Seramount выявил 75 лучших компаний для женщин-руководителей

Такие компании в сфере моды и красоты, как L’Oreal USA, Unilever, Chico’s, Estee Lauder, Kendra Scott, P&G, Target, TechStyle и Tiffany, вошли в список 75 лучших компаний 2021 года для женщин-руководителей. Впервые в этот список попали Tiffany и TechStyle, которые были проанализированы Seramount, в настоящее время входящей в EAB, стратегическую компанию по оказанию профессиональных услуг, занимающуюся продвижением разнообразия, справедливости и инклюзивности на рабочем месте. В списке отмечены компании, которые выступают за улучшение положения женщин, уделяя особое внимание планированию преемственности, распределению прибылей и убытков, гендерному равенству в оплате труда, программам поддержки и балансу между работой и личной жизнью.

В целом, в топ-10 компаний в алфавитном порядке вошли Bon Secours Mercy Health System, Colgate-Palmolive Co., Fleishman Hillard, Johnson &Johnson, L’Oreal USA, Marriott International, Inc., Nationwide, State Farm, Unilever и Zoetis Inc. “Наша инициатива ”Лучшие компании для женщин-руководителей — 2021″ демонстрирует обнадеживающий рост числа женщин на руководящих должностях и во главе крупных подразделений», — сказала д-р Бетти Спенс, руководитель отдела по улучшению положения женщин в Seramount. “Мы отметили взаимосвязь между этим увеличением и новым акцентом на официальные спонсорские программы в 68 процентах ведущих компаний, и мы приветствуем их усилия по обеспечению того, чтобы у женщин были сторонники их продвижения”.

Среди 75 крупнейших компаний, в которых женщины занимают руководящие посты, доля женщин-руководителей выросла на 3 процентных пункта до 34 процентов по сравнению с 31 процентом в 2020 году.

Доля женщин в совете директоров также увеличилась на 5 процентных пунктов до 36 процентов с 31 процента в 2020 году. Доля женщин-руководителей, отвечающих за подразделения стоимостью более 1 миллиарда долларов, увеличилась с 30 процентов в 2020 году до 37 процентов. Доля руководителей корпораций, отвечающих за финансовые показатели, увеличилась на 3 процентных пункта до 30 процентов по сравнению с 27 процентами в 2020 году.

Кроме того, 68 процентов ведущих компаний для женщин-руководителей предлагают официальное спонсорство, по сравнению с 60 процентами в 2020 году, в советах директоров компаний должны быть минимум две женщины, главный исполнительный директор из США и не менее 500 сотрудников из США. СМОТРИТЕ ПОХОЖИЕ СТАТЬИ:

По-прежнему ли компании привлекают внимание женщин в своих усилиях по инклюзивности?

В случае стартапов гендерный паритет коррелирует с повышением эффективности работы

Отслеживание разнообразия моды: Что сделали 20 крупнейших компаний по производству одежды со времен «Черных квадратов»

VF выпускает третий ежегодный обзор по вопросам инклюзивности, разнообразия, справедливости и действий

Говоря о лидерстве, генеральный директор M. M. LaFleur говорит, что мужчины должны проявлять осторожность, вместо того чтобы призывать женщин больше полагаться на них

Если компании не будут действовать, лидерство женщин в рабочей силе в постпандемический период может пострадать