Работодатели, дизайнеры должны создавать больше пространства для скромной одежды

ЛОНДОН — Все большее число женщин во всем мире одеваются скромно — по религиозным, личным или профессиональным причинам, — и работодатели, школы и правительства должны признавать эти тенденции и поддерживать женщин в их выборе. Согласно новому исследованию, проведенному Лондонским колледжем моды, Университетом Ковентри и Исследовательским советом по искусствам и гуманитарным наукам, компаниям следует начать включать различные религиозные требования в свои бизнес-планы и расширить свое представление о подходящей рабочей одежде, включив в нее больше стилей “религиозной или этнической моды”. Исследование призвано подчеркнуть “широту и разнообразие” женщин, носящих скромную одежду.

Оно призывает индустрию моды уделять больше внимания потребностям женщин и хочет, чтобы места работы и учебы расширили их понимание того, что подразумевает “соответствующий” дресс-код. В рамках исследования были опрошены женщины, работавшие в религиозных организациях Великобритании, а также женщины, работавшие в Саудовской Аравии, где они обязаны носить абайю на работе.

В исследовании также рассматриваются дресс-коды на рабочем месте, которые требуют от женщин, которые не обязательно предпочитают носить скромную одежду, вносить многочисленные, дорогостоящие и трудоемкие коррективы в свой гардероб. “Дополнительное время и затраты на создание скромного гардероба рабочей одежды нигде не признаются и не компенсируются как вклад в организацию”, — говорится в отчете, выводы которого были представлены на парламентском круглом столе в Палате лордов Великобритании, модератором которого выступила баронесса Лола Янг. Далее в нем содержалась рекомендация о том, что женщинам следует выплачивать компенсацию за изменения, которые они должны внести в свой дресс-код, в то время как скромное руководство модой в рамках организации следует рассматривать как оплачиваемую профессиональную услугу. “Как мы можем сделать так, чтобы терпимость и уважение казались реальными, не навязывая людям чего-то противоположного?” — спросила Янг, которая рассказала о своем собственном опыте наблюдения за тем, как в Палате лордов неодобрительно относятся к женщинам, носящим брюки.

Этот вопрос особенно актуален для женщин, работающих в религиозном секторе, а также для женщин, выезжающих на заработки в такие страны, как Саудовская Аравия, где абайя часто описывается как “плата за ведение бизнеса”.

Эти женщины заявили о недостаточном знании языка, который лучше всего использовать на рабочем месте, когда речь заходит о соблюдении требований скромности. Основная причина, согласно отчету, заключается во всеобъемлющем подходе отрасли: мода считается в основном светской, а религия ограничивается эстетическим вдохновением.

Необходимо начать рассматривать “скромный опыт в области моды как преимущество на рабочем месте”, включить религиозно-ориентированную моду в учебные планы школ моды и признать “давнее участие верующих людей в индустрии моды”.

В Великобритании наметился определенный прогресс, поскольку полицейские службы, такие как Лондонская столичная полиция и полиция Северного Йоркшира, начали предлагать ношение форменного хиджаба мусульманским женщинам и общинам, которым они служат. Но, согласно исследованию, необходимо более радикально изменить отношение к униформе и дресс-коду:

“Назовите мне любое предложение из дресс-кода, и я докажу вам, что это дискриминация по отношению к кому-либо в мире.

С этим нельзя справиться с помощью правил, это просто не работает. Мы должны изменить наши взгляды и решить, что это важная проблема, связанная с культурой”, — заявила основательница благотворительной организации Common Purpose Джулия Миддлтон, которая выступила за переход от дресс-кода к ценностям в одежде не только на рабочем месте, но и в школах. “Культура — это не просто вера, это география, это происхождение, пол и многое другое”, — добавила она.