Гудзонов залив берет на себя многомиллионные обязательства по обеспечению равенства

Компания Hudson’s Bay в Канаде за 10 лет выделила 30 миллионов канадских долларов на поддержку организаций, работающих над продвижением расового равенства и социальной интеграции. Новая платформа социального воздействия, созданная Фондом Гудзонова залива, называется “Хартия изменений Гудзонова залива». По словам ритейлера из Торонто, он будет направлен на образование, трудоустройство и расширение прав и возможностей. Hudson’s Bay сотрудничает с пятью благотворительными организациями: Indspire, Black Youth Helpline, Центром поддержки молодых чернокожих специалистов в Центральной и Восточной Европе, CPAC Foundation и MLSE Foundation. “Расовое равенство — одна из самых насущных проблем, стоящих перед обществом, и с помощью Хартии перемен Гудзонова залива наша цель состоит в том, чтобы добиться ощутимых и измеримых изменений, которые изменят жизнь канадцев к лучшему”, — сказал Иэн Нэрн, президент и главный исполнительный директор Hudson’s Bay, подразделения The Компания «Гудзонов залив». “Благодаря нашей 350-летней истории компании, которая в прошлом была связана с дискриминацией и неравенством, мы несем ответственность за принятие мер и достижение прогресса в создании справедливой Канады для всех. ” Hudson’s Bay управляет 88 универмагами по всей Канаде и в заливе thebay. Ком.

Фонд Гудзонова залива стремится повлиять на жизни более чем 300 000 человек с помощью программ, осуществляемых его партнерскими организациями. Начиная со стипендий и стипендиальных пособий для коренных народов, студентов-метисов и инуитов, получающих послесреднее образование, расширения возможностей чернокожей молодежи в плане подготовки к карьере и учебных программ в востребованных областях, а также использования спорта для обучения жизненным навыкам, которые расширяют возможности расовых сообществ и повышают академическую вовлеченность и готовность к работе на рабочем месте. заявление в понедельник.

Indspire поддерживает студентов из числа коренных народов, инуитов и метисов по всей Канаде. Служба помощи чернокожей молодежи предоставляет свои услуги в рамках инициативы «Оставайся в школе», которая работает с молодежью, школьными округами и семьями, чтобы удержать детей в школе.

Центр Центральной и Восточной Европы для молодых чернокожих специалистов предоставляет следующему поколению чернокожих специалистов навыки и связи, позволяющие преодолевать системные барьеры и осваивать востребованные отрасли благодаря обучению без отрыва от производства и знакомству с отраслью. Фонд CPAC помогает профессионалам-иммигрантам с получением лицензий, повышением квалификации, трудоустройством, профессиональным развитием и развитием лидерских качеств, культурной интеграцией и доступом к возможностям международного бизнеса.

CPAC также выступает в поддержку вопросов, важных для канадцев китайского происхождения. Фонд MLSE занимается поддержкой образования, трудоустройства и расширения прав и возможностей расовой молодежи в Онтарио посредством спорта и является благотворительным подразделением Maple Leaf Sports and Entertainment.

Недавно в Hudson’s Bay была создана должность руководителя по вопросам многообразия, равенства и инклюзивности, который будет консультировать команду и разрабатывать стратегии DEI, и с тех пор были созданы четыре группы поддержки сотрудников. В январе прошлого года Hudson’s Bay подписал соглашение BlackNorth о борьбе с неосознанными предубеждениями и системным расизмом в отношении чернокожих.

В мае будет запущена поэтапная комплексная образовательная программа, цель которой — обеспечить участие каждого сотрудника Hudson’s Bay в тренингах по повышению осведомленности о культуре коренных народов к концу года.