Работники Розничной торговли стремятся получить доступ к вакцинам, Ссылаясь на соображения безопасности

Поскольку внедрение вакцины в США продвигается медленно, группа сотрудников розничной торговли Walmart Inc., Amazon Inc. И других розничных компаний заявили, что их работодатели и правительственные учреждения должны уделять первоочередное внимание получению вакцины от COVID-19. Работники, которые заявили, что их работа позволяет им быть ближе к коллегам и покупателям на протяжении всей пандемии, призвали розничных продавцов содействовать вакцинации сотрудников, предоставляя им бесплатные вакцины на работе, предлагая денежные поощрения в размере 500 долларов, а также дополнительный оплачиваемый отпуск для получения доз вакцин.

Работники, которые являются членами правозащитной группы United for Respect, также продолжают продвигать платформу “Пятеро, чтобы выжить”, которую они запустили в ноябре, которая включала призывы как минимум к дополнительной оплате труда за вредные условия в размере 5 долларов в час и усилению защиты от больничных листов во время пандемии. “Мы — те, кто каждый день взаимодействует с общественностью, мы подвержены риску заражения вирусом и его распространения, и это необходимо исправить сейчас”, — заявил Дрю Борд, сотрудник Walmart в Солсбери, Северная Каролина, в ходе телефонной конференции United for Respect в среду. Он отметил, что основные работники штата по-прежнему не имеют приоритетного отношения к получению вакцины.

Walmart объединилась с федеральными учреждениями и правительственными учреждениями штатов, чтобы организовать проведение вакцинации против COVID-19 в своих филиалах, но заявила, что, хотя она “настоятельно рекомендует” своим сотрудникам проходить вакцинацию, она не требует от них этого и не предлагает стимулов, согласно опубликованному в январе веб-сообщению Шерил Пегус, исполнительный вице-президент ритейлера по вопросам здравоохранения и хорошего самочувствия. Walmart заявила, что сделает вакцину “бесплатной и доступной для более чем 1,5 миллионов наших клиентов в США».

Партнеры”, и компания готовит более 5000 своих аптек к выдаче вакцин клиентам. Розничный торговец “предложит вакцину сотрудникам, когда она будет доступна, и они будут иметь на это право”, — говорится в сообщении компании, которая также заявила, что предоставляет сотрудникам трехдневный оплачиваемый отпуск для восстановления после любых побочных эффектов вакцинации.

Вопрос о том, могут ли работодатели требовать от своих сотрудников проведения вакцинации, является предметом некоторых юридических дебатов в ряде отраслей по всему миру. Тем временем администрация президента Джо Байдена стремится ускорить темпы вакцинации по всей стране, поскольку предложение значительно отстает от спроса, что отчасти является результатом решения администрации Трампа оставить вакцинацию государственным и местным учреждениям, а не координировать ее на федеральном уровне.

Разношерстный подход привел к различиям в выборе вакцины в зависимости от таких факторов, как возраст, география, род занятий и сопутствующие заболевания. Во многих штатах приоритетное внимание уделяется вакцинации пожилых жителей и работников здравоохранения. “Очередность вакцинации устанавливается каждым штатом индивидуально, и Walmart не имеет никакого влияния на расстановку приоритетов”, — заявили в Walmart.

В среду рабочие также заявили, что хотят, чтобы розничные продавцы обеспечили персонал масками N95 для защиты от распространения более заразных штаммов COVID-19, которые распространяются в США и других странах. В настоящее время официальные учреждения здравоохранения США по-прежнему рекомендуют ограничивать использование N95 медицинскими работниками на фоне нехватки средств защиты, поскольку вирус сохраняется.

Только во вторник в США было зарегистрировано 110 679 новых случаев заражения COVID-19 и около 3389 смертей. С., согласно данным Университета Джона Хопкинса. В целом на сегодняшний день в США зарегистрировано более 26,4 миллиона подтвержденных случаев заражения этим вирусом и около 446 744 смертельных случаев в стране, согласно данным.

Для работников розничной торговли пандемия также привела к существенному увеличению рабочей нагрузки без соответствующего повышения заработной платы или дополнительной оплаты за работу в опасных условиях, утверждает Board, сотрудник Walmart. Компания Board, чья работа связана с обслуживанием онлайн-заказов на самовывоз и доставку, заявила, что возросший спрос на эти услуги во время пандемии привел к тому, что год назад она выполняла примерно от 60 до 90 заказов в день, а сейчас — примерно от 170 до 200 заказов в день.

В дополнение к удовлетворению возросшего спроса на онлайн-заказы, он столкнулся с раздраженными клиентами без масок, которые, по его словам, могли привести к заражению вирусом. Он сказал, что высказал свои опасения руководству. “Просто кажется, что они всех боятся..

Они не хотят обидеть никого из своих клиентов”, — сказал он. “И они просто хотят, чтобы все было как можно спокойнее, но на самом деле это не работает”. Аллегра Браун, сотрудница Amazon Fresh из Ньюарка, штат Нью-Джерси, рассказала об условиях труда, которые включали в себя 11-часовые смены и постоянный контроль производительности, атмосферу быстрой физической работы и близость к коллегам, что, по ее словам, подвергало работников риску. “Люди постоянно болеют, и мы просто постоянно перегружены работой, и мы все очень устали”, — сказал Браун. Связаться с представителем Amazon для комментариев в среду не удалось.

Но ранее компания заявляла, что внедрила меры социального дистанцирования на своих складах и начала тестирование на COVID-19 на своих предприятиях. За прошедший год Walmart распределила “поощрительные выплаты” и “специальные денежные бонусы” среди своих работников на общую сумму примерно 2,8 миллиарда долларов, хотя United for Respect заявила, что, по ее расчетам, эти премиальные выплаты составляют в среднем 19 долларов в неделю в качестве дополнительной оплаты для сотрудников, работающих неполный рабочий день, и $37 долларов в неделю для работников, занятых полный рабочий день.

Когда в прошлом году началась пандемия, Amazon временно предложил надбавку за работу в опасных условиях в размере 2 долларов в час, но прошлым летом ритейлер отменил эту надбавку. Корпорация Target Corp. В итоге повысила заработную плату на 2 доллара в час до 15 долларов в час. В целом, United for Respect заявила, что платформа работников “Пять, чтобы выжить” еще не получила серьезного отклика от розничных продавцов в связи с призывами к постоянной оплате за работу в опасных условиях и более строгим мерам безопасности, которые соответствовали бы реальному опыту работников на рабочем месте. “Они совершенно не реагировали на требования и просьбы работников об устранении недостатков на рабочих местах”, — сказала Бьянка Агустин, директор по исследованиям United for Respect, имея в виду работодателей розничной торговли в целом. “Мы опубликовали нашу петицию «Пятеро, чтобы выжить», и мы довели проблемы, содержащиеся в этой платформе, до сведения работодателей в магазинах по всей стране, но не увидели решительных действий со стороны этих работодателей”.