Macy’s повышает минимальную заработную плату и льготы для работников

Macy’s Inc. Повышает минимальную заработную плату до 15 долларов по всей организации, а также инвестирует 35 миллионов долларов в новые образовательные программы сроком на четыре года. Компания заявила в понедельник, что инвестиции отражают усилия по “привлечению и удержанию талантов, имеющих решающее значение для ее дальнейшего роста как многоканального ритейлера с цифровым управлением и реализации стратегии роста Polaris. ” Macy’s продемонстрировала улучшенные показатели в этом году, превзойдя показатели до COVID-19 в 2019 году.

Polaris — это трехлетняя стратегия Macy, представленная в феврале 2020 года, в основе которой лежат персонализация и программа лояльности, расширение ассортимента, ускорение цифрового роста, закрытие 125 универмагов, открытие небольших магазинов за пределами торговых центров, превращение некоторых частных брендов в бизнес стоимостью в миллиарды долларов и снижение издержек. Ритейлер сообщил, что, начиная с февраля 2022 года, четырехлетние инвестиции в размере 35 миллионов долларов позволят его коллегам получить бесплатное образование.

Программа будет доступна для всех жителей США. -работающие на постоянной основе коллеги, получающие зарплату и почасовую оплату и покрывающие 100% расходов на обучение, книги и сборы за широкий спектр услуг, включая курсы для окончания средней школы, подготовку к колледжу, изучение английского языка, получение степени младшего специалиста и бакалавра, учебные лагеря и профессиональные сертификаты в рамках “сети” учебных заведений, определенных «Мэйси». Macy’s заявила, что сотрудничает с платформой для обучения и повышения квалификации Guild Education, чтобы разработать программу и “помочь коллегам Macy’s приобрести навыки, знания и опыт, необходимые им для достижения своих профессиональных целей без финансовых препятствий”.

“Как компания, мы руководствуемся нашей миссией — способствовать успеху наших коллег и быть предпочтительным работодателем везде, где мы ведем бизнес, с конкурентоспособной оплатой труда и льготами, основанными на принципах справедливости”, — говорится в заявлении Даниэль Кирган, директора по трансформации и персоналу Macy’s Inc., опубликованном в понедельник. — Эта программа устраняет серьезные препятствия для доступа к образованию и поможет нашим коллегам в дальнейшем развитии своих навыков, карьерном росте и повышении потенциального заработка”.

Macy’s сообщила, что минимальная заработная плата во всех подразделениях Macy’s Inc.

Для новых и действующих сотрудников будет составлять 15 долларов. Компания уже ввела ставку в размере 15 долларов на нескольких рынках и рассчитывает достичь этой цели на национальном уровне к маю 2022 года. Прошлым летом Macy’s повысила минимальную заработную плату до 15 долларов в час для всех сотрудников дистрибьюторского центра. Компания заявила, что средняя базовая заработная плата в конечном итоге превысит 17 долларов в час, а средняя общая заработная плата составит 20 долларов в час.

Минимальная заработная плата варьируется от штата к штату, и в некоторых случаях работники имеют право на комиссионные и оплату сверхурочных. Были объявлены и другие льготы, в том числе предоставление корпоративным сотрудникам Macy’s и сотрудникам, работающим на почасовой основе, одного дополнительного оплачиваемого отпуска на гибкой основе для поддержания их здоровья и предоставления дополнительной возможности взять выходной в наиболее важный для них праздничный день. “В Macy’s Inc. наша приверженность культуре и вовлеченности сотрудников никогда не была столь сильной, и мы воодушевлены 90-процентным показателем вовлеченности, полученным в ходе общекорпоративного опроса, в котором приняли участие более 100 000 наших коллег”, — сказал Кирган. — Инвестируя в образование и финансовое благополучие наших коллег, мы полны решимости дать им возможность каждый день вкладывать в работу все самое лучшее, что у них есть, и дать им возможность реализовать свои стремления как внутри Macy’s Inc, так и за ее пределами”.

Кирган добавил, что изменения отражают “внедрение принципов D&I в наше мышление, действия и операционную деятельность». Ранее в этом году мы опубликовали отчет о человеческом капитале, в котором подробно описывается наша работа и обеспечение прозрачности для наших акционеров, которые уделяют все больше внимания корпоративной культуре”.

Macy’s сообщила, что к 2021 году она достигнет более чем 99-процентного равенства в оплате труда по признаку пола, а в США — и по расовой принадлежности. В 2020 году, во время пандемии, Macy’s поблагодарила своих коллег за работу в чрезвычайно сложных условиях премиями и “зарплатой героя”.

Macy’s также круглый год предлагает специальные бонусы для коллег, которые стараются изо всех сил. В марте 2020 года Macy’s временно закрыла все из более чем 700 своих магазинов в связи с распространением COVID-19, поскольку в то время компания была отнесена к “второстепенному” розничному бизнесу.

Большая часть сотрудников была уволена. К июлю 2020 года большинство магазинов Macy’s, включая Macy’s, Bloomingdale’s и Bluemercury, были вновь открыты, а работники вернулись к работе.