Gap Inc. Выпускает отчет о ходе работы по обеспечению равенства и перемен
Gap Inc. Выпустила свой первый отдельный отчет “Равенство и принадлежность”, в котором кратко излагаются шаги компании по внедрению системных изменений и обеспечению расового и экономического равенства в рамках своей деятельности. Хотя Gap работает по всему миру, 21-страничный отчет в основном посвящен программам и мероприятиям в США в период с июня 2020 по апрель 2021 года.
Gap заявила, что это был “отдельный” отчет, поскольку ранее компания публиковала данные о людях в своих отчетах об устойчивом развитии, выпускаемых с 2013 года. “В 2020 году — году, наполненном потрясениями, — мы столкнулись с суровой правдой и, как компания, провозгласили своей главной целью ”Инклюзивность по замыслу», — написала в отчете Соня Сингал, главный исполнительный директор Gap Inc. “Нам всем придется работать сообща, чтобы добиться долгосрочных изменений. Мы приложим все усилия, потому что исключений из принципа инклюзивности просто не существует.
Публикуя этот вступительный отчет, я выражаю благодарность тем, кто руководит нашими преобразованиями — каждый день они работают над собой и постоянно повышают планку, чтобы создать культуру сопричастности для всех..”
“Компания Gap, Inc., в которой работают 76% женщин по всему миру и 55% цветных людей в США, имеет возможность оказывать значительное влияние и работать рука об руку с нашими сотрудниками, клиентами и общественными партнерами, помогая выявить важнейшие взаимосвязи между расовым равенством, розничной торговлей и правительством для достижения лучших результатов для всех”Киша Модика, вице-президент Gap Inc. по вопросам равенства и принадлежности, написала в отчете. “В прошлом году мы публично изложили наши обязательства по обеспечению равенства и принадлежности к 2025 году и начали закладывать основу для программы обеспечения расового равенства”, — добавил Модика. “Она направлена на то, чтобы делать больше, чтобы быть силой добра, способствовать системным изменениям как внутри, так и за пределами наших стен, а также формировать культуру сопричастности для наших команд, клиентов и сообществ. В течение прошедшего с тех пор года мы оставались непоколебимы в нашем подходе к созданию пространства для прослушивания, изучения и углубления в суть дела, продолжая наши занятия по прослушиванию, изучению антирасизма, созданию внутреннего и внешнего сообщества и оценивая нашу культуру и практику работы с талантами от найма до выхода на пенсию”.
В отчете указывается, что компания Gap Inc., управляющая брендами Gap, Old Navy, Banana Republic и Athleta, среди прочего, предприняла следующие шаги:
• Отменены требования к образованию для 99,7% должностных инструкций ниже уровня вице-президента, чтобы поддержать равенство на рабочем месте. • Увеличение разнообразия в программе ротационного управления — 62 процента сотрудников, участвующих в программе, идентифицируют себя как чернокожие, представители коренных народов и цветные, в том числе 32 процента — как чернокожие и латиноамериканцы, что почти вдвое больше, чем в классе 2020 года. • Компания является одним из основателей бизнес-коалиции «Второй шанс» благодаря партнерству с Business Roundtable, которая поддерживает экономическую мобильность отдельных лиц и семей из числа чернокожих и коричневых сообществ, включая приверженность реформе уголовного правосудия. • Чтобы способствовать “открытому и честному” разговору на такие темы, как системный расизм, неосознанная предвзятость, микроагрессия и важнейшая роль союзничества, специалист по стратегии интеграции Эмбер Кабрал провела около 40 сессий и семинаров с сотрудниками, включая новую глобальную серию “Реальных разговоров”.
Компания обновила свою программу обучения сотрудников, включив в нее обязательный тренинг по расовому равенству и включение вопросов инклюзивности и равенства в процесс адаптации сотрудников, семинары для новых лидеров, курсы инклюзивного дизайна и программу наставничества. • Компания Gap пожертвовала более 500 000 долларов отделам дизайна колледжей и университетов, где исторически проживало чернокожее население, на поддержку образовательной инфраструктуры и стипендий в партнерстве с проектом Harlem Fashion Row “Ликвидируя разрыв”.
• Был создан коллектив Gap Collective, в котором участвуют артисты, посвященные таким событиям, как Месяц черной истории. Old Navy создала Project We — коллекцию графических работ, выпущенных ограниченным тиражом различными художниками в честь культурных событий, таких как Месяц истории чернокожих, Международный женский день, Прайд, 19 июня и Месяц латиноамериканского наследия. • Что касается здравоохранения, то компания Gap Inc. пожертвовала 3,5 миллиона масок и защитных покрытий для лица общественным организациям в ответ на COVID-19.
Для сотрудников компания предложила серию бесед “Будь здоров + оставайся на связи”, посвященных психическому здоровью и благополучию в условиях пандемии. “Наш многолетний опыт поддержки прав человека и социальных инициатив реален и поддается измерению, но мы знаем, что предстоит проделать еще большую работу”, — сказала Шейла Питерс, директор по персоналу Gap Inc. “Этот поворотный момент требует от нас еще большей решимости и настойчивости в работе, потому что мы знаем, что, когда участие не является обязательным, открывается новый мир возможностей”.
Не вдаваясь в подробности, компания указала, что она сотрудничает с несколькими коалициями, чтобы расширить возможности для чернокожего сообщества, обеспечить, чтобы рабочие места и магазины были “гостеприимными” для всех, а также внедрить стандарты, которые поддерживают ****-сообщества по всему миру. С 2013 года Gap Inc.
Компания опубликовала гендерные данные о сотрудниках по всему миру и данные о расовой и этнической принадлежности в целом по США. Начиная с 2020 года, компания начала регулярно предоставлять дополнительные данные о том, как сотрудники определяют свою расовую и этническую принадлежность, как на уровне магазина, так и на уровне штаб-квартиры. Однако, судя по данным отчета о равенстве и принадлежности, Gap Inc.
Остается организацией, которой предстоит пройти долгий путь для увеличения разнообразия в своих рядах. В отчете говорится, что в штаб-квартире компании в Сан-Франциско 54 процента белых, 26 процентов азиатов, 10 процентов латиноамериканцев, 6 процентов других, включая коренных американцев, и 4 процента чернокожих.
Руководство магазина Gap Inc. на 70% состоит из белых, на 17% — из латиноамериканцев, на 9% — из чернокожих, на 3% — из азиатов и на 1% — из других сотрудников. 43% сотрудников магазина — белые, на 27% — латиноамериканцы, на 19% — чернокожие, на 6% — азиаты и на 5% — другие. Во всем мире 76 процентов сотрудников Gap Inc. составляют женщины и 24 процента — мужчины.
Твитнуть