Руководители LVMH и Finn Partners выступят на мероприятии по разнообразию и инклюзивности

Фонд Fragrance Foundation поддержал свои усилия по обеспечению разнообразия с помощью виртуального мероприятия. В среду Фонд Fragrance Foundation провел свой первый вебинар по вопросам разнообразия, справедливости и инклюзивности, который назывался «Отраслевые взгляды на разнообразие, справедливость и инклюзивность». Хелен Шелтон, глобальный директор по разнообразию и инклюзивности Finn Partners, выступила модератором дискуссии.

Среди выступавших были Крис Коллинз, основатель World of Chris Collins, Кори Смит, глава отдела разнообразия и инклюзивности в Северной Америке, LVMH Moet Hennessy Louis Vuitton, Роб Смит, главный исполнительный директор и основатель The Fluid Project, и Линда Сонг, старший парфюмер Givaudan. В своем вступительном слове к вебинару Джерри Виттория, президент отдела изысканных ароматов Firmenich и председатель правления Fragrance Foundation, удвоил усилия организации. “Наше определение разнообразия выходит за рамки гендера и распространяется на все контексты, в которых люди могут идентифицировать себя как меньшинство”, — сказал он. “Чтобы способствовать разнообразию, инклюзивности и принадлежности к нашей отрасли, мы все стремимся к достижению высоких целей.

Эти цели не только являются правильными, но и эти инициативы, несомненно, принесут пользу нашей компании”.

Президент фонда Линда Леви сказала, что развитие диалога является одним из принципов философии организации, направленной на развитие многообразия. “#FragranceForwardTFF — это наш главный заголовок для multiple elements. Мы предоставляем индустрии устойчивую платформу для обмена идеями и перспективами”, — сказал Леви. “Мы создаем доступ для исторически изолированных сообществ.

Наша цель — создать полностью инклюзивную индустрию, представляющую мир, которому мы служим”.

Четверо участников дискуссии представили множество точек зрения на различные темы, начиная от карьерных препятствий и заканчивая их собственными достижениями. “Моя карьера началась с увлечения парфюмерией”, — сказал Коллинз. “Это было нелегко, потому что многие люди в индустрии были не похожи на меня. Я воспользовался этим как возможностью, и навязчивая идея превратилась в бизнес”.

С этой точки зрения бизнес Коллинза процветает, хотя он добавил, что, по его мнению, успех пришел бы быстрее в более инклюзивной среде. “Я уже являюсь аномалией, потому что большинство мужчин или женщин, занимающихся парфюмерией, белые или европейцы”, — сказал он. “Я чувствую, что должна работать в два раза усерднее, чтобы заслужить уважение”.

Сонг согласилась, отметив, что возможности для совершенствования являются как системными, так и личными. “Наличие белых европейских мужчин в качестве лидеров означает, что мы в основном нанимаем и продвигаем по службе белых европейских мужчин”, — сказала она. — В нашей отрасли есть много возможностей для совершенствования, и самое главное — в области равной оплаты труда”.

Гендерная проблематика также была в центре внимания Роба Смита, основавшего первый розничный магазин без гендерных ограничений, который, по его словам, стал результатом слияния “моей страсти к социальной справедливости с опытом работы в розничной торговле”, в том числе в Macy’s Inc.

Смит утверждал, что, когда он говорит с потребителями о социальной справедливости, важно иметь рефлексивную внутреннюю культуру. это лучший способ завоевать доверие. “Перемены происходят не только благодаря союзничеству, но и благодаря адвокации, а реальные перемены происходят благодаря активизму”, — сказал он. “Когда дело доходит до действий, люди сразу же обращаются к маркетингу. Но это ничего не значит, если не начать с намерения и внутренней работы, обучения своей команды.

Многие люди боятся переходить на другую работу, потому что боятся, что они не справились с этой работой”.

Аналогичным образом, Кори Смит возложил ответственность на коллег по работе и руководителей организации. “Это не благотворительность, это не равенство — вы должны заниматься самообразованием”, — сказал он. “Вы должны быть активным слушателем того, в чем заключаются потребности сообщества. Чтобы использовать свои привилегии, вы должны знать, что вы используете, и какие ощутимые результаты вы хотите получить с другой стороны”.

ПОДРОБНЕЕ ЧИТАЙТЕ НА сайте WWD. COM:

Как синестезия повлияла на создание первого аромата Билли Айлиш

Van Dang Fragrances дебютирует в Bergdorf Goodman

ЭКСКЛЮЗИВ: «Зеленый» ребрендинг Phluid Project выходит на рынок Nordstrom