение покупателей и магазина. толпы людей, несмотря на официальную политику магазинов по маскировке и социальному дистанцированию. Работники, зарабатывающие менее 15 долларов в час, также рассказали о трудностях удовлетворения основных потребностей при такой зарплате и о том, как их зависимость от этих зарплат эффективно ограничивает количество отгулов, которые они могут взять, даже если заболеют.
Walmart также рекламирует свои усилия по повышению устойчивости сообщества, в том числе пожертвования на продукты питания на сумму около 975 миллионов долларов в прошлом году. В ноябре в отчете управления по подотчетности правительства было обнаружено, что в нескольких штатах работники Walmart и других крупных сетей розничной торговли и фаст-фуда обратились за помощью по программе Medicaid и продовольственной помощью.
Твитнуть